一位前YouTube员工起诉谷歌，称涉嫌招聘人员只寻找女性，黑人和西班牙裔或拉丁裔申请人。在Google工作了九年的Arne Wilberg在一月份提出了歧视诉讼，“华尔街日报”今天报道了它的存在。威尔伯格声称，谷歌实施了“明确而无可辩驳的政策”，旨在排除白人和亚裔男子，试图增加公司的整体多样性。他还声称谷歌因反对这些政策而对他进行报复，最终于2017年11月解雇他。

威尔伯格的诉讼针对谷歌和25名未具名的谷歌员工，据称他们实施了歧视性雇佣规则，引用了一些电子邮件和其他文件。它声称，在几个季度内，谷歌只会聘请历史上代表性不足的群体的人担任技术职位。据称，在一次招聘中，团队被指示取消与某些经验水平以下的非多样化申请人进行的所有软件工程访谈，并“完全清除来自招聘渠道的非多元化员工的任何申请”。加州劳动法禁止拒绝根据种族或性别等特征聘用员工。

Wilberg声称，几名员工向Google抱怨公司的招聘政策，但被忽略，转移或降级。该诉讼说，一些来自边缘化群体的员工对一个名为“项目镜像”的项目感到不安，在这个项目中，他们将被专门分配来面试他们自己的种族或性别的候选人。据称，一个人“抱怨经理人谈论黑人就像他们是对象。”

谷歌告诉华尔街日报，“我们有一个明确的政策，根据他们的优点聘用候选人，而不是他们的身份。......同时，我们毫不抱歉地尝试为开放角色寻找合适的候选人，因为这有助于我们聘请最优秀的人才，改善我们的文化，并建立更好的产品。“然而，” 华尔街日报“援引匿名消息来源证实了Wilberg的一些说法。

截至2017年，谷歌员工中69％为男性，而2014年为70％，91％为白人或亚裔，这一比例在三年内几乎没有变化。但两名前谷歌员工在今年年初起诉该公司，涉嫌歧视白人男子，这是一个更为模糊和广泛的抱怨。相反，谷歌也面临诉讼，指控它欠付女性，解雇了一名职业多样化网络职位的员工，并创建了鼓励性骚扰的“兄弟文化” 。