随着中国经济的发展，大大小小的工厂陆续建设起来，可是各个工厂的老板却面临着一个很严峻的问题：招不到工人来工厂上班。那些负责招聘的人说：把工厂一个月的保底工资上涨到六千元，还包吃包住居然没有一个人愿意来上班。每天举牌子招工的人比前来应聘的人都还多。从早上八点等到晚上七点，在招工场地待了十天才招了两个人。年年招工难，可今年却是最难的一年。

小编的一个朋友是一家工厂的财务主管，他告诉小编，今年老板亲自去招工，在招聘点待了半个多月才招了几个人，还是老板承诺给人家住单间宿舍才招到的。其实工厂本来是没有单人宿舍，因为成本太高了，水电气费又年年上涨。可实在没有办法，若是招不到人，订单就不能按时完成。不仅违约金数额巨大还会影响工厂的声誉，导致以后都接不到比较大的订单。

那么到底是为什么使得工厂招工一年比一年难呢？小编为此特地去调查了一番。我们一起听听那些曾经在工厂工作过的人是怎么说的。

王女士：现在很多工厂老板都是通过压榨员工来降低产品的生产成本。这就是为什么我国出口到其他国家的产品价格低得令人难以置信的原因。其实那些福利好的工厂一般都不会对外招人。因为福利好，所以工人一般都不会离职。即使因为其他的原因迫不得已离职，也会让老家的亲戚来顶替自己的位置。而那些长期招工的工厂都不是什么好工厂，不然怎么会有那么多老员工辞职呢？

刘先生：工厂在招工的时候都会对你说什么一个月工资五六千，住豪华宿舍，伙食也是十分的好。只有当你进入工厂后才知道根本不是那样，所谓的高薪都是用自己的身体健康换来的。若是按照正常的时间工作，一个月的工资只有两千多。住的地方也是八个人一间宿舍，卫生条件极差。吃的东西就更不用说了，一点油水都没有，每天白菜萝卜。

张小姐：如今的社会，90后才是主场，90后本来就是被家里宠着长大的，不像70后、80后那么好说话。试问有几个90后愿意来工厂上班?工作内容枯燥工作时间还长，一个月又没多少工资。然而工厂居然还拒绝招年纪在四十五岁之上的人。活该招不到人。

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