21世纪什么最贵？人才！当初《天下无贼》中葛优的一句经典台词，如今已经成了几乎所有人的共识。回看近年来各大城市为了争夺人才所出台的诸多措施与政策，对于这场人才之争，各地可谓是硝烟弥漫寸土不让。房子、户口、薪酬，大家投入的筹码越来越大。但我们不禁要自问一句，争夺人才仅靠这些就够了吗？

没错，想吸引人才为自己效力，尤其是那些二三线城市，如果不开始诚意十足的“价码”，那无异于痴人说梦。毕竟北上广深这样的一线大都市对人才的吸引力实在是太大了，不拿出点“实惠”来根本无法与之争锋。但是，仅仅靠提高待遇恐怕是远远不够的，想吸引来人才，首先就要搞清楚人才迫切需要的都有什么，然后才好对症下药。

真正的人才需要的是公平、公正的竞争环境与通畅的上升渠道。一个城市，倘若呈现一种“人脉关系比自身实力更重要”的职场生态，恐怕会让许多人才望而却步。以大家熟知的东北地区为例，为什么吸引人才难？为什么本地人才屡屡“雁南飞”？很大程度上就在于当地多年形成的“万事先想着找关系”的风气，尤其是有些岗位和领域竟出现“干得好不如生得好”的情况，这怎么可能吸引和留住人才？

真正的人才需要的是能够持续发展的前景。某些地区和城市，为了吸引人才投入很大，但在“基础设施”建设上却瘸了腿丢了分。比如缺少一个长期的发展规划，缺少能够持续提供发展动力的项目，缺少取得一定成就后继续突破的大胆想法。这势必让一些人才望而却步，毕竟真正的人才是不可能满足于那些仅仅“短平快”的事业的。

真正的人才需要的还有更舒适的宜居环境和人文气息。笔者有一个朋友就曾经在“逃离北上广”之后又匆匆“逃回北上广”，你很难相信他这样做的理由竟然是“在老家看场话剧找个像样的书店都难”。或许一些城市能够提供更高的薪水、更宽敞的住房、更诱人的奖金与分红，却很有可能输在“软件”上。糟糕的交通环境、恼人的文明素质、不堪的公共服务，都有可能让好不容易吸引来的人才选择“逃离”。

所以说，千万不要挥舞着钞票就能让天下人才尽入你的麾下。或许天下白鸟皆会为食而亡，但并不是所有人都愿意为财而杀死自己的前途与希望。在提高人才待遇的同时，打造更文明的城市环境，塑造更良性的竞争机制与上升渠道，制订更长远的发展规划，才是种好“梧桐树”的关键！有了梧桐，凤凰自然来！