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王晶磊

[摘 要]近年来，水工设计工作得到了快速发展和广泛关注，研究该项工作中存在的多方面问题，并提出合理化的处理策略有着重要意义。本文首先介绍了水工建筑设计的内容，分析了水工设计中常见的多项问题，并结合相关实践经验，从增强水工设计人员的职业素质，以及建立和实行有效的水工设计奖励机制等方面提出了完善和改进水工设计的对策。

[关键词] 水工；设计；问题；处理策略

中图分类号：TV222 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）14-0223-01

一、前言

作为一项实际要求较高的设计工作，水工设计的特殊性不言而喻。该项课题的研究，将会更好地提升对水工设计过程中存在问题的认识与掌控程度，从而通过合理化的处理策略对其进行优化提升，保障水工设计的最终效果。

二、水工建筑设计的内容

1.总体规划布局

水工建筑总体规划布局一般包括水工主体建筑物及其它配套设施的平面布局。主体建筑包括坝、主泵房、闸和配套的配电室、变压器室、水闸的启闭机室、桥头堡等；配套设施有设施维护、生活管理房、活动场所等。进行水工建筑设计时，其规划布局除了要在功能方面达到基本的使用标准外，还应该尽可能的简洁、与其他建筑物联系更方便；还应该关注环境的设计规划，例如绿化带、休息和运动的场所等。

2.平面空间布置

水工建筑设计的程序为：由水电水利的相关专业制定设备布置要求；之后由水工和建筑专业来分析并确定水工建筑的平面布置形式；而建筑专业的工作，则是考虑布置形式和交通的关系，以及建筑物本身的安全性能和使用功能是否能达到标准规范及实际需要。而且，进行设计的人员应该充分发挥创造性，尽量使得建筑空间的利用能够更加综合化和效率化。

3.造型风格的选择

将水工建筑比喻成人的话，那么他的造型风格就是他的性格表现。有的造型紧凑，清雅大方；有的粗犷奔放，不拘小节；有的具有高科技，显示出时尚特点；有的清新典雅，温文儒雅；有的秀气内敛，小家碧玉；有的挺拔向上，落落大方；有的古朴雅致，充满历史气息；有的蕴藏文化，充满底蕴。不管是什么样的建筑，它所体现出来的风格和性格都应该合乎环境，因地制宜。设计时不能天马行空，不切实际，只在乎是否潮流和个性，而应该使建筑和周围环境相协调，充满和谐感。而且，纵使是位于相同的环境中的一组建筑物整体，单独的建筑物个体的体量也是不完全相同的。它们各自之间也是存在着差异性的，这种个体差异是蕴藏于整体建筑物的统一性当中的。

三、水工设计中常见的问题

1.设计前期规划不够深入

在水工设计工作开展之前，需要设计人员对工程的具体位置以及周围的自然环境深入了解，在设计的时候充分的将这些因素考虑进去，才能设计出真正有效的设计。但是在现实设计工作中，设计人员为了将设计时间缩短达到更高的经济效益，在设计之前并没有亲身到工程的地域进行深入的考察，而是参照一些以往的经验资料来进行设计。在设计之中需要用到的计算公式中的一些参数应该根据实际情况来确定，但是设计人员由于并没有对实际情况进行考查参数的设定也是使用一些经验参数，导致设计方案中具体位置的选择或者结构和现实相差较大，出现偏差。

2.技术经济观念不强

设计单位在进行工程设计的时候应该同时考虑到技术性与经济性，通过技术性与经济性的对比选出最佳的设计方案，控制工程的成本的同时保证设计的可行性，但是在实际的设计过程中，为了简化工作步骤，只考虑设计方案是否可行就确定，导致设计方案整体水平不高，工程在实际施工的时候受到很多限制[1]。甚至会造成在施工阶段设计方案由于业主的不满意而要对方案进行修改，增加了工作量。

3.设计人员素质偏低

由于设计人员的素质偏低导致在设计的时候常常出现编制文件不足、论证不够充分、图纸不全以及计算不准确等，这些都给整体设计方案造成了严重的影响，降低了整体设计水平不仅如此，由于一些设计人员的设计思路还停留在比较传统的阶段，在设计的时候并没有考虑整个项目的单位工程之间的衔接是否合理，导致在具体施工的时候项目建设之间会脱节，或造成了时间的浪费，或增加了施工的困难。

四、完善和改进水工设计的对策

1.增强水工设计人员的职业素质

在水工设计工作中发现的问题，有相当一部分并不是由于设计水平不够造成的，而是由于设计人员职业素质较低，在设计工作中粗心大意，缺乏应有的责任心和工作态度。因此，相关设计单位应当加强对设计人员进行职业素质的培训，使设计人员能够端正态度，进一步解放思想，并充分认识水工设计质量的重要性，树立精品意识，使每一项设计成果都经得起推敲。

2.提高水工设计人员的设计水平

在我国现阶段，部分水工设计单位由于受到经费紧张、设计人员人手不足、工作量大等因素的限制，设计人员很少有参加学习培训的机会，无法及时对国内外出现的先进的设计方法、工艺和技术进行吸收和掌握，更无法灵活运用于工程设计中，造成设计水平停滞不前，无法得到进一步提高，甚至有的部门连最基本的计算机绘图都无法普及。因此，相关部门应加大对人员培训经费的投入，提供更多培训学习的机会，使他们能够及时地掌握相关的先进技术，这样不仅能够提高水工设计人员的业务水平，还进一步提升了设计单位的整体实力和竞争力。

3.加强水工设计人员的队伍建设

水工设计部门是一个技术性很强的单位，在人员编制上，技术人员应当占大多数，但在我国，由于各种原因，部分基层设计部门的专业技术人还不到全体职工总数的一半，技术骨干往往只有2～3人，再加上我国现阶段的水利工程较多，投资大，设计任务比较繁重，设计人员往往疲于应付，造成设计成果容易出现漏洞。因此，相当设计单位应当通过及时调整人员结构，补充技术力量，特别是聘请有经验的专家做技术顾问，不断提高水工设计人员的队伍建设，进而提高水工设计部门自身的技术水平和市场竞争力。

4.提高水工设计单位的硬件建设

现代水工设计要求的是规范化、标准化的设计，所有水工设计都应当根据相关的规定进行规范化作业。在现实工作中造成一些设计不规范的原因，往往是设计单位由于受经费的影响，缺少最基本的“标准、规范”类书籍或是仍在使用旧规范进行设计，致使其设计质量远远达不到规范要求，严重的甚至会造成设计失误，给国家和人民带来不可估量的经济损失。因此，相关设计单位必须加大在硬件方面的投入，不仅要为设计人员配置与设计工作同步的计算机、绘图仪等设备，更加要注重各类设计软件、有关规范、书籍的及时更新和购买等。

5.建立和实行有效的水工设计奖励机制

在当今社会主义市场经济条件下，水工设计工作也进入了市场化。质量就是效益，水工设计质量必须与效益直接挂钩，才能充分提高设计人员的工作积极性。在旧的体制下，水工设计单位往往是处在事业单位的管辖下，做的设计工作都属于行政性任务，做多做少一个样，做好做坏也一个样，严重影响了设计人员的积极性，造成设计工作中出现各种不良后果。因此，建立和实行有效的激励机制，不但能够提高设计人员的工作积极性，促进水工设计队伍的快速发展，还能够提升水工设计行业的整体水平。

五、结束语

通过对水工设计中存在问题和处理策略的研究分析，我们可以发现，在当前各种条件下，水工设计工作中依旧存在着多方面的不同问题，这对水工设计的效果产生了重要影响，有关人员应该以此为基础，研究制定切实可行的问题处理策略。

参考文献

[1] 蔡谊燕.对我国水利工程造价管理的优化措施的分析[J].科技信息.2014（59）：61-62.

[2] 陈银萍，果玉荣.我国水利工程设计问题研究[J].科技致富向导.2014（20）：156-157.

[3] 李小辉.浅谈水利工程质量的控制措施[J].赤峰学院学报（自然科学版）.2015（03）：77-78.