女性力量，不止于此

4月14日，由智联招聘主办，深圳市妇女儿童发展基金会联合举办，深圳市罗湖区海外留学归国人员协会协办的“她世界，她力量”智联招聘 2018 中国女性领导力高峰论坛深圳站在深圳会展中心水仙厅隆重举办。以“打破人设，不止于此”为活动主题，本届论坛聚焦于当代职场女性所面临的困惑与不公，分享职场正能量，为更多的职场女性铿锵发声。深圳市妇女儿童发展基金会秘书长黄文锋、华大基因执行副总裁兼首席人才官朱岩梅、润杨集团副总裁兼深圳市龙华区女企业家协会会长付德梅及智联招聘集团RPO业务总监杨娟受邀参加了本次论坛。到场嘉宾作为各个行业的优秀领袖，鼓励职场女性积极发掘自身潜力，释放女性力量，打破传统人设，勇敢前行。

活动现场，智联招聘集团RPO业务总监杨娟分享了《2018女性职场现状调查报告》。报告显示，相较于去年的调查结果，女性就业环境在不断地改善。职场中女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩短了8%，但整体收入依然比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。杨娟在现场表示：“领导力方面的调研显示，从普通员工到基层管理、从中层到高层，呈现出了一个几何式的变化，从67%到1.2%，越高层女性占比越低，这是一个现状也是一个无奈。”在晋升障碍调研中，“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出9.7%。

虽然在收入上仍有一些差距，但是当代女性在心态上已经变得越来越独立、自信与平衡。这一点在数据上得到了真实的反映，职场女性对个人学习进修的投入较男性高出6%，职场女性比男性更期待“不断提升，获得个人价值”及“可以独当一面，接受更多工作挑战”。

深圳市妇女儿童发展基金会秘书长黄文锋先生首先肯定了“她时代”的到来。近年来，许多传统男性主导的领域，都涌现出了许多非常卓越的女性。正是这种快速的进步，使职场的性别差距问题被逐渐放大了。因此，他鼓励女性参与到报酬更优厚的“STEM”领域中去，也就是科学、技术、数学与工程几大以男性为主导的领域。他同时主张男性也应该参与到推动性别平等的进程中来。设想⼀下，当⼥性不被“必须做什么”的刻板印象束缚时，她们就有更多的选择。在这个两性分工的社会中，这也就意味着男性也有了更多选择。“所有人，包括男性，都应该反抗那些性别不平等的待遇，来做出行动、来改变。因为这种改变不仅是为了女人抗争。”

华大基因执行副总裁兼首席人才官朱岩梅女士表示，她的行业让她得以从特殊的角度来审视男女问题。女性在孕育后代的时候，是先给予再获得，这种自然属性使女性在企业经营和公益事务的层面首先为他人考虑，凭借其特有的女性魅力展现出了与男企业家经营方式截然不同的新气象。朱岩梅展示了华大基因女性雇员和女性中高层管理人员悬殊的比例。她鼓励在场的女性：“很多工作不是不让女性做，女性只要能勇敢地承担更多的压力，也可以做到，这是你需要突破的。”女性天然的弱势心理使她们变得非常包容，韧性和包容会是将来创新最重要的品质。在生命科技的时代，女性的特征必然会使女性领导力成为新的主流。

付德梅女士的演讲以“生命是向上的力量“为核心，展现了女性个人发展过程中打破传统观念，利用自身优势，不断学习、优化自我，最终实现个人价值的进取精神。作为润杨集团副总裁兼深圳市龙华区女企业家协会会长，她用自己的奋斗经历勉励所有女性：“对于女性来讲，向上的力量是一种能量，我们要记住两个字：破和突”。她的心中一直秉持着”不止于此“的奋斗精神。向上的力量无关性别，只关乎本质。只有不断地学习，完善强化自己的领导力、影响力和团队驱动力，才能用学习连接起过去与未来。

保障女性的职场权益，不仅仅要从性别平等的角度来看问题，更要从人生发展的角度来分析。女性对自己的要求不断的提高，她们需要的不再只是“面包和水”，还包括人生价值的实现和生命质量的提高。因此，女性的力量渐渐不再被禁锢于家庭。全社会的各个行业和各个领域都涌现出了优秀的女性精英，向所有人展现出职场女性的魅力与潜能。她们用自己的坚韧、勇敢、优雅和智慧，在男性主导的职场赢得了一席之地。她们的形象也无形中鼓励着更多的女性打破传统人设，勇敢前行，永不止息。

作为国内领先的职业发展平台，智联招聘积极履行着社会职责，凸显了其公益价值。通过大量的统计分析形成《2018中国女性职场现状调查报告》，对女性职场的发展状况进行了深入分析。连续两年在深圳举办“她世界，她力量”——中国女性领导力高峰论坛深圳站，向公众揭示了女性职业发展特征及其面临的挑战，引发社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快速发展。