根据外媒AppleInsider的报道，包括苹果、谷歌和微软在内的76家企业已经要求美国最高法院受理一个案件，以澄清一项反对职场性别歧视的法律是否也适用于员工的性取向。

据报道，这些企业表示，由于没有一项联邦法律明确禁止基于性取向的歧视，这阻碍了他们在27个尚未采取保护措施的州的招聘。这个案件将围绕JamekaEvans进行。JamekaEvans说她被骚扰，并且因为她是同性恋而被迫辞去了在乔治亚州医院的保安工作。至于JamekaEvans的案件是否会被受理，最高法院预计将在今年年底前做出决定。

76家企业在他们的简短声明中表示，下级法院的意见分歧给公司和员工造成了不确定性。今年3月，一家联邦上诉法院驳回了JamekaEvans的案件，裁定她的取向不受《民权法案》第七章的保护。今年4月，另一家上诉法院做出了有利于另一名同性恋员工的判决。今年6月，参与了今天请愿的50家公司向曼哈顿的一家上诉法院施加了类似的压力。

在今年早些时候就任总统的唐纳德·特朗普的领导下，美国司法部改变了其在同性恋权利上的立场，称国会不打算保护同性恋者和同性恋者的第七条，否则将会造成误解。

此前，特朗普在推特上表示，通过向将领和军事专家咨询，美国政府不会接受也不允许跨性别者以任何形式在美军中服役。美国军队必须聚焦于果断和压倒性胜利，难以承受跨性别者在军中所必须的高额医疗支出。

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