裁员不仅仅是互联网公司的事情，其他行业也会裁员。

我们都知道，互联网行业一直存在盈利难的现象，这可能和互联网长久以来形成的免费、烧钱圈地文化有关，数一数大大小小的互联网公司，名头很想，但能做到盈利的却不多，包括美团点评、京东这样的巨头都是如此。当然，互联网公司必须想办法改变这种现状，裁员来降低运营成本是其中一个策略，也没什么对错，毕竟互联网公司也是企业，企业的天性就是要盈利。

从外部环境来看，最近几年经济下行压力加大，市场不景气，不断挤压互联网经济的泡沫也很正常，裁员不过是附带表现之一。

我在想，互联网裁员现象是不是真有那么严重?我们现在所处的世界，信息交互远远超出我们的想象，媒介也更发达，往往一个小事就被无限放大了。比如裁员这个事情，被媒体过多报道，被舆论过多关注，一定程度上我们的感觉和看法是被这些有意无意制造出来的舆论给左右了，事实真相是程度1,但发达的媒介和信息交互给我们制造出了程度6甚至10的感觉。

1、工作具有替代性或可以被机器人或程序替代性的员工，一定会面临裁员。

2、某个项目结束或该员工在公司的使命结束，也一定会被裁员。

3、自己的确不能适应公司发展了这样的人也一定能裁员掉……

你可以对照一下，自己是不是这几类人员中的一员，如果是，你一定是被裁员的对象，如果你是，说明你很幸运。

自己要有实力、有能力，能解决公司的问题，做到不可替代性。这样的人一般不可能被裁员的，即使是因为公司破产被裁员，说不定还没有被裁员的时候，都被猎头公司挖走了，薪酬可能翻倍呢。