就在昨天，京东的员工收到了这样一条短信：

对于这次行动的影响，老王想交给时间去验证。既然行动已经展开，企业能做的就是既配合安全检查又能保证员工利益，老王看到其中办得最妥帖的还是京东。

给宿舍、帮搬家，给补偿，三项措施中都能看到“直接”“紧急”“无偿”这样的字眼，字里行间中透着雷厉风行的利落。

要知道京东自建物流体系，在京有庞大的快递员群体，大家还都是上着五险一金的正式职工，这样一笔救急费用加起来可是不小的数字。也是从这件小事可以看出，老刘确实把员工当兄弟。

五险一金 要缴足额的

老王在年初曾经写过的一篇文章，那是在刚刚结束的京东开年大会上，刘强东再次强调了他的观点：“其实很多人并不知道，大多数劳动密集型企业都不能像京东一样全员全额足额缴纳五险一金。我给大家算一笔小账，如果按照各地最低工资标准缴纳五险一金，每个月公司每人只要补贴一两百元就可以了。按照10000元缴纳五险一金和按照1600元最低工资标准缴纳五险一金，二者的支出是五倍之巨。给员工缴纳五险一金不是什么了不起的事情，但能够为占员工总数70%的蓝领兄弟们全额足额缴纳五险一金，付出比其它企业多五、六倍的代价，只有我们京东做到了。”

一时间，刘强东还在头条上狠批一些快递公司不给员工缴纳五险一金的事情，也在业界引发不小的震动。

建学校，从幼儿园到中小学

近来幼儿教育成为全民关注的焦点。京东这时在干什么？四月宣布京东幼儿园开张，十月宣布人民大学附属小学、附属中学以及幼儿园集体落户亦庄，这为员工子女上学问题解决了一大半！下一个目标是全球最好的国际学校和医院，我相信京东不会食言。

这上面讲的两个例子，老王并不想说京东的财大气粗，而是想说他的周到，总是能第一时间想到员工哪些是最急迫的，并且立刻动手。相信有这样基因的公司，对用户也能有这样的心思。

嗯，就是这样一条短信。尤其是在今年冬天的北京，看着格外暖心。