据韩媒报道，三星目前正在考虑关停其位于天津的手机生产基地。曾经在中国手机市场风光无限的三星，这是要退出中国手机市场的舞台了吗？

至于关停天津手机工厂的原因，三星表示是因为销量锐减加上劳工成本上升，三星电子的天津通信技术公司计划侧重于可提高竞争力和效能的活动。国际手机三巨头，三星在华混的最惨

问起国际手机厂商哪家强？很多人都会脱口而出，苹果、三星和华为。销量持续下滑的苹果，已确定将于9月份发布新机，新机名字不叫iPhone9；华为上半年全球销量超越苹果，荣登全球第二名，直逼三星全球第一的位置。对比华为市场份额不断增加的迅猛攻势，三星在第二季度的出货量却同比下滑10.4%，显得有些被动挨打。

而三星在中国市场的表现更是不尽人意，其在国内手机市场上的市场份额已经由巅峰时期的20%降至现在的0.8%。在2018年上半年国内手机销量排行榜中，三星仅排名第8名，出货384万台，约为OPPO的十分之一。卫士蓝高端猎头认为，如果三星的销量持续下滑，就算三星不主动停产，天津工厂的员工很可能也会因为订单减少，收入下降，出现大批量离职潮。为什么三星全球销量第一，却在中国市场玩不转了呢？

不少手机发烧友，应该都还记得2016年闹得全球皆知的三星note7电池爆炸事件。三星手机公关部在频繁发生手机爆炸后，仍选择在中国大陆正常销售该手机。当美国市场出现问题时，三星在美国《纽约时报》、《华尔街日报》和《华盛顿邮报》三大报纸上投放全版广告，面向美国消费者公开道歉。

而在中国市场出现问题时，三星并没有在第一时间内一次性召回产品，反而宣称note7安全可靠。这可以说是非常失败的一次公关，三星在中国市场的口碑迅速崩坏，伤透了粉丝的心。

三星是全球为数不多的掌握核心科技，实现对手机全产业链掌握的企业，其在手机硬件上的优势是非常明显的。但是随着其他手机厂商的快速崛起及不断优化，三星的优势正在逐渐丧失。而且国内智能手机市场早已成熟，消费者在选择手机时开始更注重手机性价比的选择。三星手机质量问题悬而未决，其设计“中看不中用”，不符合国内消费者使用习惯的老毛病始终不改，新品手机价格又普遍偏高，销量下降也成为了自然而然的事情。

卫士蓝高端猎头还注意到，三星甚至在2016年后都没有下功夫利用营销宣传等手段挽回国内消费者，难怪难以东山再起。如果三星天津工厂停产，谁的利益将最先受到损害？

这并不是三星在华工厂第一次选择战略撤退。早在今年5月份，三星宣布撤销深圳三星电子通信公司，除6位韩籍高层外，约320名员工全部被遣散。如果天津工厂也被关停，那么天津工厂的员工们恐怕也将要面临被遣散的命运，率先成为天津工厂停产的牺牲者。

据公开资料显示，天津手机工厂约有3700多名员工，员工数为深圳三星电子通信公司的十倍以上。关停天津手机工厂的难度将远大于其深圳工厂，可能这也是三星至今未作出最终决定的原因之一。

除了必要的离职补偿外，3700多名员工的再就业安置也是一个大问题。一些中高端专业技术人才及中高层管理人员，则可以通过猎头重新寻找行业内的高薪职位，但是那些基层员工呢？

很多劳动密集型企业早已选择将工厂搬迁至东南亚，或改造生产线选择机器代人。而这些基层员工大多文化水平低，没有一技之长，可以在行业内选择的好就业机会并不多。卫士蓝高端猎头建议，这些员工可以顺应制造业的发展趋势，踏足高端制造或智能制造，通过再就业培训或跨界转行，从“操作工”蜕变为“技术工”，成为一名有竞争力的求职者。三星工厂停产，只是中国制造转型的一个缩影

三星因劳工成本上升及销量差不得不考虑关停工厂的问题，也正是国内诸多劳动密集型制造业企业的苦恼。很多产能低营收差、生产线落后、产品正在逐渐被淘汰的企业，也会选择通过裁员降低人工成本的方式来保命。但是裁员只能保一时，不能保一世。

此类企业若想要翻身，只能顺应制造业高端化、智能化、绿色化的发展趋势转型升级：一是引进行业内中高端人才，为企业转型提供技术、管理支持；二是顺应转型发展战略，调整企业内部组织架构，提高企业运转效率，节省转型带来的时间和人力成本。

但是引进人才和调整企业组织架构是门大学问，如果盲目仓促的进行，只会加速企业的衰退。面对转型难题，很多企业会选择与卫士蓝高端猎头这样具备管理咨询、人才推荐等专业能力的猎头机构进行合作，切实依据企业发展情况及战略方向，提出适合的人才解决方案及内部调整方案，帮助企业渡过难关。

另外，有三星内部人士向卫士蓝高端猎头透露，三星在华的业务调整，主要是顺应中国的产业结构升级。虽然手机工厂撤退了，但是三星开始在中国布局芯片、液晶面板、汽车电池等高科技领域。这是不是也代表着中国制造在高科技领域的地位越来越高，不容小觑了呢？