每一位成功人士的背后都经历了我们无法想象的艰辛!马云创业时是穷人思维还是富人思维?

穷人之所以穷，不是因为不敢冒险，而是因为懒，懒于经营，懒于思考。马云说，我是个很笨的人，算，算不过人家;说，说不过人家，但我创业成功了。我想，如果连我都能够创业成功，那我相信80%的年轻人创业也都能成功。

现在很多年轻人跃跃欲试的想跳出来创业，而创业似乎也已经成了一个非常时髦的热词。但是创业不是一件容易的事，而且失败的居多。那么，马云是怎么创业成功的呢?他的创业管理思维是什么样的呢?

马云：创业不是为了赚钱，而是喜欢。梦想，成长，学习，改变，思维。

1.要有梦想，才有动力

作为一个创业者必须要有的一样东西，梦想。你一分钟都不能失去梦想、失败不可怕，可怕的是没有欲望。其次，你必须有坚持下去的决心和毅力，小聪明不如傻坚持。再次，创业离不开良好的团队。梦想等同于未来，当你吃饭睡觉的时候脑子里都在对你的梦想蠢蠢欲动的时候，你离成功就只剩下方法了。

2.紧跟学习，把握机会

在这个飞速发展的现代，谁也阻挡不了社会的发展和时代的进步，在潮流和趋势面前，谁先接受新的观念，谁就可能把握住了先机!作为企业管理者，必须时刻问自己：我在忙什么?我忙的事有多大价值?我做的事别人会不会做?我为什么会这么忙?如果此刻你真的因锁事无法脱身，也许是时候调整一下自己的状态了，停下来，给自己充充电，学习、学习、再学习!

3.紧随时代变化，改变创新

创新是创业者的生命和驱动力。现在的互联网时代，市场在日新月异地变化，从大数据到云计算，从传统化到智能化，企业管理者要抓住机遇，迎合时代的变化。要有活跃的思维，要对新事物、新观念的接受能力强，敢想、敢干、敢闯。

4.客户至上，互相尊重

马云的企业文化第一条叫做“客户第一”。指的不一定是对消费者，其实对内也有客户：上级和下级之间、不同的部门之间，只要是你给其他人提供帮助，那么其他人就是你的客户。

5.合理化、人性化，让员工成为主人，有底气

阿里的原则就是授人以鱼不如授人以渔，给人钱不如教人赚钱的方法，合理化和人性化是企业进步的标志。一个想长远发展的企业应该采取相应措施留住人才。留人先留心，拿出真心对待他们，这种真心不仅仅体现在精神上，更要从物质上拿出真金白银。让每一个合伙人和新员工都有底气。所以，阿里坚定不移地实行合伙人制度，让所有员工成为企业的主人，也是追求合理和更加人性化的一种表现。