在谷歌的一名高级工程师撰写了一份反多样化的宣言后，谷歌的员工们就开始行动起来，这一宣言像野火一样传遍了整个公司。

《宣言》批评了旨在增加性别和种族多样性的公司举措，并认为谷歌应该专注于“意识形态的多样性”，根据Vice的主板的一份报告，该报告于周五晚些时候首次报道了这一消息。这份长达10页的论文还声称，男性和女性之间的生理差异是女性在科技行业中表现不佳的原因。

“我们需要停止假设性别差距意味着性别歧视，”一份从Gizmodo那里获得的文件上写道。

有关该文件的消息在互联网上引发了广泛的愤怒，包括几名谷歌员工在推特上谴责这一消息。

有谷歌员工说，如果HR在这种情况下什么都不做，我会考虑在5年内第一次离开这家公司。

2017年8月4日随着一系列关于Uber等大型公司以及几家知名风险投资公司的骚扰和歧视的指控，硅谷对妇女的待遇一直处于关注之中。 谷歌也与劳工部卷入了法律纠纷，该部门指责谷歌在男女之间产生“系统性赔偿差距”。

与此同时，事件发生在全国各地不和谐的背景之下，因为所谓的“权力正义”的所谓“政治正确性”的一度被边缘化的观点得到了许多支持者的支持。

事实上，谷歌工程师写道：该公司必须“停止疏远保守派”。

在高度进步的环境中，保守派是少数派，他们觉得自己需要呆在壁橱里，以避免公开的敌意。我们应该授权那些有不同意识形态的人能够表达自己，”作者接着说。

主板报告没有指明有争议文件的作者，但表示它是由一名高级软件工程师编写的，并在内部的谷歌邮件列表中共享。

谷歌发言人将“业务内幕”引荐给谷歌多云主管Danielle Brown发布的内部备忘录，以及谷歌工程副总裁Ari Balogh的内部报告。

“多元化和包容性是我们价值观和我们继续培育的文化的重要组成部分，我们明确地认为，多样性和包容对于我们作为一家公司的成功至关重要，我们将继续坚持并承诺长期以来，布朗向谷歌员工发了一封电子邮件，回应了这个争议。

Balogh写道：“质疑我们的假设和分享不同的观点”是谷歌文化的重要组成部分，但他说，这种辩论中没有任何定型观念和有害假设。

8月4日谷歌股价