富士康作为全国知名的电子产品生厂商，其以严格的管理和较高的产品质量而闻名于世。但是其近于军事化的管理又让人感到既神秘又向往，还碍于舆论宣传有所畏惧。那么在富士康工作的员工生活状态尤其是夜班制度究竟是什么样的呢？

在富士康工作的基层员工很难避免上夜班的情况，这不仅仅是因为公司的制度安排，更重要的是在富士康，夜班是有补贴的，对于一个严格执行三班倒的大的生产企业来说，这种夜班对于年轻的打工者来说既是煎熬又是机会。那么另一个问题就来了，进入管理层的线长要不要上夜班呢？

作为工人的直接上司，线长在富士康虽然级别不高，但是这个职位的管理人员是直接与工人接触的领导人员，因此上夜班对于富士康的线长来说是家常便饭。这其中不仅仅是因为整条生产线都要有线长监督，还有很多工作是普通工人无法较好完成的，这时拥有一定理论和实践基础的线长就得亲自上阵了。

富士康的线长看似是很风光的，对工人的各种管理有着很大的权利，但是权利越大责任越大。在富士康，线长的工资待遇确实不错，有点实际工作经验的线长每个月的工资至少能够达到六千。再加上一些福利待遇，线长的薪金的确是很可观的。然而，一旦工人因安全事故等受到伤害，线长首当其冲就要被问责。并且还要对所辖范围内的工人进行合理的调配以保证任务量的如期完成。其管理难度和责任都十分重大。

所以线长的工作并没有外人想象的那么容易，很多线长为了不影响自己的年终奖金，宁愿自掏腰包为受伤的工人看病，尽可能的将工人受伤的事情压下来。因而，许多富士康的线长对自己的工作是既喜爱有厌恶，喜爱之处在于其生杀大权在握，技术在手，纵使领导千般为难也可以毫不在意。厌恶之处在于其责任十分重大，稍有不慎就会破财甚至降职。

线长面临的另一个主要难题就在于夜班的安排上，随着员工对夜班的认识潜移默化的改变，夜班反倒成了香饽饽，很多员工甚至到线长那里抢着要夜班。线长是很纠结的，夜班加多了是容易猝死的，很多富士康员工猝死的主要原因就是加夜班过于频繁造成的，归根结底就是员工要钱不要命，富士康没有完善的制度对夜班进行有效的监督。

这种现象不仅处在富士康上，很多行业都有一些因加夜班猝死的事件发生，夜班补贴是很诱人，但是富士康的线长是否应当负起责来，富士康的员工是否也要为自己的身体负起责来，避免这些惨剧继续发生。无论是线长还是员工，夜班都是要上的，但是也得有个度，不能要钱不要命。