企业承接科技成果转化片

魏丹　李晓琳

[摘 要]随着经济的发展和社会的进步，科技成果的水平在国际竞争中发挥着重要的作用，经济的发展离不开科技的支持，科学技术的进步也是国家实力的重要表现形式。我国企业科技创新体系逐渐完善，但是在企业成果转化过程中仍然存在一些问题，对科研项目投入的资金不足，缺少创新能力，对科研人员的待遇不足导致积极性低。为了促进企业科技成果产业化，提升综合能力，通过制定相关的政策，注重知识产权的保护，培养创新型人才等方式来提升企业科技成果转化率。

[关键词]企业 科技成果转化 问题

中图分类号：G6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）10-0290-01

前言

科技成果转化是企业将科研人员新的发现加以开发、应用、推广，将其用于生产领域，转化为生产力来提高经济收益的过程。科技成果转化需要对科学研究产生的成果进行大量实验，才能形成新产品、新产业。我国的科学技术水平进步明显，但是与发达国家相比，我国企业科技成果的转化仍然存在着不小的差距。科学技术的发展是企业长远发展的动力，也是促进社会经济发展的关键环节。如何利用现有的资源，提高企业科技成果的转化程度，是我们要重视的问题惠政策的实施，加强对人才的培养等措施来提高企业的科技成果转化能力。

1.企业科技成果转化存在的不足

1.1 缺少资金投入

企业对科技成果转化的资金投入不足是制约科技成果转化效率的一个重要问题，我国的中小企业多，企业的经济实力薄弱，对于技术创新和产品开发的投入不足。民营企业缺少融资渠道，受资金问题的影响对科学技术成果的重视程度不够，许多项目因为资金不足而停止。相比中小型企业，国有大型企业有相对雄厚的经济基础，但是对于科技成果转化的存在的风险，企业不愿意冒险尝试，由于我国的风险投资体系还不够完善，原始科学技术的产业化不好，是企业科技成果转化存在的部分问题。

1.2 项目不够成熟

企业的技术转化能力不全面，部分项目还不够成熟，阻碍了科技成果的转化。一些企业没有自主开发能力，需要从外部寻找有良好前景的项目。作为科学技术成果的研究方，大部分院校和科研所只重视理论研究和论文，轻视了实际成果的转化，不能直接满足企业生产能力的需求，给企业带来经济效益，需要企业进行进一步的探索实验。研究所和院校的科研经费由政府调拨，资金有限，只能研究一些小的项目，对于有长远发展能力的大项目缺乏研究，项目也不够成熟。科研单位只是为了完成指标，没有真正的实现与企业的合作，对技术的投入不重视是项目不成熟的重要原因。科技项目的不成熟使企业在转化过程中存在着风险，所以企业不愿意面临这种风险而减少了资金投入和企业科技成果转化的投入。

1.3 缺少创新能力

创新是科技成果产生的一个重要途径，是科研人员必须具备的素质。企业科技成果的来源多种多样，可以从外界购买引进先进的科学技术，但是这花费了大量的资金，不利于提高企业的经济效益。通过与高校和科研所联合共同开发科技成果，虽然有了丰富的科研资源，但是研究偏向于理论不能与企业的实际生产相结合，在科技成果转化中存在问题，需要企业进一步研究，开发，限制了科研成果的转化。企业自己成立的研发部门，科研人员缺乏创新，急于最求结果没有考虑企业科技成果转化中的细节问题，或者没有与市场相结合，阻碍了科技成果的转化。

1.4 科技人员积极性不高

一些企业在科技成果转化过程中过多追求实际经济效益，忽视了对科研人员的重视。在许多企业当科技成果得到实际生产的应用后，相关研究人员没有得到企业的奖励，也没有得到相应的知识产权效益，这大大降低了研发人员的积极性，不利于企业科技成果的转化。一些发达国家通过让研究人员占有一定比例的知识产权来鼓励科研人员进行再创造。在国内由于科技人员的劳动成果得不到相应的奖励会使研究人员产生不满情绪，降低科研成果的研发积极性，不考虑企业科技成果的转化质量，使得科技成果转化的动力不足。

2.如何促进企业科技成果转化

2.1 制定支持自主创新的优惠政策

国家要制定相应的优惠政策来鼓励自主创新，促进企业科技成果的转化。加大对科技创新的投入，设立奖金对科技成果突出的研究人员进行鼓励。设立科技成果转化专项资金，鼓励企业进行科技成果转化。对于一些资金缺乏的企业，政府可以给与一定的财政资金周转，降低企业贷款的利率对企业进行引导。鼓励企业增加对科技创新和科技成果转化产业化的投入，支持企业引进技术先进具有较强市场竞争力的项目，促进科技成果的转化。

2.2 注重知识产权的保护

政府要加大知识产权的宣传保护力度，营造一种尊重知识产权的良好氛围。加大对专利等知识产权的保护，提高企业知识产权保护意识。完善知识产权法规和规范性文件，建立知识产权监管和维权体系，加大市场监管力度，对于商标、专利等知识产权违法犯罪行为进行打击，依法维护企业的利益，提高可以科技成果的安全性。我国知识产权相关法律规定职务发明属于单位，这在一部分程度上损害了科研人员的利益，虽然法律规定单位对于专利发明人可以按一定的收益比例进行奖励，但是在实际工作中操作性差，降低了科研人员的热情。注重知识产权的保护能使科研人员专心为企业研究创新科技成果。

2.3 注重人才的培养提高创新能力

在激励的市场竞争中，企业要想发展，就必须重视人才的培养，提升创新能力。企业要建立健全的人才培养机制让科研人员充分了解市场和实际生产，让科研与生产活动相结合，科技成果直接作用于生产活动给企业带来经济效益。在科技成果转化的过程中要准确把握市场，对产品进行深度开发，努力将有市场切粒的科研成果转化为有竞争力的产品。可以让科研人员与生产人员相交流，共同探讨科技成果转化过程中的问题，加强对生产技术的理解。保持人才队伍的稳定性，及时吸收科研人才，保证研发团队的稳定。要协调科研人员和生产人员的收入差异使科研人员能够专心研究，对于有出色研究成果的科研团队进行奖励，提高科研人员的研发热情和积极性，巩固研发团队，使其具有良好的创新能力，促进科技成果的转化。

3.结语

科学技术的发展对国家经济的繁荣至关重要，没有先进科学技术的支持，经济发展的势头就不会一直强劲。科研的目标是将科技成果转化为生产力并实现产业化，目前我国企业的科技成果转化意识不强，科技成果转化率一直偏低。这就要求企业采取一定的措施来改变这种局面，企业要不断的创新，建立合理的人才机制，制定相应的奖励政策，促进科技成果的不断转化。将科研与市场相结合，将科技成果转化为现实生产力。对于我国企业科技成果转化模式还需要不断的研究，对于企业的长远发展具有重要意义。

参考文献

[1] 张江.国有企业科技成果转化与产业化中存在问题的浅析[J].商场现代化，2007（1）：259-260.

[2] 朱宁宁.我国科技成果转化典型模式及影响因素研究[J].科技进步与 对策，2011，13（6）：34-37.