中国移动主要领导薪酬曝光，尚冰从2015年8月起开始担任中国移动董事长一职。在2016年度，其从中国移动获得的应付薪酬为72.89万元，折合算下来，董事长月薪只有6万多！这可真是应了那句老话，在国企只有工作稳定，想拿高薪可真不容易。中国移动老总月薪只有6万？那下面的普通员工拿多少工资

要知道中国移动做为运营商巨头，其用户数是其它两家的总和还要多，那么赚钱的企业老总工资高点也是正常的嘛，像在华为，高层领导都是年薪上千万的，而移动老总月薪才是6万，这让下面的员工日子怎么过，总不能工资还超过老总的吧。

其实这也是没办法的事情，华为实力强大，但人家是民企，给高管的工资没有那么多的讲究。而移动是国企，很多人都盯着领导的工资呢，想涨太多基本上是不可能的。

不过老总工资高不高我们管不着，更多的人还是关心下面的线移动员工收入高不高吧。其实下面的员工待遇还是真的不错的。每年移动都会进行校园招聘，那些本科生进入移动后都可以享受5岗或者6岗的待遇，工资加各种补贴福利直接就可以达到五六千块钱了。尤其是广东移动这种发达地区，那移动员工的收入是更加高的，普通的员工都可以拿到六七千块一个月，还是只工作一两年的新员工。

所以说进移动工作还是一份非常不错的选择，关键在于能不能进吧。移动的正式员工收入都是不错了，但都是要正规的校园招聘才可以当，而非正式员工就不需要了，不过这收入可就是非常低了。

就比如说现在外包的那些移动接听客服，名义上是说移动的客服，但其实都是外包公司的员工，很多姑娘都被移动的名称吸引，觉得自己工资拿得少一些也不要紧，只要成为正式员工那工作就稳定了，但往往工作了一段时间后才发现原来自己跟移动员工没关系。

所以这类的移动员工收入就不行了，工资很低就算了，往往还享受不到移动正式员工的福利，发展空间也是挺小的。

总之，别看移动老总工资低就以为移动收入不高，对于下面的员工来说，先不说达到6万了，先想想怎么达到月薪上万块吧，在移动平台大，工作个三五年月薪上万的机会还是挺多的，好好加油吧。