现在的互联网大厂里面的员工薪酬一般都是很高的，毕竟随着互联网的火爆，又加上越来越多新兴公司的崛起，势必形成了对于互联网技术人员的大量需求，原来的BAT几家大厂也不再是年轻人们的唯一选择了，而像进来兴起的美团、滴滴等其实力也是比较强的，他们能够给到员工的待遇也是很高的，而为了能吸引到更多优秀的人才，各家公司自然会提高招聘的标准，但如此一来就形成了对于那些低薪老员工的不满。

这是一位阿里的程序员在网上发出的匿名帖，其希望阿里的同行们出来探讨一下，这位程序员现在属于P6级别，在阿里已经4年了，每年的绩效都是3.5及以上，（小编注，3.5在阿里属于中等的绩效水平），去年拿了3.75，在这四年里每次加薪幅度都在12%一下，也没有股票，目前薪资严重倒挂，新入职的同级别员工都比自己多6000以上，而自己已经做了四次师兄带领他们，最后反问难道只有离职才能弥补薪资的不公平？

有过职场经历的小伙伴可能会有深刻体会，那就是你兢兢业业在某一岗位上努力之后，而新入职的小师弟们，却轻轻松松拿到了比你多出不少的工资，试想谁的心里都不会爽。当然这样的现象在现实的工作中也是经常存在的，而这位阿里的程序员网友就真真实实的体会了一把。看来楼主受到的伤害也是很深，在其随后的跟帖中，他也打定了离职的念头，他在随后补充，自己都想好了，走的时候在阿里的内网来个神贴吐槽一下现在的薪资制度，而马上就有阿里的员工提出了支持，看来在阿里内部有着这样遭遇的小伙伴还大有人在。也有署名阿里员工的网友也附和道，我也别倒挂了，想走了，出去看看。

对于有网友好奇到底是多低的工资水平让其做出了决心离开阿里的决定，楼主回复，自己是技术岗位，工作4年，在今年的加薪后，才只有2万。要知道每个公司的技术岗位的薪酬都是要高于其它岗位的。马上有阿里内部蚂蚁金服的员工就感叹，技术P6，在阿里做到你这个份上的也是少见。确实是坑爹了，不行就跳一跳吧，树挪死，人挪活，这个倒挂说实话有点严重。对于上述网友的意见，还有内部员工提出可以内部转岗，不用离职，但马上有网友就否决了这一建议称，如果薪资倒挂，很难通过内部转岗，再涨薪去追平的。

对此小编的看法与上述网友的意见有些是一致的，毕竟在阿里这样的大平台也能够学到很多有用的知识，如果觉得自己的技术水平以及业务能力都不错，可以走出去看一看，就像有网友提到的那样，人挪活，树挪死。也许在阿里以外，会有另一番天地在等着你呢？