张玉洁
[摘 要]在目前新的新形势下，基层企业职工党员面临这新的问题以及挑战，而煤矿职工党员由于自身特点，将面临更多的改变，本文首先通过对煤矿特殊的工作环境的分析，提出了目前职工党员工作的详细方案以及思路，希望能为进一步推进我当的工作以及党员的规范管理提供帮助。
[关键词]煤矿；职工党员；管理
中图分类号：D64；F426.21 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）09-0054-01
1、引言
职工党员管理是我当基础建设的重要组成 部分，党员在推进科学进步、促进社会发展、服务社会中发挥着巨大的带头作用。最近几年以来，煤矿企业的职工党员管理工作取得了一定的成绩，通过建立相关的法规与制度来严格要求自身工作，在对于目前煤矿的安全生产发挥了巨大作用，充分体现了党员的先进性。但是，伴随着我国市场的进一步开放以及社会主义经济的快速发展，煤矿企业职工尤其是职工党员的数量不断扩大，某些党员的世界观以及人生观却发生了改变，不能很好的适应新时代的要求，使得煤矿职工党员的管理工作面临着巨大的挑战。
2、煤矿生产的特点对煤矿职工党员管理工作的影响
目前，我国的煤炭可开采量大约为5.59万亿吨，而其中绝大部分属于矿工开采，而在一千米一下的煤炭存储量约为2.98万亿吨，井下开采条件差，而且经常会出现各种有毒物质以及潜在人身安全的威胁，而且现场的管理漏洞以及“三违”的频繁曝光，更加增加了煤矿职工的恐惧不安的心理情绪。除此之外，社会的偏见以及自身的自卑感更加加剧了煤矿职工的心理压力。相关研究表明，煤炭职工相对于其他工作的人群，面临着更加严重的心理问题，出现焦虑、恐惧、不安、强迫等不良情绪的可能性更大。由于煤矿工作的特殊性，所以早煤炭职工党员的管理过程中，就会彰显出不同的特点，来适应工作条件的需要。
3、煤矿职工党员管理中存在的主要问题
目前的职工党员中存在着一系列的问题，主要体现在一下几个方面：第一是部分基层党员缺少必要的教育，党员意识淡薄。第二是部分基层党组织内部问题较多，不能有力的进行民主集中。第三是“三会一课”僵硬化、形式化，仅仅停留在读书念报。第四是民主评议制度不能很好的实施。第五是党员队伍不“出口”受到阻碍。第六是传统的党员管理模式面临新的挑战。
4、新形势下对职工党员管理工作的新任务新要求
最近，中央政治局召开了关于“研究部署加强新形势下党员发展和管理工作”的会议，提出我们要继续坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，坚持解放思想，改革创新的思路，通过不断的自身发展，不断提高党员的先进性以及管理工作的科学性，加大力度，吸引更多的的先进分子以及优秀人才能够加入到我党的队伍中来，构建一支具有先进性的党员队伍。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六个字总要求，通过自身的不断学习以及完善，建设一支能够充分代表职工先进性的党员队伍。
5、强化煤矿职工党员管理工作的具体措施
5.1 完善组织结构，加强职工党员的模范作用
完善的企业内部党组织结构以及完整的党组织的体系是发挥党员良好的带头作用的基础。所以，首先要做的就是构建完善的党组织，构建分矿党支部，构建完善的三级党组织体系。
构建专人负责制度。在每个具体的党支部中，应该有专人进行党内成员的管理，无论党员身处何地，无论是否在岗工作，都要按时与党支部专人进行沟通，按时上交思想报告以及工作总结，各分支部应该由专人了解并且记录每个党员的思想工作以及生活态度，按时进行总结分析。按时进行党员的考核，展开定期以及不定期的评比，通过组织与群众的共同评价反馈，确定最后的奖惩，对优秀党员进行适当的奖励以示激励。
5.2 构件完善制度，将职工党员管理工作常态化
进一步确认党员管理责任，党组织的领导以及日常工作的管理人应该提高自身的责任意识。在企业的内部各个分级党支部间形成良好的沟通，形成默契，做到全方位的关注每一个职工党员的日常思想变化与生活状态。在党小组内部，要建立完善的制度来确定每个党组织成员应该在一个时间段内完成的任务，并且要确定任务完成的时间结点，通过对党员的严格要求，提高党员自身的能力，工作中不断努力，争取更多成就。
构建完善的党员管理制度，创新党员管理机制。在严格依照党中央颁布的相关文件精神的前提下，可以结合自身特点尝试流动党员管理制度，也可以根据自身的煤矿工人多来自外地的实际情况，在外地人中构建临时的党组织。通过动态管理制度，能够将党组织成员的人事档案与党员档案相一致，是创新党员管理的有效方法。也可以通过定期组织党员进行学习，不断提高党员的先进性与代表性。
5.3 不断探索和创新职工党员管理的新方法
在如今新的经济环境以及国际背景下，职工党员管理也在不断出现新的挑战，党组织要坚持将传统与先进的党员管理经验相结合，来创造更多有效的党员管理制度。对于去过的一些党员管理经验，应该继续继承，例如民主评议制度、“三会一课”制度等等。在继承传统经验的同时，要积极的探索新的方法，不断总结，积极吸纳新的研究成果，打破传统思维的禁锢，通过学习先进的科学技术以及科学管理方法，大刀阔斧的对过去一些不适用的管理制度进行改革，赋予这些传统制度时代的特征，提高职工党员管理工作的先进性、国际性与科学性。
5.4 构建平台及制度，使职工党员更充分的体现自身价值
采用适当的党员机理机制，充分体现党员的主观能动性。党员是工人集体中的先进分子，具有较高的积极性，要善于引导这些优秀分子，能够提高企业生产效率，达到事半功倍的效果。通过正确的引导，引导他们经常积极的世界观、人生观，思想上要领先，技术上要先进。
5.5 综合实际企业情况，创建党员活动平台
要构建一支高水平的党员队伍，不但要有先进的思想，还要有实际的锻炼，不断磨砺自己的意志。党组织在企业的发展中应该扮演领导者的角色，伴随着企业的不断进步，通过持续的调整自身的工作以及方向，协调与企业间的关系，保证企业的良好稳定运行。而煤炭企业由于特殊的工作条件，安全问题一直是发展过程中的一个最大的阻碍。所以，通过各级党组织开展的党员安全文明示范，通过不断的关于安全的讨论、知识竞赛等等一些列活动，明确生产安全的重要意义。并且引导对事故的总结，不断调动各级党组织的工作热情，积极推进生产，通过不断提高企业职工的安全知识，减少了安全隐患。
6、结语
在目前全新的社会环境下，煤矿企业党员管理工作的工作重心就是要不断的提高各级党组织的凝聚力以及向心力，通过不断提高党员的先进性，为企业的快速发展提供动力。所以，要不断创新职工党员管理方法和制度，与时俱进，不断发展，不断的推动职工党员的管理工作的深度，促进党员的工作，发展党员在职工中的模范带头作用，不断为企业的进步而努力奋斗，也为党组织的成长提供帮助。
参考文献
[1] 顾红明，孙文龙. 加强煤矿职工管理工作的若干思考[J]. 环境研究与监测， 2011，（04） .
[2] 尹贻勤. 煤矿职工心理卫生与煤矿安全生产[J]. 煤矿安全， 2013，（4）.
[3] 毕作枝，祖海芹. 煤矿员工不安全心理及其影响因素[J]. 矿业工程研究， 2009，（3）.
[4] 赵歌今. 矿工心理因素与煤矿安全生产[J]. 中国煤炭，2011，（7）.
[5] 刘冀爱，董启富.对新形势下加强城市党员工作的思考[J]. 重庆社会主义学院学报， 2010，（4）.
[6] 贾岩. 探索党员管理的路子，打造企业一流党员队伍[J]. 企业导报， 2012，（21）.
