职场规划——面试之前要做哪些准备工作_新闻_

职业生涯规划，跳槽都离不开面试。面对HR可能提出的各种奇葩问题，要做好哪些准备工作，怎样给用人单位留下好印象，拿到offer?知已知彼，百战不殆。爱多给职场小白说一说面试之前的准备工作。

一：了解公司

浏览应聘公司的官网，查看公司主营业务介绍，组织结构，发展历程，有哪些资质和成功案例。如果是大集团，有分公司，要着重了解应聘的分公司，或者相关部门的主营业务。如果公司小，没有官网也没关系，网上总会有一些介绍，尽量多方面了解目标公司。再上网搜一下公司最近的新闻，该公司在市场竞争中处于什么位置，是龙头企业，还是跟随企业，同级有哪些竞争对手，跟哪些公司有供需合作等等。如果是心仪的公司，不要嫌麻烦，没有白做的功课。

不一定能全部了解得很详细，尽自己所能尽量多了解，这个过程也是对自己负责，这是在为自己筛选合适的公司。面试是双向选择，不但公司要考察我们适不适合应聘职位，我们也要考察公司有什么企业文化，是否正规，发展前景好不好，待遇好不好。一些公布出来的老赖公司当然就不用去了。

二：了解应聘岗位

详细了解应聘职位的岗位介绍和工作职责描述。如果目标公司写的不清楚，或者看不懂，就上网搜一下同类公司同类职位，看看这项工作到底是做什么的。这样就知道胜任工作具体需要什么能力，比如硬性的使用某些软件，外语水平等，或者工作需要协调各方关系，需要人际沟通能力，或者工作可能会经常加班、出差。我们可以进一步考虑，是否适合这个职位。

三：准备简历

简历应该跟据不同的应聘职位来修改，不能一份简历走天下。比如应聘市场、销售类的职位，肯定要强调自己善于灵活处理人际关系的能力，列举的工作经验也侧重于销售能力的展示。如果是应聘技术类职位，要着重描术自己严谨、专业的工作态度和过人的技术能力。

四：准备自我介绍

“请做一个自我介绍。”很多同学最讨厌这个问题，可以偏偏很多HR喜欢问。不怕你打我，其实我面试的时候也一定会这么问。我知道你心里怎么想：简历上不都有吗？有什么好介绍的，你不会自己看啊，不认识字嘛？哪不懂你再问呗！今天就说说这个问题是考察什么，以及HR想听到什么。

这个问题考表达能力和逻辑思维能力。虽然面试过程中有问有答，但都是针对具体问题的，比如你对我们公司的业务有什么看法，你对上家公司有什么看法等等。只有自我介绍这一项，是不限主题，你可以随意发挥，把自己的亮点、优势主动的讲出来。

这就是一小段演讲，抓住机会充分的表达、表现自己吧。演讲完了还会引出一些新的话题，这是你故意展示给对方，希望对方抓着追问的部分。比如你在某一项工作中有相当牛掰的表现。HR可能会有兴趣提问，让你继续展示自己的牛X。我倒是觉得这种HR把主动性留给面试者，提问你可能擅长的部分，不算是个难搞的HR。

这个问题还会引发一些情绪上的反应，有的面试者会表现出不耐烦，不屑的神情，然后很明鲜的敷衍几句了事。这一方面暴露了自己的情绪和职场素养，另一方面错过了一个表现自己的机会。大多数HR更喜欢懂得控制情绪的职场人。如果实在不喜欢回答，也不要消极应对，莫不如大大方方的说出来，简历里面有详细介绍，如果哪里不清楚，可以和HR再进一步探讨。

有时候HR也会提一些让人不喜欢，或者反感的问题，其实不是真的要听答案，是要看看对方用什么态度来面对这些问题，毕竟职场不是一帆风顺，逆境困境中更能看出一个人情商和能力。要客观、冷静、合作，不要消极、抵触、不尊重。

不卑不亢，有理有据，淡定大方的回应即可。不要随便轻视每一个不起眼的人，坐在角落那个不起眼的矮子，可能就是未来你汇报工作的直属领导。也没必要脸红脖子粗去争辨争辨什么，如果理念不一致，PASS就行了，很多问题没有对错。记住不卑不亢。

扯远了，准备一份1-2分钟的自我介绍。这里介绍一个提升演讲能力的小秘诀，准备逐字稿，甚至包括演讲中的停顿和动作。然后对着镜子反复练习。演讲能力非常重要，不只为了面试，以后的工作，甚至创业以后找投资，演讲都是必备能力。所以抓住每一个机会，开始准备吧。