案例：某供电公司巡线工老胡整日风餐露宿，前几天因腰疼在家休息治疗了两个月。回去上班后，去领工资时他发现这两个月的工资比其它月份少了很多，比当地政府规定的最低工资还低。他觉得，生病请假没干活，工资可以少发，但起码不能低于最低工资？请问是不是无论何种情形单位支付的工资都不能低于“最低工资”标准？

说法：根据劳动法的相关规定，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。但是，要按照最低工资标准发放是有条件的，一般是以提供正常劳动为前提的，不是无论何种情形都是必须的。

根据劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 （劳部发〔1995〕309号）第五十八条、第五十九条的规定，职工下岗待业，由单位依当地政府的有关规定支付的工资补助（生活费），可以低于最低工资标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由单位按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

因此，就你的情况而言，单位支付给你的工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%，你可以按照这个标准去折算。（王景龙）