煤炭企业思想政治工作的实践与思考

吴萍

[摘 要]我国煤炭企业经过一段时间的发展，目前已经迈入到一个新的阶段，由于产业市场集中度较低，现正处于整合阶段。为了能够使煤炭企业获得更好的发展，我们应重视思想政治工作在其中的重要作用，并提出创新举措。在本文中，我们将对传统思想政治工作中存在的问题进行分析，对思想政治创新工作方法提出合理的建议。

[关键词]煤炭企业 思想政治工作 现状 创新方法

中图分类号：TU355 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）15-0064-02

煤炭是我国社会经济发展中的基础性产业，为我国现代化建设作出了突出贡献，煤炭企业在煤炭产业发展中也展现出了傲人的风采。我国是“富煤、贫油、少气”的国家，这一特点决定了煤炭将在一次性能源生产和消费中占据主导地位且长期不会改变。近年来，受煤炭进出口税率变化、国内煤炭需求旺盛和人民币升值影响，预计中国煤炭未来一定时期内出口量进一步减少，进口量进一步增加。随着社会形势的不断发展，现代煤炭企业的思想政治工作的内容和方法也随着时代发展而不断变化，我们应认识到传统思想政治工作中存在的问题，并积极探索创新的工作方法，以提高现代煤炭企业的思想政治工作效果。

一、现代煤炭企业发展中思想政治工作的重要地位分析

思想政治工作原本作为煤炭企业发展中的一个环节来进行管理的，随着时代的不断发展，思想政治工作的重要作用不断凸显，逐步受到企业领导人员的关注，对于转变员工思想，激发员工工作积极性有着非常重要的作用。

所谓思想政治工作，是为了实现一定的政治目标，有针对性地对人进行意识形态上的指导，使其思想向着正确的方向转变，并在工作中约束自己的行为，从而达成一定的目标。煤炭企业如果想实现更好地发展，也应有针对性地对员工的行为进行指导，使其思想能够与企业发展方向相统一，最终使整个团队保持着很强的凝聚力，最终使煤炭企业向着更好的方向发展。

煤炭企业为社会持续不断地提供着煤炭资源，对于社会经济发展来说有着不可推卸的重要作用，不过，在其发展过程中受到市场因素、政策因素等影响，竞争日趋激烈，外部环境更加动荡，使得煤炭企业面临着较大的挑战。如果思想政治工作无法跟随时代变化进行内容上和方法上的改变，将与煤炭企业的发展现状出现较大的鸿沟，最终影响煤炭企业的顺利发展。

二、煤炭企业思想政治工作现状分析

目前我國煤炭企业的思想政治工作一般沿袭传统的工作方式，与新时代的煤炭企业发展脱节，也无法与90后、00后员工的思想保持顺畅沟通，工作效果不明显，具体来说，有如下几个方面的问题：

1、员工对思想政治工作采用消极态度

当前煤炭企业虽然有很多60后、70后的老员工，但是新晋青年员工也很多，成为煤炭企业发展的中坚力量。这部分80后、90后的青年员工，在思想境界、生活方式上等与传统思想政治工作存在着较大的差异，传统的思想政治工作在他们看来非常枯燥、无味，在进行思想政治教学的时候，他们普遍展现出消极的态度，提不起兴趣。同时，在工作过程中，传统的工作方法缺乏激励机制，使得青年员工的工作积极性降低，缺乏上进心。

2、思想政治工作人员工作方法比较陈旧

很多煤炭企业的思想政治工作人员都是老员工，这部分员工从事思想政治工作的时间比较长，有的甚至有大约十年二十年的工作经历。但是，思想政治工作是随着时代的变化而不断改变的，传统的思想政治工作内容和方法已经与现代企业的管理思想不符，也不符合青年人的思维方式，使得思想政治工作达不到应有的效果。还有的思想政治工作人员没有及时更新自己的知识，很多教学内容都出现错误，不仅无法提高煤炭企业思想政治工作的效果，还会产生反作用。

3、员工心理压力比较大

伴随着知识文化的冲击，煤炭企业中员工的文化水平也出现断层的现象，每年招聘来的专业人才都为企业的发展提供了有力的支撑，但是还有一些员工由于基础比较薄弱，专业技术和水平比较低，影响了企业的发展。这部分员工担心会在经济萧条的时候被迫下岗，失去经济来源，因此产生了较大的心理压力，影响了工作的正常进行，并且不注重发挥创新意识。

三、如何实现现代煤炭企业思想政治工作的创新和进步

为了能够转变员工思想，使思想政治工作能够发挥积极作用，我们应对当前思想政治工作中的不足进行弥补，探索创新的发展道路，促进煤炭企业的长远发展。

1、在思想政治工作中贯彻以人为本的基本理念

煤炭企业在我国属于现代科技型企业，因此，在对员工进行思想政治教育的过程中，也应利用现代化的管理理念，始终贯彻以人为本的基本原则，在思想政治工作中注重体现企业对员工的人文关怀，使员工在进行思想政治工作的同时，能够与企业产生情感上的链接，从而能够为自身和企业的长远发展而做出努力。煤炭企业应将员工的感情和利益放在首要位置上，一切以员工的需求为出发点。首先，我们应做好日常的思想政治教育工作，在工作中渗透企业的文化和就爱之感，让员工能够在潜移默化中受到企业文化的影响，从而与企业产生共同的目标。其次，我们应适当对员工进行思想上的引导，并深入对员工的想法进行了解，分析员工工作不积极的原因，采取针对性的措施，对表现优秀的员工进行物质上和精神上的奖励，对表现欠缺的员工进行适当惩罚，从而使员工能够自觉规范自己的行为。最后，我们可以组织一些丰富多彩的活动，增强煤炭企业与员工之间的联系，例如，可以举办一些运动会、读书会、新老员工交流会等，从而能够使员工更好地凝聚在一起，为了共同的目标而进行努力。

2、完善煤炭企业思想政治工作体系

我国煤炭企业中的思想政治工作经过一段时间的发展，已经形成比较标准、规范的工作体系，各项制度比较健全，从整体来看并不存在什么问题，尤其是上级领导层次分工明确、职责分明，但是深入到基层党组织中，我们就发现其中存在着一些问题。一方面，煤炭企业经过了外部环境改变和内部结构变化的冲击，使得基层思想政治工作没能落实，工作流于形式，无法发挥重要作用。另一方面，为了降低用人成本，有的煤炭企业中大量招聘派遣工，与原有的岗位和制度不相符，忽略了对其思想政治工作的落实，影响了整体人员的综合素质。因此，在基层党组织工作当中，我们应格外关注思想政治体系的健全与否，并且及时对体系的执行力进行检验，一旦发现其中存在着与实际情况不符的内容应马上予以更改，切切实实地扎根和服务与生产工作的第一线。

3、思想政治工作的理论应结合实践

思想政治工作有效性的判断依据要看实际的工作效果，特别是在新市场经济环境下，我国煤炭企业面临着双重压力，无论是国内，还是国外，竞争都十分激烈，想要立足于经济市场，提高企业的综合竞争力是重中之重。企业的思想政治工作者在实施时，对于工作内容要不断完善，在实际的工作中，思想政治工作理论要结合实际的工作内容，一般来说，在人事管理工作以及安全生产方面，思想政治工作的应用十分关键。在煤炭企业中，人事工作比较复杂，涉及面甚多，除了做好员工日常的工作，还要与不同部门打交道，劳心劳力，由此可见，人力资源部门的思想政治工作要发挥它的优势和价值，有效解决各部门员工的工作问题，每位员工的切身利益必须要切实的保证，这样能让员工和企业建立起有好的关系，也能让员积极地投身于工作中。

4、采用现代化的思想政治工作方法

传统的工作方法当前已经无法适应新时代的思想政治工作了，因此我们应采用现代化、信息化的管理方法，提高思想政治工作的效果，从而使煤炭企业中的思想政治工作能够与时俱进。首先，我们可以利用信息技术，来建立网络上的思想政治工作平台，让员工能够在网络上进行远程教育，提高自己的思想政治觉悟，思想政治工作人员应定期对平台内容进行更新，使员工能够从网络上查询到最新的思想政治教育信息。其次，我们也可以应用现代化的方式，来对员工的心理动态进行分析，掌握员工思想上的变化，从而能够有针对性地进行思想政治工作。最后，思想政治工作人员应积极提高自己的综合素质，吸收社会学、心理学等各方面的知识，让自己的业务水平得到提升，从而能够带动煤炭企业思想政治工作效果的提升。

5、将思想政治工作与情感相融合

很多思想政治工作人员在进行工作的时候，往往将员工当做同事来进行对待，接人待物方面都保持着一些比較客气、冷漠的部分，不利于思想政治工作的开展。煤炭企业的思想政治工作应与情感相结合，将员工当做生活中的朋友、亲人，用热情感动他们，用真诚打动他们，从而使得思想政治工作的效果更好。

四、结语

总之，随着时代的不断发展，我国煤炭企业也实现了不断地进步和提升。思想政治工作对于煤炭企业的长远发展有着非常重要的作用，我们应深入对其地位和不足进行认识，并探索创新、有效的思想政治工作方法，从而能够树立起我国煤炭员工队伍的光辉形象，让我国煤炭事业能够得到更好的发展。

参考文献

[1] 崔超.思想政治工作提升煤炭企业青年职工职业素质研究[D].天津商业大学，2015.

[2] 关成.煤炭企业思想政治教育工作研究[D].山西财经大学，2015.

[3] 刘建梅.煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略[J].学理论，2015（03）：263-264.

[4] 付永岗.新市场经济环境下煤炭企业思想政治工作研究[J].企业改革与管理，2014（17）：40+55.

[5] 章海征.煤炭企业思想政治工作的问题与改进对策[J].宿州教育学院学报，2013，16（04）：29-30.

[6] 赵立刚.浅谈煤炭企业工会如何做好思想政治工作[J].改革与开放，2011（22）：64.

[7] 杨成.我国煤炭企业思想政治工作存在的问题与对策研究[J].东方企业文化，2010（12）：158.