浅谈如何提高新时期企业政工人员的综合素质.doc

赵雅剑

[摘 要]电力企业是我国国民经济实现持续发展的基础性保障产业，其稳定发展具有至关重要影响意义，而思想政治工作质量是电力企业发展的关键性因素，思想政治工作是否具备有效性则取决于政工工作人员素质，因此，电力企业必须对政工工作人员的素质给予高度重视，采取有效措施，不断予以全面提升。本文简要分析了电力企业在新时期背景下对政工工作人员提出的要求，并结合现阶段政工工作人员素质的不足之处，提出了一系列强化策略。

[关键词]电力企业 政工工作人员 要求分析

中图分类号：D121 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）10-0087-01

电力企业思想政治工作以政工干部为核心，对于政工工作人员而言，政工干部具备“领头羊”的作用，不仅如此，政工干部还是电力企业先进思想引路人，可以及时帮助电力企业员工准确掌握国家以及共产党的各项方针政策，帮助电力企业发展时刻遵循国家方针路线，永葆时代发展潮流前列。除此之外，政工工作人员还要负责对电力企业员工以及家属进行思想政治教育，确保电力企业拥有和谐稳定的内部环境。所以，电力企业必须对政工工作人员素质给予高度重视，不断加强政工工作队伍建设，强化政工工作人员思想意识，以此推动自身实现健康持续发展。

一、新时期政工工作人员的素质要求

（一）业务素质

业务素质是电力企业政工工作人员顺利开展自身工作的关键因素，新时期下，电力企业政工工作人员的业务素质应达到以下几方面要求：其一，沟通能力较强，可以保证工作报告有理有据；开展思想政治教育过程中，能够做到以理服人、以情感人。其二，写作能力较强，政工工作人员所创作的文章应具备较强的感召力，这样不仅可以保证思想政治工作顺利开展，还能达到事半功倍的效果。其三，执行能力较强，政工工作人员在开展思想政治教育过程中，常常需要深入基层，深入调查电力企业的基层员工，把握其实际思想动态情况，以此对员工进行针对性思想政治教育，提高思想政治教育的有效性，这对政工工作人员的执行能力具有较高的要求。

（二）政治素质

电力企业思想政治工作中，政工工作人员必须有坚定的政治立场，做好始终坚持不动摇，不断学习政治理论知识，弘扬艰苦奋斗作风，确保自身拥有良好的政策领悟能力，能够充分体现思想政治工作的有效性。政工工作人员要始终坚定不移的走正确理论路线，即使政治形势日趋复杂多变，自身政治立场也不会改变，以正确的政治方向约束自身，提高自身的政治素养；除此之外，政工工作人员还要拥有良好的群众基础，思想政治工作的主要任务是沟通电力企业与基础群众，因此，政工工作人员必须密切联系基础群众，把握群众实际需求，只有这样，才能保证思想政治工作有效推进。

（三）科学文化素质

随着我国社会知识化建设的深入发展，电力企业对政工工作人员提出了全新要求，政工工作人员必须具备良好的文化底蕴与理论修养，做到全面掌握思想政治理论与相关专业知识，只有这样，才能做好思想政治工作，推动电力企业实现稳定发展。思想政治工作不仅要想基础群众传授政治理论知识，还要有效结合思想政治工作的可行性以及政策性，从而实现有效调整群众的思想观念，这便要求政工工作人员涉猎多方面科学知识。因此，政工工作人员不仅要学习思想政治理论知识，还要做到博览群书，例如，自然科学、心理学、经济学以及管理学等，构建一个完善的知识体系，进而有效开展思想政治工作。

（四）道德素质

电力企业的政工工作人员必须要具备正确的世界观、价值观、人生观以及道德观，不断强化建设自身思想道德，培养崇高思想品质。开展思想政治工作过程中，政工工作人员要做到以身作则，确保自身的一切行为均符合道德标准，为群众树立正确的道德形象以及行为榜样，以自身崇高的道德情操激发企业员工，促使员工全身投入于企业发展建设中。

二、政工工作人员素质现状

（一）思想观念落后

现阶段，我国电力企业的政工工作人员普遍经过了我国的计划经济时期，导致其思维模式严重受到计划经济影响，难以实现与时俱进。由其是市场经济发展新时期，政工工作人员难以有效处理涌现的性问题，导致工作方向丧失准确性，而且工作方式较为单一，不具有创新精神，过于遵照领导要求，工作积极性较低，工作效率以及效果较差。

（二）业务水平较低

传统的电力企业属于国有部门，经过长期发展以及市场经济的推动，现阶段，已经成功转变为国有企业，但旧有的政工工作人员在实际工作中，主要任务多为文秘工作、政工工作以及党务工作，并不了解企业的管理、运行以及经营，加之电力企业内容复杂性较强，政工工作人员对工作业务以及内容的接受能力较差，进而无法有效开展思想政治工作，企业员工的思想问题无法得以有效协商与处理，在很大程度上阻碍了电力企业发展水平。

（三）学习时间较短

现阶段，我国电力企业的思想政治工作非常紧张与繁忙，政工工作人员需要负责以及处理的内容非常庞杂，时间紧迫，很少有时间去学习，导致我国电力企业政工工作人员无法有效的完善以及充实自身，这是我国电力企业政工素质培养工作面临的最大问题，亟待得以有效完善。

三、新时期政工工作人员素质完善策略

（一）强化政治素质

首先，基于新时期背景要求，对政工工作人员进行党性教育，促使政工工作人员时刻铭记自身的社会感以及责任感，始终以电力企业的整体效益作为自身行为的出发点与落脚点，向电力企业全面贡献自身力量。其次，对政工工作人员进行艰苦奋斗精神教育，要求政工干预充分发挥自身的领头羊作用，紧密联系基层群众，弘扬中国共产党的艰苦奋斗工作作风，坚决抵制不健康、不上进思想。再次，对政工工作人员进行政策理论教育。组织政工工作人员从多角度以及多方面学习我国政府以及党委维泰的各项方针政策，强化去问题认知、分析以及解决能力。

（二）树立创新意识

打破政工工作人员墨守成规的思维模式，帮助其树立创新意识。将政工工作人员的传统方法、传统观念连根拔除，并不断引进新鲜血液注入传统政工队伍中，促使老政工工作人员的不会、不愿以及不敢理念，转变为愿学、执行以及敢干的信念，促使电力企业的政工工作人员不断学习，不断创新，最终实现与时俱进，促使电力企业的政工队伍实现进一步强化，政工工作体制实现进一步创新。

（三）加大素质培训力度

电力企业要构建一个专业的政工培训场所，为政工工作人员提供素质培养教材，对其执业素质进行系统化培训，并结合实际情况，不断完善政工工作人员素质培养体系，为政工工作人员提供充足的学习时间，帮助政工工作人员及时了解我国政府部门以及党委出台的一系列方针政策，并不断拓展其学识涉猎维度，提高其知识体系完善性，促使其真正成长为优秀的政工工作人员，在实际工作过程中，可以通过自身学识，帮助基层群众形成良好的思想观念，为电力企业的可持续发展构造稳定的内部环境。

结语：

新时期，电力企业在政工工作人员素质方面的要求不断提升，面对这种发展前景，不仅政工工作人员要不断通过自身努力，实现自我充实与完善，电力企业也要为政工工作人员创造良好的发展平台，对其进行系统化教育，不断强化其执业素质，只有这样，才能保证思想政治工作具有良好的有效性，进而推动电力企业实现稳定发展。

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