打工是为了什么？还不是为了多赚钱，所以无论什么实现目标、完成抱负都是扯皮的，只不过为了多赚钱，生存而已。所以也有了很多跳槽，去待遇更好的职位的现象。毕竟人往高处走，这也无可厚非。

极大马云说过，“企业要想留住人才，一是工作环境要好，二是要有和能力匹配的工资。”可这话说起来简单，要同时做到，就需要很大的成本了。一般环境好，收入就低，收入高了，工作环境又差。

就像是富士康，如果给你开6000元的底薪，加班另计，你还会去么？

李春燕曾经是当地一家分工厂的女工，年纪不大，在富士康呆了四年的她，今年也不过22岁。她的回答是：“再也不去了！打死也不去！”她给我们列出了三点原因：

一、富士康的环境太差了，不是说不卫生，而是各种意义上的脏乱差。员工素质都不高，根本不会站在别人的角度想，总会有人在你睡觉的时候发出噪音。

二、富士康的车间流水线，似乎无穷无尽的、千篇一律的动作，几乎把人都折磨成了机器。有的时候为了赶工，一天能工作14个小时，根本受不了。

三、作为一个年轻的女孩子，四年工作下来，看起来就像三四十岁，根本找不到对象。离职后，再也不想回去了。

如果是你，富士康开出6000底薪，你愿意去做么？