中央企业面向社会公开招聘人数 -国务院国有资产监督管委员会 国资监...

周军

[摘 要]国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业改革和发展关系着国家的经济安全和中国特色社会主义制度的发展与完善。随着国企现代企业制度的建立，国企党组织在现代企业制度条件下的作用越发显得重要，国有企业的发展及其党组织如何发挥政治优势都面临着巨大挑战，利用党组织的政治优势，并把它转化为现代国有企业的核心竞争力，推进企业发展，才能走出一条适合自己的现代企业之路。

[关键词]国有企业 政治优势 核心竞争力

中图分类号：F270；D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）21-0119-01

一、国企政治优势向企业核心竞争力转化的内涵和理论依据

国有企业的政治优势是国有企业特有的优势，是党的政治优势在国有企业的延伸。党的政治优势体现在以下四个方面：一是思想理论优势，以科学的理论为指导是党的政治优势的基础。二是组织优势，在国有企业中，党组织已经形成了一整套工作系统、网络，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。三是队伍优势，大多数企业领导者，都是党组织的成员，大多数生产经营岗位上的骨干，也是这个组织的成员。所有的群团组织，都是在这个组织的领导之下去开展群众工作的。带领队伍是国企党组织固有的政治优势。四是监督优势，党内各项监督制度和措施的制定落实，对于保证党和国家的方针、政策在企业的贯彻执行，保证国有资产保值增值，防止腐败现象的发生等方面起着重要的监督作用，反腐倡廉建设是国有企业健康发展的重要保障。

党的政治优势转化为企业的核心竞争力，其理论依据来源于管理的差异化，差异化管理的基本特点是以人为本、尊重员工个性特点。在企业中，党组（党委）通过政治核心作用的发挥，保证企业正确的政治方向；党的基层组织发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，群众组织发挥联系群众的桥梁纽带作用，共同团结带领职工群众推动企业的发展进步。这些特点是国有企业独有的、无法复制的，是其他资产性质企业所无法比拟的核心竞争力。

二、国有企业的核心竞争力

国有企业的核心竞争力是指企业在长期发展过程中培育和积淀的一种独有的，难以被对手模仿和复制的核心竞争力，主要包括以下几个方面：一是凝聚力，指“以德治企”，实现企业核心同认、目标同向、思想同频、行动同步的能力；二是领导力，指把握组织使命及动员人们围绕这个使命奋斗的能力；三是执行力，指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力；四是管控力，即“依法治企”，风险的自我防范、发展的自我保障能力。

三、党组织政治优势与国有企业核心竞争力之间的关系

国有企业竞争优势是政治优势的外在表现，二者是有机结合的不可分割的整体。党组织作为企业管理团队的重要组成部分，能够帮助企业形成一个坚强的领导集体，有利于企业竞争优势的形成和发挥。同时，党组织存在于企业中，参与管理，带动党员，促进生产，提高工作效率，以实现企业的终极发展目标。

国有企业的政治优势对企业的生产经营起着催化、推动和保障作用，与企业的发展同向、同力，它创造的是精神产品，增加的是企业的无形资产和人力资本价值，这些也恰恰是企业核心竞争力的主要内容。发挥国有企业的政治优势使得企业的成本优势、品牌优势、效率和技术优势得以充分发挥。

四、国企党组织政治优势转化为企业核心竞争力的途径

（一）把党的思想信念转化为企业的使命感和感召力

党的理想信念反映到国企，就是要使企业在愿景和目标上更具有使命感，要勇于承担经济责任、政治责任和社会责任；使企业领导人树立政治意识、大局意识和责任意识，始终对国家负责、对社会负责、对企业负责、对职工群众负责。国有企业把党的理想信念融入企业愿景和目标，就能够兼顾当前的经济效益和长远发展，这样做不仅仅能够着眼于自身的物质利益，同时也能为经济社会的发展做出更大的贡献。国企的这种理想追求，将极大地提升社会对企业的认同感，并大大增强企业员工的精神动力。

（二）把党组织的政治优势转化为企业的发展力和创新力

在公司制定长远发展战略的时候，党组织应充分发挥其政治核心作用，科学的分析内外部环境，重点解决全局性、战略性、前瞻性的重大问题，增强引领和推动企业发展的能力，同时保证企业发展不偏离轨道。党中央强调科学发展，协调发展，更提倡自主创新，这为国企提高创新能力提供了良好的契机，我们必须敏锐的捕捉党的方针政策给企业带来的发展机遇，把落实党的方针政策转化为现实的生产力。

（三）把党组织的政治优势转化为人才队伍优势

企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人是最根本、最稀缺的资源。抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。拥有一支专业化，职业化的人才队伍，并形成团队优势对于现代国有企业来说十分重要。加强学习型企业的建设力度，提升各级员工的素质建设，同时加强业务培训，努力打造一支职业技能强，职业素养高，善于学习，团结合作的高绩效团队。

（四）把党的纪律作风优势转化为企业的执行力和感召力

加强教育、制度和监督并重的党风廉政建设，从思想认识、工作态度和工作方法等方面改进党的工作作风，并用党的作风建设带动企业作风建设，将有助于企业提高执行力和感召力。在执行力方面，企业通过加强纪律作风建设，规范企业行为、领导行为和员工行为，全心全意依靠职工办好企业，可以保障决策执行的坚决性和彻底性。在感召力方面，企业加强纪律作风建设，对内奉行“以人为本，关爱员工”的理念，优化企业的内部环境，增强企业员工的向心力和凝聚力；对外积极承担社会责任，增强企业对外的感召力，为发展营造空间。

（五）坚持党管干部，党管人才的原则

在市场经济的浪潮下，企业间的竞争日趋激烈，其实最根本的就是人才的竞争，谁拥有一支高素质的人才队伍，一个构架合理的人力资源群体，谁就会成为一个成功的企业。企业必须坚持党组织对人才工作的领导，全面推进人才强企战略，企业重要经营管理人员的任免，需经党务人事纪检监察部门考察，最终由经理班子任免。不断加强人才队伍建设，建立与现代企业制度相适应的用人机制，同时建立一套健全的考核评价体系，把岗位责任与工作业绩挂钩，物质激励与精神激励相结合，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励。

（六）创造良好的用人环境

市场经济下，人员流动频繁。党组织必须协助企业努力营造尊重知识、尊重人才、唯才是举，公开竞争的大环境。对人才进行评价时，需要更注重其综合能力和专业水平，看他们在事业上有何业绩，给企业做了哪些贡献。同时，对各种人才加强思想政治工作，随时掌握其思想动态，并为他们的工作、学习、生活等创造良好的条件。把人用活、用好，把能干事、会干事的人用在适合的岗位上，发挥最大的潜能，作出最大的业绩。形成人才自我实现价值的平台和通道，使管理可持续。让人有奔头、有事业、有归属感才能留住人心。真正做到用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人。

（七）把党组织的政治优势转化为企业活力

创新是企业发展的灵魂，要结合本企业实际，在党组织活动内容、方式和载体上大胆创新，在管理中实行对标管理，走出去学习兄弟单位的优秀管理理念和先进作风经验，更新观念，取长补短。通过设立党员先锋岗等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，把党员培养成骨干，把骨干党员输送到重要岗位上，真正做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。要注意借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段开展党建工作，讲效率、讲效益、讲成本、讲成效，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。

（八）把党组织的政治优势转化为先进的企业文化优势

企业的核心竞争力是通过企业文化力表现出来的，企业文化力位于核心竞争力的中心，是持续支撑企业竞争优势的能量源。因此要以企业文化建设为着力点，实现价值认同，努力将企业文化力转化为生产力。现代国有企业必须构建“以人为本”的企业文化，健康向上的企业文化不仅使人们有明确的精神追求，还能在企业中营造一种团结协作、拼搏进取、和谐平等的企业氛围和企业精神，融洽人际关系，增强企业员工的归属感和团队精神，把个人生存劳动的目的同企业的生存、发展和壮大自觉地联系起来，从而产生强大的凝聚力和竞争力。

坚持“以人为本”，推进和谐劳动关系的建立，丰富员工业余生活，如组织旅游、广泛开展各类文体活动、开展人文关怀、生日为员工送祝福、员工应知应会技能培训等等。通过各种各样的员工活动凝聚人心，振奋精神，不断更新企业员工的价值观念，培养员工对企业的忠诚，把企业的目标作为自已的人生目标，以企业的成败作为自已的成败。

综上所述，坚持党的领导，充分发挥党组织政治核心作用，是我国国有企业的重大特色和独特优势，这也是一个重大原则，任何时候都不能动摇。实际工作中，必须把党组织政治核心作用和建立中国特色国有企业现代企业制度有机结合，把我们党的政治优势和现代企业的核心竞争力有机结合起来。企业发展需要政治机遇。党和国家的方针政策具有全局性、前瞻性和导向性，深刻理解党的方针政策，企业就能审时度势，找准方向，把握先机，乘势而上。积极发挥政治优势，推动企业健康发展。在现代企业制度条件下，企业党组织要充分发挥政治核心作用，把握好企业和谐发展的政治方向，积极参与重大问题的决策，提升核心竞争力，促进企业和谐发展，永葆企业之树长青。

参考文献：

[1]王勇，《把国有企业的政治优势转化为核心竞争力的途径》，经营与管理， 2010（5）：28-30

[2]屠克陵，《浅谈国企政治优势向企业核心竞争力转化》，《中国集体经济》， 2011（33）：46-46

[3]张新启，《浅谈企业党组织如何把政治优势转化为企业核心竞争力》，《中国科技博览》， 2014（30）：328-328