国有企业党务工作人员队伍建设研究

刘大宁

摘要：国有企业是我国市场经济的重要组成部分，由于其经济体制的特殊性，党务工作人员是国有企业的重要管理组成部分，加强党务工作人员队伍建设也是加强国有企业党的执政力的关键因素。本文通过对国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施进行深入探究，旨在促进国有企业党务工作人员队伍整体工作素质的提升，进而促进国有企业的持续发展。

关键词：国有企业 党务工作人员 队伍建设 问题 解决措施

中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）24-0189-02

国有企业党务工作人员主要负责企业内部的党员组织管理工作、基层党组织的指导工作、党员教育培训工作、企业党建信息网络管理工作、保证党组织按照党员规章流程开展相关工作以及为基层党员提供其他综合服务。党务工作队伍建设能够保证国有企业党的先进性和科学性，保证企业党建工作的有序开展和进行，加强党务工作人员队伍建设是做好国有企业党务工作的基础。但是在实际工作中，国有企业党务工作人员队伍建设存在一些制约因素限制其工作水平的提高，对其进行分析探讨，对于促进队伍的发展建设具有现实意义。

一、国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题

（一）国有企业党务工作人员队伍年龄结构老化，青年力量配备不足

目前很多国有企业党务工作人员队伍都存在人员结构老化的问题，虽然企业意识到这一问题的重要性和严重性，也在对人员队伍不断进行优化和调整，但是由于党务工作的工作内容相对单调和枯燥，一些具备较强工作实力和业务能力的青年干部还是不愿意转岗做党务工作，还有些青年党务工作人员因为工作缺乏挑战性，因而主动申请调离党务工作岗位，更愿意从事业务管理或者专业技术工作。另外，国有企业的党务工作人员职业发展空间有限，这也是造成党务工作对青年群体缺乏吸引力的主要原因，其流动性较差、成长空间也十分有限，使党务工作人员的工作积极性受到抑制，很多工作人员认为自身的工作没有实质性的衡量标准，又没有广阔的发展机会，从而导致对待工作的态度消极怠慢，对待工作内容缺乏自主思考，工作形式也缺乏创新意识，具有创新性工作思想的青年人不愿意从事老生常谈的工作，因而党务工作后继无人成为很多国有企业党务工作面临的重要问题。

（二）国有企业党务工作人员缺乏系统培训，工作人员的工作素质较低

国有企业虽然在日常的党务工作中，会对党务工作人员进行一定的教育培训，但是培训的内容缺乏系统性和针对性，因而使党务工作人员的工作素质较低。党务工作人员的教育培训渠道、培训形式以及培训内容都相对单调，与新时期党的工作发展趋势存在较大的差距，党务工作人员的工作素质也难以符合时代的发展需求。一些党务工作人员在党务工作中思想过于陈旧，应变性和机动性较差，遇到工作中的新问题还在沿用传统的工作经验，工作思路和工作方法都难以实现创新和拓展；还有很多党务工作人员的工作处于被动状态，上级部门布置了工作任务，工作人员便根据领导指示开展工作，而上级部门没有工作任务，工作人员便无所事事，这些滞后的工作理念和工作方法都难以迎合现代形势下对党務工作的要求。

（三）国有企业党务工作队伍没有发挥自身的党务工作作用

随着社会经济的发展进步，很多企业都将工作重点放在提高自身生产经营和经济利益上，重视经营管理却忽视党建工作，对于党建工作的工作效用意识模糊，对于党务工作的开展也是无所谓的工作态度。党务工作不能够给企业产生直接的经济利益，也不能够为企业的生产运营管理工作发挥直接的管理作用，因而很多企业的党务工作的开展都是迎合上级部门的检查，或者流于工作形式，对党务工作的活动场地和活动经费缺乏必要的支持。很多企业片面地认为党务工作不能创造经济效益便不需要进行过多的投入，造成党建工作难以有序开展。还有很多企业的党务工作人员身兼数职，不仅具有党务工作的工作职责，同时还有业务或者销售等工作职责，而业务销售的个人收益往往大于党务工作，造成工作人员也将自身的工作重点倾向于业务工作，党务工作也只限于进行工作材料的文字表述和汇报，党务工作没有切实落实，也没有发挥党务工作的优势作用，使党务工作的工作价值没有在国有企业中得以体现。

二、国有企业党务工作人员队伍建设的可行措施

（一）拓展党务工作人员选拔途径和渠道，优化党务工作队伍结构

党务工作人员是国有企业开展党务工作的中坚力量，同时也是企业持续发展的重要保证，党务工作人员队伍需要体现出先进性和创新性，才能够体现自身的中流砥柱作用。国有企业要在党务工作人员的队伍建设过程中，通过多种形式的选拔使党务工作队伍不断充实，实现老、中、青多层次的人员结构，使更多的优秀青年人才能够加入到党务工作队伍中，源源不断地为工作队伍注入新鲜血液。企业现有的党员人员结构老化，吸纳新人是党务工作队伍建设的重中之重。首先，企业可以请具有较强生产经营业务能力、具有良好群众基础以及政治素质较高的工作人员担任基层党组织骨干，实现基层生产经营活动与党务工作的紧密结合，发挥其对于基层工作深入了解的优势，使党务工作内容能够与群众的党务工作需求相契合。其次，可以从优秀部队转业干部中汲取优秀力量，为自身的建设和发展服务，同时也为转业军人拓展了新的就业途径。优秀转业干部自身具备极强的政治素质，并具备持之以恒、兢兢业业的工作态度，这些综合素质都是基层党务工作的基本需求。另外，企业还可以深入高等学校的党组织中进行招聘，为企业的党务工作队伍储备坚实的后备力量。受过高等教育的优秀人才具有充沛的工作热情和工作动力，能够为基层党务工作增添活力，利用完善的人才结构为企业党务工作奠定基础。

（二）加强对党务工作人员的职业培训，提升党务工作人员队伍的综合素质

国有企业需要加强对自身党务工作的重视，重视对党务工作的经费投入和资源支持，加大对于党务工作人员的教育和培训，使党务工作队伍中的工作人员都能够具备较强的理论政策知识和业务实践水平，能够适应新时期国有企业党务工作岗位的新需求。首先，企业可以将骨干党务工作人员选派到党校进行业务学习，利用集中、系统的培训使工作人员的工作素质和知识视野得到强化，能够具备新时代背景下处理基层党务工作实际问题的能力。工作人员通过系统化的培训能够将自身的党务工作与现代社会的党务工作发展形势相结合，实现党务工作与时俱进的发展。同时骨干工作人员能够根据学习，发掘企业自身在党务工作中存在的问题，并积极探究可行的完善措施，使企业党务工作水平能够得到综合性的提升。其次，要组织党务工作队伍中的所有工作人员对党务工作的工作内容、工作形式以及工作要求进行强化培训，是整体工作队伍的思想认识和工作能力都能够得到提高，企业党务工作队伍需要迎合时代的发展需求而不断发展，工作队伍的工作理念、工作方式都能够符合时代的发展要求，对新时期党的执政思想、党的相关经济政治发展政策、新时期党对基层党务工作的工作要求都有明确的认识，并引导所有党务工作人员在党的新思想下开展自身工作。最后，需要党务工作干部能够发挥自身的管理协调作用和领导能力，使企业的党务工作能够在党务工作干部的主动领导之下有序开展。党务工作干部既要发挥自身的领导作用，组织企业党务工作人员各司其职，各项工作有效落实，同时也能够发挥自身的引导示范作用，端正党风，秉持清正廉明的工作思想，以身作则，树立良好的党员形象。

（三）健全党务工作制度、完善工作机制，发挥党务工作工作职能

党务工作队伍需要加大国有企业中的党务工作宣传，使企业内部能够形成良好的党务工作氛围，对企业中存在的漠视党务工作、不配合党务工作等不良现象要积极予以思想引导，使错误思想认识倾向能够得到及时纠正，积极拓展党务工作的内容和工作途径，使全体职工都能够认识到党务工作对于企业发展以及自身发展的重要意义。党务工作队伍需要认识到自身工作的价值和意义所在，建立完善的党务工作制度，将党务工作内容、工作职责等进行划分，使相关工作人员都能够在完善的工作机制制约之下，自主开展相关工作。国有企业可以根据工作制度建立相应的考评制度，考评制度的考评内容应当以工作人员的工作内容、工作形式为主，以对职工群众的调查测评反馈为辅，使党务工作人员的工作质量能够得到“量”化和“质”化的衡量，激励工作人员的工作积极性，保证工作人员的工作岗位职责完成情况能够得到充分的肯定和认可，考评结果与群众的调查反馈结果相结合，使工作人员不仅重视自身的工作，更重视工作所发挥的工作效果，促进党务工作得到有效落實，并真正为企业党员工作者服务，为企业的党建工作服务。同时企业还需要根据党务工作价值适当拓展党务工作的职业发展空间，为党务工作人员提供更多的职位晋升或者个人业绩提升机会，使党务工作成为具有职业发展价值的工作岗位，从而吸引更多的青年人愿意加入到党务工作队伍，使党务工作人员能够在国有企业的党务工作中实现党务工作价值和个人职业价值。

三、结语

国有企业在党务工作人员队伍建设中存在工作人员队伍年龄结构老化严重、青年力量配备明显不足，工作人员缺乏系统培训、工作人员的工作素质较低，党务工作队伍没有发挥自身的党务工作作用等问题，需要通过拓展自身的党务工作人员选拔途径和渠道、优化党务工作队伍结构，加强对党务工作人员的职业培训、提升党务工作人员队伍的综合素质，健全党务工作制度完善工作机制、发挥党务工作工作职能等措施，实现党务工作队伍建设水平和工作水平的提升，进而有助于推动新时期国有企业党建工作的新发展。

参考文献：

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[2] 刘钰.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决研究[J].企业文化（中旬刊），2016（12）：61.

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责任编辑：孙瑶