今年以来，国家从维护劳动权益和促进国内消费的两个方面，鼓励落实带薪休假制度。但在实际执行过程中，难以落实到位也是不争的事实。中国社科院旅游研究中心学术顾问刘德谦表示，再用5年时间，职工带薪年休假制度基本得到落实是完全可以实现的。（12月3日人民网）

@熟不透：“理想很丰满，现实很骨感。”带薪假期“还需要一点耐心，人口红利消耗之后，劳动力价格必然上升，劳动者在博弈中就会逐渐占据主导地位。”但从目前来看，雇主不落实带薪休假如同婚内强奸，现实中很难维权。

@彩色萝卜：旅游投资和消费，是一个硬币的两面，有钱?有时间还不够，还要满足人们的消费意愿?带薪休假可望撬动的消费蛋糕虽然很可观，但就像休假对不少人还是“纸上福利”，真能化“福利”为“红利”，还有很长的路要走。

@蒸功夫：带薪年休假是从法律给予劳动者的权益，实行带薪年休假制度，对广大职工而言，享受带薪年休假，可以使身心得到调整，以便能更好地工作。对单位而言，落实职工福利待遇，可以更好地调动职工工作积极性，然而，现实中的休假变成了“假休”。

@简单：从法律上看，“带薪休假”是宪法赋予公民的基本权利，不需要政府再以“政府令”的形式给予强制推行。只要再建立严格的监督机制，带薪休假自然就“水到渠成”了。否则，“带薪休假”被强调一万次，也只能是“镜中花”和“水中月”。