新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展..doc

王玲

[摘 要]面对激烈的市场竞争，企业为了得到快速发展，必须要在经济发展的形式下，对企业的管理制度和管理机制进行创新。在企业改革的背景下，需要重视职工管理和维护工作。工会女工是维护企业女工合法权益的重要機构，需要给予工会女工生活上的帮助，创新工作路径，维护工会女工合法权益，使女工在企业中发挥重要的作用。文章对企业工会女工工作创新方向进行探究。

[关键词]企业；工会女工；工作创新

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）24-0050-01

1 新形势下创新企业工会女工工作的意义

1.1 企业可持续发展的重要保证

众所周知，企业的生存和发展都离不开最重要的主体——人，女工作为为企业发展做出贡献的重要队伍之一，在企业工会女工工作创新中，探索和创新女工组织工作运行机制本身是这一创新的重要组成部分，而这一创新能够有效保证企业的长期可持续发展。在具体的企业工会女工工作创新中，这一创新能够实现纵向联系的深化与横向联系的强化，这样就能够在保证工会女工组织更好地服务于当前国企改革的同时，保证企业经营与女工组织工作的共同发展，实现女工在企业中多方面优势的较好发挥，真正实现企业的可持续发展。

1.2 创新工作模式、拓展自身功能的要求

在当前的国企改革中，要想打响“分离移交、瘦身健体、扭亏脱困”的攻坚战，需要充分利用女工工会这一机构，对工作内容进行创新，结合企业发展情况，在企业内部建立完善的工作运行机制，对企业的发展时机进行充分的把握和应用。需要对工会女工工作内容进行拓展，创新工作模式，构建完善的应用平台，打造稳健的女工队伍，展现出女性职工在企业发展中的作用。

2 工会女工工作创新的基本原则

2.1 坚持“以人文本”的基本原则

“以人为本”是企业工会工作中的一项重要工作原则，需要从实际出发，了解工会女工的工作情况，开展多种技能培训，提升女性职工生存和发展的能力，延伸领域，扩展对象，促进女性职工的全面发展，增强女性职工的核心竞争力。

2.2 坚持“理论与实践相结合”

企业工会女工工作应该坚持“理论与实践相结合”原则，对工作内容进行创新，给职工营造实践的机会，为职工提供场地，将职工学习到的理论知识能够与实践知识相结合，确保创新工作的可行性和效益性。需要了解女性职工工作中面临的问题，将职工的需求真实地向领导反映，通过调整工作思路，提升工作质量，解决存在的问题。

2.3 坚持“学习与考核相结合”

企业工会女工工作坚持“学习与考核相结合”原则，在企业内部定期的开展培训工作，为女性职工营造学习的机会同时，提高女性职工的专业技能，。制定合理的考核方式，确保考核方式的灵活和多变，做好系统的评价工作，加强企业工作的改进。

3 新形式下企业工会女工工作创新对策

3.1 促进女工工作机制创新

女性职工是确保企业工会工作顺利开展的保障，传统的工作机制已经不能满足当前企业发展的要求，需要创新女工工作机制。首先，需要完善工作流程。工会女工工作具有复杂性和琐碎性特点，需要将女性工作分为可重复和不可重复性两种类型。首先，重复性的工作需经常总结工作规律性，按标准制定出合理的工作流程，严格的监督和考核方法。其次，对于不可重复工作，需要理顺工作流程，分门别类做好登记，以便在日后出现问题，能够有据可循。

3.2 要对女工的工作进行合理的帮助

女性在社会中扮演非常重要的角色，企业要站在女性的角度进行思考，在企业中建立EAP女工心理咨询室，当前大部分企业重生产，放松了对女工的生活、工作、身心健康等方面进行全面的关注，EAP心理咨询室的建立使女工加强交流，舒缓女性的心理压力。与此同时，企业相关的负责部门还要对职工的家庭状况进行全面了解，维护弱势群体的利益，帮助困难女职工解决家庭困难。当然在开展帮助活动时要以活动的形式或者用职工接受的方式进行，在维护职工尊严的基础上帮助职工，这样职工能够全心全意的为企业工作，将个人利益与企业的利益高度结合起来。

3.3 创新工会女工工作方法

（1）创新工会女工工作流程，提高女工工会工作效率。当今，工会女工工作内容比较复杂，在工作流程方面缺乏规范性，这样就会造成女工工会工作效率得不到提升。对此，在工会女工工作流程方面，应该突破原来的的条条框框，创新女工工作方法。（3）对工会女工资源进行科学合理的分配，比如，将“术业有专攻”作为女工工会创新原则，综合考虑女工工作能力以及实际工作状态进行资源分配，提高工作积极性。（3）为了促使女工融入企业文化环境，可以通过开展女工文艺表演或女工活动的方式促进彼此的交流，丰富女工工作和生活内容，促进女工团结，可以提高她们的工作积极性，促进她们的心理愉悦，从而推动企业的健康发展。

3.4 提升女工自身的综合素质

目前，企业间的竞争越来越激烈，而职工的综合素质成为企业竞争的主要因素之一。因此，企业在不断提高服务质量的同时，还要全面提高企业职工之间的综合素质，尤其是女性职工的综合素质。很多企业女职工占职工总数近一半甚至更多，因此，企业在发展中重视女性职工的发展，并且为女性职工的发展提高其职业素质，将间接提升企业的整体经济效益，企业的竞争力也会有很大的提升。因此，女工的综合素质的提升是企业发展的基础性优势，企业要为女工提供良好的学习平台，进一步激发她们学习的主观性和能动性，形成比、学、赶、帮、超的良好风气，进一步提升职业素质。此外，企业为女工举办知识竞赛活动，通过参加活动提升女工的专业知识和专业技能，同时提升女工的综合素质。

3.5 使企业女工的能力从组织延伸到基层

女工的素质对企业的发展具有决定性作用。首先，需要强化女工的思想政治觉悟，需要加强女性职工的指导思想政治学习，帮助女性职工树立正确的人生观和价值观，给女性展现自我价值的机会。其次，加强对女性职工的职业技能培训，提高女性职工参与培训的积极性和主动性，树立为发展和生存而学习的思想，提高岗位技能素质和思想道德水平，展现出女性职工强大的创造力和学习能力，推动企业的发展。要求企业女工不仅要在组织内部具有较强的工作能力，同时，还需要将较强的工作素养延伸到基层，做好企业的基础工作，为企业的发展服务。

结语

新形势下创新工会女工工作，需要严格遵守党中央的要求和国家的战略部署，同时积极融入到党的事业、国家建设，以及企业发展中去，在这种情况下，要求企业工会女工必须丰富自身的理论素养，积极组织开展工会女工工作，进一步推动新形势下的企业女工工作的创新与发展。

参考文献

[1] 方世菊.浅析新形势下企业工会女工工作的创新[J].东方企业文化，2013，14：75.

[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013，05：31-32.

[3] 韩志清.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].现代国企研究，2015，06：75-76+78.