抓好党建工作促进企业发展片

牛春伟

中国石油大庆炼化公司（以下简称“炼化公司”）在“十三五”发展规划中明确提出建设优秀炼化企业的发展战略。围绕这一发展目标，炼化公司党委积极探索和创新党建工作新方法、新路径，着力抓好三“点”：即融入中心大局，找准党建工作切入点；强化政治核心、抓住党建工作关键点；提升服务意识，把握党建工作融合点。作为基层党支部，炼化公司储运厂燃料油装储站党支部在厂党委的领导下，切实履行责任，增强党建工作实效性，在实际工作中取得了显著成效。

融入中心大局，找准党建工作切入点

站在“十三五”崭新起点上，炼化公司积极适应经济建设新常态，提出了全面建设有质量有效益可持续的优秀炼化企业的发展战略。燃料油装储站党支部紧紧围绕公司“建设优秀炼化企业”这个中心大局，找准党建工作发挥作用的途径和切入点，统一思想，振奋精神，为圆满完成各项生产经营任务奠定坚实的思想基础。

一是统一思想，凝聚员工智慧力量。党支部把学习宣传、贯彻落实炼化公司“建设优秀炼化企业”发展战略作为一项重要任务来抓，认真组织全体员工分层次、有计划、有重点地学习讨论。同时，结合“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，把学习宣传、贯彻落实炼化公司“建设优秀炼化企业”发展战略同燃料油装储站实际工作有机结合起来，扎实开展好“五讲”活动，即：讲出成绩、讲透形势、讲清思路、讲明任务、讲细措施，确保每名员工都清楚炼化公司“建设优秀炼化企业”发展战略内涵和工作要求。

二是明确目标，落实岗位工作职责。为推动各项工作顺利开展，燃料油装储站党支部在储运厂党委的领导下，着力开展以“争当明星员工、争做先锋党员、创建标准化班组”为核心的“两争一创”活动，号召倡导党员在工作中当先锋、立标杆、树榜样；员工在工作中立足岗位、尽职尽责、建功立业。同时，党支部积极主动地结合工作实际认真研究，制定切实可行的具体措施，把指标分解到每个人，把责任落实到每个人，把压力传递到每个人，真正把各项工作任务落到实处。

三是搭建平台，深度融入生产中心。按照公司党委深化“三型”基层党支部建设的要求，以党员政治学习、班组模拟演练、综合人才培养为主要抓手，努力创建学习型党支部；以党建三联、党员责任区、党员主题活动为主要形式，努力创建服务型党支部；以“五新五小”活动、全面成本管理、标准化建设为主要载体，努力创建创新型党支部。同时，认真开展“标准履职·重塑形象·党员先行”竞赛活动，引导广大党员在遵守企业制度、标准化建设、全面成本管理等实际工作中充分发挥示范引领作用。

强化政治核心，抓住党建工作关键点

企业改革发展必须坚持党的领导，关键点就是发挥党组织政治核心作用和党员干部表率作用。燃料油装储站党支部始终坚持强化党员干部自身建设，认真履行工作职责，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

一是抓学习。党支部利用党员政治学习、双十读书活动、党课等多种形式加强政治理论学习，重点学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神等相关内容。特别是对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习，要求每名党员认认真真读，逐字逐句学，把《准则》和《条例》的精神内涵学懂、学透。牢固树立党章党规党纪意识，做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧。

二是抓作风。炼化公司党委对党员干部提出了“思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风”五个方面的要求。燃料油装储站党支部把这五个方面的要求认真落实到实际工作中去，在思想上勇于担当，在行动上严格执行。我们对日常工作中存在的工作拖延、有令不行、有禁不止等现象大胆管理、严格考核；每位领导干部对定下来的事情抓紧实施，对部署了的工作一抓到底，对关键环节紧抓不放，实打实地干好每一件事、做好每一项工作、解决好每一个问题。

三是抓制度。对各种生产管理制度进行梳理，重点检查与国家法律法规、党纪政纪条例相违背的制度条款并结合实际继续完善，确保了制度的合规性和可操作性；针对梳理中发现的计量、数据、质量等管理方面存在的风险控制点，分别制订对应控制方案，有效强化风险管控。同时，每名领导干部和关键岗位人员都依据岗位职责和分工，按照清晰、简短、明确和本土化、本职化、单一化的原则，签订党风廉政责任清单和廉洁从业承诺书，以网页、公示板等形式公开公示，接受员工监督，进一步落实了领导干部和关键岗位人员的廉政责任，增强了党员干部廉洁自律意识。

提升服务意识，把握党建工作融入点

按照炼化公司党委加强“服务型党支部建设”的部署要求，燃料油装储站党支部把提升“服务一线、服务生产、服务员工”为核心的服务意识作为党建工作融入点，着力加强员工思想政治工作，持续关心关爱员工，为圆满完成生产经营任务提供坚强保证。

一是抓好员工素质提升。抓工作，人是核心。带好队伍的最佳途径是逐步提升员工素质。第一是提升员工技能素质。燃料油装储站从范围、内容、形式等方面创新培训工作模式，采取班组模拟操作、多层次导师带徒、团体技能竞赛、突发应急演练等多种方式，不断提升员工技能素质。第二是提升员工行为素质。以标准化建设为契机，分层、分级、分类建立岗位“员工行为”标准体系和验收标准，将制度、规范、要求等用标准固化下来，不断提升员工行为素质。第三是提升员工思想素质，深入开展职业道德教育，大力培育选树先进典型，为广大员工树立榜样和标杆，逐步引导员工从严格管理向自主管理转变，不断提升员工思想素质。

二是抓好思想政治工作。党支部工作重点是人的工作，要及时掌握员工思想动态，分析和把握员工思想变化规律和特点，对员工思想做到“四个清楚”。一个是清楚员工内心在想什么。与员工多交流、多沟通，在真诚平等的基础上相互交心，了解清楚员工心中所想；二个是清楚员工业余时间在干什么。本着对员工高度负责的精神，建立起和员工本人及家庭沟通的桥梁，将思想政治工作延伸到八小时之外，对员工业余时间的活动多关心、多关注。了解员工的爱好和兴趣，引导员工在业余时间进行健康有益的活动；三个是清楚员工内心最关注什么。深入班组，了解员工最关注的难点、热点和焦点问题，及时传达上级文件、政策，进行积极的正向的解释，引导员工正确看待发展中的问题，努力把矛盾和问题化解于基层；四个是清楚员工需要帮助解决什么。员工生病、工作不顺心，家里有困难，都要细致了解，看看能做点什么，能帮助解决点什么？真心为员工着想，真心为员工办事，得到了广大员工的支持和认可，取得了良好的工作效果。

三是抓好群团工作。要围绕中心、服务大局，使群团工作更加贴近生产、贴近岗位、贴近员工，进一步发挥群团组织的桥梁纽带作用，使员工主人翁意识和创新能力不断增强。燃料油装储站团委充分发挥青工的优势和特点，深化大庆精神、铁人精神再教育，引导青工在实际工作中奉献青春、贡献才智；党支部注重抓好宣传工作，及时把好的经验和做法和“先优模”事迹，通过公司内外媒体进行大力宣传，发挥正确导向，弘扬主旋律，传递正能量；工会注重充分调动员工积极性，在保障生产的前提下，以基层为主、以员工为主、以健身为主，注重参与性，兼顾竞技性，积极组织开展员工喜闻乐见、形式灵活多样的文体活动，达到愉悦员工身心、融洽干群关系、促进和谐稳定的目的。