一般来说，大公司因为规模大、员工人数多，管理难度大，因此会出现很多通病，比如迷恋流程，比如部门之间相互推卸责任等等。除此之外，在大公司中因为业务庞大，在与外部的业务往来过程中，一些员工会从中谋取私利，大官大贪小官小贪。这种情况在大公司中还比较常见，员工之间也心照不宣，如果没对公司造成太大的影响的话，公司也会睁一只眼闭一只眼。但是有一家公司却不是这样，只要一发现内部有贪污腐败问题，必会对其从严查处，绝不手软，这家公司就是京东。

在过去的很长一段时间，我们也时常有看到京东员工因为贪污腐败问题在办公室直接被警方带走的报道。前不久，京东为了让员工拒绝商业贿赂，还想出了一个这样的办法：员工主动拒绝行贿，且及时向公司说明，就可以获得奖励，最高可获得商业贿赂金额的50%。以后升值加薪，也优先考虑。可见京东在整治内部贪腐的问题上是下定了决心。

刘强东也曾说过，如果公司怀疑你贪污了10万块钱，就算花1000万调查取证，也要把你给查出来，我不是为了你贪污了我的钱，而是这是我创立公司的梦想。不难看出刘强东为了让员工廉洁自律也是不惜痛下血本。

那么刘强东为什么会对贪腐的员工如此的恨之入骨呢？这可能还要从他的第一次创业经历说起。

刘强东高中毕业考入中国人民大学社会学专业，这个专业不好找工作，更不好找女友。于是刘强东买书自学编程，从大三开始便开始写程序。在那个计算机刚在中国兴起的年代，写程序很赚钱，写一套能赚5万元，而且也不用花多少时间。

刘强东靠写程序攒了一笔钱之后，萌生了创业念头。刚好学校附近的一家餐厅要转让，于是他花了二十多万元把那个店面给盘了下来。

餐厅开业了，为了维持餐厅的运营和保证有钱给员工发工资，他不得不再兼顾学业的同时在外面赚钱，自然也就没有多少时间去管理餐厅。然而他对员工的信任却没有给他带来好的回报，餐厅开了半年，他不断的向餐厅投钱，但总是入不敷出。结果一查帐，发现亏得一塌糊涂，收银员和大厨谈恋爱，收钱出菜没法核对，买菜的小伙不断涨进货价格......说白了餐厅的钱都被员工中饱私囊了。

最后餐厅不得不关门，为了偿还餐厅欠的账，刘强东还向亲戚借了十几万。这段失败的创业经历虽然没有打消他创业的念头，却让他深刻的感受到了企业内部管理的重要性，没有管理的企业，结局必然惨淡。因此他在创办京东之后，总是尽量给员工提供最好的条件和福利待遇，同时在内部管理上也非常严格，特别是我们前面说到的内部贪腐问题，一经发现，从严处理，绝不手软。'