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殷玉萍

[摘  要]本文将主要分析研究新能源风电发展预测及其评价模型，通过结合现阶段风电产业的发展情况，从发展战略、装机容量、海上风电、风电机组和风电并网等几个方面进行合理分析与预判，以便能够科学地推测出未来新能源风电的发展趋势。最后，基于新能源风电技术人才的角度，简要对构建新能源风电发展进步的评价模型进行论述，以便能够帮助人们更好地了解和认识新能源风电。

[关键词]新能源;风电;发展预测;评价模型

中图分类号：F426.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）22-0127-01

引言：我国当前高度重视环境保护与能源安全问题，制定出建设“绿色中国”、“和谐中国”的可持续发展战略目标，鉴于我国长期以来一直使用煤炭等传统能源作为发电的基础能源，这不仅进一步加剧了能源消耗问题，同时其排放出的大量温室气体也为我国生态环境造成严重破坏。因此我国提出使用清洁型的新能源即风力发电，用以缓解我国用电紧张问题的同时有效避免破坏生态环境。在未来新能源风电还将得到持续的发展与进步，本文将在此基础上，着重围绕新能源风电发展预测以及评价模型进行简要分析研究。

一、新能源风电产业的发展预测

（一）继续坚持“三步走”战略

结合我国在社会经济发展方面对能源的实际需要以及可再生能源的资源与技术条件，在未来新能源风电将继续坚持“三步走”战略，即第一步也就是在2020年之前新能源的发展定位为替代能源，并持续发展相关发电技术使得以风电为代表的新能源能够占据三成左右的发电能源。第二步即在2030年之前，新能源能够成为我国一大主流能源，风电等新能源能够占据四成以上的发电能源。第三步即在本世纪中期之前，新能源能够发展成为一大主导能源，风电将成为发电能源中的绝对主导[1]。

（二） 装机容量获得进一步增长

风电经历多年发展已经相对成熟，相关技术和设备等也已经发展至一个全新的高度，作为新能源当中的代表，相信在未来风电的装机容量还将实现进一步的增长，并正式进入平衡发展状态，成为真正的我国能源战略补充部分。未来我国各地将继续秉持因地制宜的原则，努力发展建设风电。我国提出到2020年之前风电装机容量将达到两亿千瓦，到2030年时则能够达到四亿千瓦，而发展至本世纪中期风电装机容量将达到十亿千瓦，届时风电将成为我国一大主要电源。

（三）大力发展海上风力发电

虽然现阶段我国由于在海上发电方面缺乏相关的技术经验，并且海上发电的成本颇高，使得我国当前仍然将发展重心放置在陆上风电，而在未来我国将不断攻克技术难关，尽可能压低成本实现海上风电与陆上风电同步发展的愿景。尤其是在前几年我国已经在多地成功建设了近海风电项目并全部实现并网发电，通过不断吸收和借鉴陆上风电的经验，我国将逐步推进近海风电、远海风电的全面成熟发展，利用海上风电与陆上风电形成优势互补以及有效蓄能，进一步满足我国庞大的电能需求。

（四）风电机组呈大型化多样化

风电机组的单机容量将随着不断成熟发展的风电技术以及海上风电，继续朝着大型化和多样化的方向发展，到目前为止，我国的风电机组功率表以3MW为主，平均每年能够满足大约在1500到2000万千瓦的新增装机风电需求，截至去年开始海上风电项目当中已经逐步开始应用功率在5MW以上的风电机组，该功率的风电机组平均每年能够生产2200万千瓦的电能，在2030年之后我国将逐步淘汰3MW以下的风电机组，而到2050年我国将全面使用5到10MW的风电机组，而深海风电当中则需要使用10MW以上的风电机组[2]。

（五）风电并网实现全面综合发展

未来我国将继续按照科学合理的原则规划发展风电，实现电网建设与风电发展和谐进步的良好局面，进一步促进风电并网，将风电产业体系进行不断完善。未来新能源风电中装备制造技术和科技研发技术将持续获得稳步提升，同时发展动力将转移至技术自主创新，提升对核心关键技术的掌握能力，以便不断推动风电产业实现长效发展。

二、新能源风电产业发展的评价模型研究

未来新能源风电产业的发展离不开优秀专业的技术人才作为强有力的人才保障，而技术人才的发展情况也在很大程度上影响甚至决定了新能源风电产业的具体发展状况，因此技术人才需要坚持理论与实践相结合、长期绩效与短期绩效相结合的原则，坚持认真履行岗位职责，带动新能源风电产业实现长久稳定的发展。而日常绩效、应知、应会和典型业绩就是构建新能源风电评价模型的四大重要评价指标。

（一）日常绩效

日常绩效主要为员工个人表现与岗位工作标准相比的员工个体绩效表现情况，以及员工个人与组织群体中其他人才相比的组织业绩比，通过日常绩效可以准确得知员工个人的绩效情况及其在整体绩效当中的实际水平，从而完成对风电技术人才进步程度的科学评价。

（二）应知

所谓的应知值得就是风电岗位对于员工文化程度、理论知识等掌握情况的具体要求。其中主要包括学历、技术经济及能源基础知识、核心专业技术知识以及拓展知识等。员工除了需要熟练掌握本岗位的知识技能，以及其他外延性和储备性的知识，并且员工需要具备较高的职业素养能够严格遵守操作流程和规章制度完成工作，这也是评价新能源风电技术人才以及该产业是否发展进步的重要指标之一。

（三）应会

所谓的应会指的就是新能源风电岗位要求员工必须具备的工作经验、操作经验、创新能力等等。虽然从理论上来说工作年限越长的员工越能够进行熟练劳动操作，但二者并不呈现出严格的相关性。但员工对于典型技术方面的创新能力则对新能源风电产生巨大的影响和推动作用，能够对现有的典型技术进行丰富和创新，不仅能够大大提升工作效率和工作质量，同时还能实现新能源风电产业的全面发展进步，因此包含创新能力在内的应会也是构建新能源风电评价模型的重要评价指标之一[3]。

（四）典型业绩

典型业绩也是衡量新能源风电是否进步的重要评价指标之一，优秀的技术人才在保持自身优秀的同时还能够带出同样优秀的团队，因此典型业绩主要包括员工个人优秀丰富的工作成果、技术方案设计，另外还能够将其进行主动分享并带领出由众多专业优秀技术人员组成的团队，成为新能源风电实现长久稳定发展的重要人才保障。

结束语：总而言之，根据我国能源战略发展的实际需求我们可以得知，新能源风电产业将在未来相当长一段时间内继续得到有序的发展壮大，其装机容量将越来越大、海上发电也将获得同步发展并建立起完善的风电并网，相关技术、设备以及先进人才也将实现不同程度的进步。本文立足于新能源风电技术人才的角度，分别从日常绩效、应知、应会以及典型业绩四个评价指标进行论述，简单提出构建评级模型的设想，未来还需要继续加强相关信息数据的收集与整理，以便能够进一步丰富该项研究。

参考文献：

[1] 牛东晓，范磊磊.  新能源风电发展预测与评价模型研究[J]. 现代电力，2015，04：24-28.

[2] 袁晓玲，范玉仙. 试论新能源风电发展预测与评价模型[J]. 湖南大学学报（社会科学版），2015，04：51-55.

[3] 吴鸿亮，杜尔顺，门锟，杨柳，苏亮，卢斯煜，罗欣. 面向低碳目标新能源风电发展预测与评价模型[J]. 电网技术，2015，05：1179-1185.