陈开冬

年终又至，各地“送温暖”活动又起高潮。许多单位、部门都纷纷派人深入到企业厂矿、乡（镇）、村（办），给困难职工群众送钱送物，为他们解决一些实际问题。这些做法在日渐严寒的冬日里，增添了一股股爱心汇成的暖流，让广大困难职工群众感受到了党和政府的温暖和关怀，不仅营造了一种团结、互助、友爱、和谐的氛围，而且进一步密切了党群、干群关系，成为基层职工群众赞赏和支持的活动。

然而，运行多年的送温暖活动仍有不尽人意之处，仍有改进之必要。诸如一些单位和部门在“送温暖”活动中，只注重“输血”，忽略了“造血”。往往只是给困难职工群众帮扶一些钱物，虽说能解决一些生产、生活问题，但远非治本之策。一些单位和部门的“送温暖”活动流于形式，不计成本，不讲效果，“送温暖”声势大，解决问题小。一些单位和部门“送温暖”还存在着忽冷忽热的现象，“送温暖”一阵风。这也是导致一些贫困地区返贫现象突出的一个重要原因。

最好的“温暖”就是为困难户创造早日解困的条件和环境，增强他们走出困境的信心。针对困难户各自的情况和特点，有所区别地分类帮扶，以增强“造血”功能为主，找出标本兼治的办法。如果我们在送钱送物的同时，进一步搞好调查研究，有针对性地为这些困难群众送政策、送信息、送技术，使他们获得更好的生存技能、就业能力，提升他们自主发展能力，千万百计帮助他们寻找到一条发展生产、脱贫致富的路子，那么，“送温暖”活动就解决了困难职工群众的根本性问题。

当然，“送温暖”正逐步实现经常化、持续化，年终和节日里要“送温暖”，平时也应有“温暖”送下去。要把近期目标和远期目标结合起来，长期坚持不断地搞好这项活动，使困难群众随时都感受到“送温暖”的春风。一方面要解决当前最急需的问题，另一方面还要着眼长远。除了送钱送物解一时之需，在政策、文化、技术、信息、培训等帮扶要素上，一样也不可少，真正把温暖送到点上，让“温暖”暖到“冷处”，做到帮得准、扶得起、有实效，使他们彻底摆脱困境。