摘要：临空要打造园区培训事业的样板房。

“阿里在人才培养方面有什么秘密武器呢?”“百度是如何挖掘优秀人才的？”29日下午，虹桥临空园区的一角很热闹，“导师来了”TED活动正在这里举行。四位培训界大咖级讲师为园区企业带来精彩的TED演讲。其中一位讲师是有着12年阿里工作经验、组织发展顾问苗超辉，她和大家分享阿里声名远扬的“三把斧”。百度呼叫中心培训负责人做了“未来临空与企业的合作模式”的探讨。

位于长宁区西部的虹桥临空经济园区入驻企业达到2400余家，其中总部型企业27家，世界500强企业10家，云集了联合利华、博世、伊顿、携程网、金鹏、春秋等一批国内外知名企业。

引得进优秀企业，又如何让企业人才留得住？临空园区的秘诀是打好“培训”这张牌。自临空培训中心成立以来一直谋求创新转型，经历了从职业技能培训向人才发展综合平台转型的历程。培训项目也由早期享受政府补贴的电子商务、呼叫服务、办公软件操作等技能类培训，逐步转变为综合企业内训、公开课、关键/后备人才发展项目、讲座与沙龙、拓展培训、跨界体验式培训为一体的多元化人才服务平台。

“我们要打造园区培训事业的样板房。”据临空园区负责人介绍，从市场化的课程、工具，到平台的资源共享，再到政府的政策辅导，临空为企业提供一条龙的培训服务。这个样板房的“主卧”部分，就是集合临空的政府资源，比如这两年为企业关注的地方教育附加返还、人才评选提供了大量服务工作；“次卧”，就是发挥临空的平台优势，积极推进企业之间的经验交流、资源共享，组织各类企业互访、行业沙龙、HR沙龙活动。“客厅”，则设置了各类有利于不同人才成长的培训、活动，邀请大家在临空的平台共同发展，回到企业发光发热。比如阿里(淘宝)、科大讯飞、上汽、海底捞、GE、华为等各个重点行业的领军企业已在今年首批企业互访名单上，园区还为博世、京东、金鹏、春秋等这些企业互访牵线搭桥。“厨房”这个版块，集中了从市场上精心挑选、打磨的各类精品课程，以及更多的学习工具和测评工具，服务企业与白领个人成长。

“之前，我在一家财务培训公司做BD园区的大客户销售，跑了好多园区，唯独临空给我留下了最深刻的印象。”临空培训中心课程顾问coco回忆说，当时很多园区和她就价格谈价格，而临空培训中心的周琨校长很认真严肃地问她，“你跟我好好讲讲，你们的课程对我们园区企业到底有什么好处？”“就是这一份对于培训的执着以及价值的探讨，让我去年毫不犹豫的加入到临空这个舞台。”

据悉，临空培训中心走访了上海近100家排名靠前的专业培训机构，了解机构擅长的课程与方向，以及他们好的讲师、好的做法，并在园区创立好讲师培养计划、HR午间沙龙、团队学习扩大计划、跨界体验培训项目开发等品牌培训项目。经过这几年的发展，临空培训中心平均每年提供服务性培训项目50个，提供经营性企业内训、公开课等培训项目70场，培训人数10000+。

临空园区评选出了京东人力资源团队等5个企业最佳人才培养团队，和金鹏航空的引擎计划等10个企业最佳人力培养实践。这些优秀案例很有借鉴价值，比如博世中国参考《三生三世十里桃花》的有关情节，在“WeLearn”平台上精心设计了“凡人—小仙—上仙—小神—上神—帝君”的升级路径。“这样的培训方式很对公司80后、90后的口味。” 博世中国相关负责人告诉记者，这样的做法，在公司中国区范围内催生了一批热爱学习、热爱分享的“帝君”级学习者，也催化了大量富有意义的“用户生成内容”。如今，这种游戏化模式不仅应用于普通的员工培训，还引入公司领导力培训。

“我们为企业培养了不少内部优秀的培训师，希望他们可以来到园区的平台上亮亮相。” 据周琨透露，今年将正式开启向园区企业“约课”的流程，目前的公开课不仅有博世、百度等企业的课程，在企业培训者联盟制度里也会有金融行业、外企的培训师加盟。

文内图片由受访者提供。