集体诉讼代表，前谷歌工程师-詹姆斯·达蒙

谷歌前工程师詹姆斯·达蒙（James Damore）去年八月份在Google内部留言板发表一份备忘录时被解雇，在备忘中他声称“女性在技术上可能并不具有同等的代表性，因为她们的生物学能力较差”。目前，他已经于加州北部的圣克拉拉高等法院对谷歌公司提起集体诉讼。他的说法是：Google歧视白人，保守派的人。

与他一同提起诉讼的，还有另外一位名叫David Gudeman的Google前工程师。后者曾在Google工作了三年，主要负责查询引擎，并已于2016年12月离职。

由Dhillon Law Group提起的这起诉讼声称，他们旨在代表谷歌公司内的部分员工——他们因为持有“谷歌认为保守的政治观点”而被歧视，以及因为“他们的男性性别”和“由于他们的高加索人种”而被歧视。他们还进一步指责了谷歌公司鼓励、排挤、系统地惩罚以及解除那些被认为是“对谷歌就业政策及其业务（如‘多元化’招聘政策，‘偏差敏感性’或‘社会公正’）持有异议”的员工合同。

Damore 毫不留情地抨击谷歌公司。根据他提交的文件，谷歌进行了“非法招聘”，偏袒女性和少数族裔以填补其理想的“多样性”百分比，并且公然羞辱了事业部的经理，因为其招聘结果不符合他们“ 公然贬低男性和高加索雇员”的招聘政策。

该诉讼中还声称，谷歌宣扬的“女性雇员增长”不过是因为他们“纯粹基于性别（而非能力）”的招聘政策，而白种人和男性在全公司每周会议期间总是被“嘘声”嘲笑。

该诉讼正在寻求经济赔偿、非经济性和惩罚性的补救措施。

消息来源：techcrunch ； 编译：慧都学院