新时期医院政工队伍建设之我见.pdf

薛梅

[摘 要]企业的发展需要人员的支持，人员是企业发展的根本，只有不断地提高企业员工的凝聚力与向心力，才能够促进企业稳定的发展。企业员工的思想政治工作是企业管理的主要内容，这需要政工队伍发挥其桥梁作用，来做好企业政工工作。本文主要分析了企业政工队伍建设中的问题及解决措施，仅供参考。

[关键词]政工队伍建设；问题；措施

中图分类号：S691 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）06-0246-01

一、企业政工队伍建设的重要性

在新时期下提出企业政工队伍建设是符合我国国情的，对我国的发展是十分重要的，企业在思想政治方面上占得先机，就是在经济大战中占得先机，有利于企业的发展，获取更多的利益。而企业思想政治是企业文化的重要组成部分，企业有着良好的思想政治可以让企业发展更有目标，发展也更为稳定。企业思想的向上化，可以更為妥善，更为正确，更为安全的规范企业的成长发展方向。企业也可以更为便利的管理企业员工，企业员工有更好的思想建设，有利于企业的人事调配。为企业文化的发展也起到了重要的促进作用，加强企业的管理队伍建设。

现如今随着国家对思想建设的深入发展，企业也加大了政工队伍的建设，虽然现在处于新时期下的有些政工队伍建设还不够成熟，但是我们相信在企业的不断努力后，企业政工队伍的建设会不断的完善，成为一种较为成熟的队伍。

二、当前企业政工队伍建设中存在的问题

2.1 没有关注思想政治工作的重要性，认识不足

很多企业高层基本上不重视思想政治工作，没有把精力放在内部思想文化的建设中，却将大部分精力放在了如何让企业获得更高的经济效益上，在当前越发激烈的市场背景下，企业经济效益当成首要考虑目标，而轻视思想政治工作成为很多企业高层共同的认识，在日常管理过程中没有过多关注企业的思想政治工作。此外在人们对企业进行评价的时候经常以这个企业的经营效益当成唯一的评价指标，不会去关注这个企业中职工有什么样程度的文化素养，这就会极大的降低了思想政治工作在企业发展中的作用和其影响，导致企业领导只是将思想政治工作看成是一项本身的负担，而不是将其当成促进职工思想政治进步、促进企业进步。企业不能将精神文明和物质文明结合到一起相互协调共同发展，会阻碍企业向前发展的速度和发展的方向。

2.2 没有统一科学的人员组成结构

企业中优秀的工作团队一定要有其自身的优势，不仅表现为具有科学的组成结构，更需要具有能力结构、知识结构、年龄结构、思想结构、专业结构等。可是很多企业政工工作人员素质有着巨大的区别，每个人之间的知识水平差距也特别的大，所以进行重组企业政工人员结构就显得十分重要和迫切，企业中实施科学合理的人力资源建设成为第一要务。伴随社会的快速进步以及经济的迅猛发展，科学技术更新换代以及知识的更新令人难以想象，可是企业中一些政工人员的知识水平远远落后于时代发展，不符合企业当代进步发展的需求。

2.3 政工人员没有工作主动性，不能创新

新时期社会发展出现了新的现象，政治、经济、文化开始多元化发展，企业在此阶段要有所进步就必须要适应时代，但是企业中许多政工人员不会关注目前社会新形势和观念上的创新，导致政工人员没有足够的压力感与危机感，不能依据当前的情形做出应有的选择，不能去主动的选择更新知识，却一直留守在传统的经济模式之下，依照之前落后的方式来处理和解决问题。另外企业中的政工工作形同虚设，在一定程度上妨碍了企业的发展，产生了许多不良后果。此外一些政工人员在管理水平、科学创新、钻研精神上需要进一步提高。

2.4 不够重视政工人员的教育与培训

很多政工工作人员长期持续的在政工岗位上工作，并且在这个阶段积累了许多有用的经验，可是这会形成一种不好的固定思维模式，不能够轻易实施工作上的突破与创新。许多政工人员不敢对企业中的所有人进行政治工作，尤其是有身份背景、高学历、高职位的进行政治工作。产生此种结果主要有下面两方面的原因。第一，企业中没有统一深入的对政工工作职工进行定期培训，在资金投入以及其他投入上显得不足。企业往往只是关注专业技术人员的培训，或者是安全教育方面的培训，而政工人员的培训基本上被忽略，导致的结果就是政工人员的专业素质不能与时俱进。第二，在实施政工人员培训的时候一般只是进行职称教育，培训渠道特别的狭窄，不去关注培训的实质，并且培训没有连贯性，导致培训的成果很小。

三、有效增强我国企业政工队伍建设的方法与对策

3.1 领导层要将思想政治工作重视起来

思想政治工作要做到有实效能够真正促进企业发展，一定要做好下面两方面。第一，从心理上要重视思想政治工作，培养一支高水平综合素质过硬的政工队伍是第一要务。企业领导一定要做好带头表彰的作用，要能够深层次的理解思想政治工作在企业中的作用，其不仅能够起到引导作用，更是企业实施现代管理的必须组成部分，能够保证企业在健康的道路上向前进步。企业管理者能够在内心深处意识到思想政治工作的重要性，在加强政工队伍建设的同时要转变传统的重经济轻思想的不科学现状。第二，在进行思想政治工作的时候提高政工人员素质、增强他们的管理能力和办事水平。企业在想进行现代化管理，提高自身市场竞争力和发展速度，就必定会遇到各种各样的矛盾和问题，而解决这些矛盾和问题的重要方法就是加强政工工作力度和影响力，提高企业职工的政治觉悟，因此企业中的政治思想工作必不可缺是企业进步的关键。

3.2 科学合理地对政工队伍进行优化

企业政工队伍建设中优化队伍组成结构至关重要，必须要加以重视，而要想做好这些就必须注意下面三方面。第一，在知识能力结构上一定要快速吸收那些综合素质过人、思想水平高、专业技能过硬的新型人才。政工队伍中每一名工作人员通常需要掌握必须的马列主义，更需要掌握相应的企业经济管理，对此在政工队伍中也可以吸收一定数量的专业技术人员。另一方面政工队伍也需要吸收一些办事能力突出、协调能力强的执行型人才，使政工队伍能够具备较强的办公工作能力，另外也可以吸收一些参谋型的开拓型人才。第二，政工队伍的建设需要由合理的年龄比例结构，当前很多企业的政工队伍都表现为年龄偏高，对此需要加快培养年轻一代政工专业人才的速度，让年轻的具有先进思想和创新精神的人员充实到政工队伍中来，防止政工队伍出现老龄化与青黄不接的情况。第三，一定要不断加强与完善政工人员进出渠道的监督与建设，能够制定相应的管理制度和方案，创建竞争机制，尽可能的将思想新颖、综合素质过硬、创新能力强的人才选拔到政工队伍中来。

3.3 增强政工人员教育与培训

做好政工队伍的教育与培训工作意义重大，因此企业必须对此项工作加以重视。首先要有明确科学的培训计划，想办法为政工人员创造优越的教育与培训场地，给政工队伍的不断成长提供必要的场所和平台。其次要鼓励政工人员主动提高自身素质，鼓励参与多种形式的教育与培训班。企业能够依据企业实际情况和国内外先进的指导思想与理论，来制定科学合理、具体实用，具有时效性、计划性的培训内容。最后在企业内部要经常进行相关的学术研讨活动，以便不断提升企业政工队伍的政治思想觉悟以及道德水平、专业技术水平，能够增强政工队伍的自身素质以及管理能力。

结束语

总而言之，在对企业建筑的政工队伍进行建设的时候，要将思想政治的工作正确定位好，将企业建筑政工队伍的建设体系制度不断完善，将相关政工人员业务水平和综合的素质提高，不断推动整个企业的文化建设，给企业创造出和谐发展工作的新局面。

参考文献

[1] 马金利.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技与企业，2013（16）.

[2] 窦俊廷.加强企业思想政治工作的作用及方法分析[J].中小企业内部管理人企业管理与科技（下旬刊），2010（06）.