创新发展促企业提质增效-珠海市属国企集体晒家底 资产总额首次突破...

孙茜

[摘 要]加强党的建设和党的领导作为国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业在新形势下独特的政治优势。企业的快速发展得益于管理机制的创新、科学技术的投入、执行力的落地，更得益于党建工作创新的助力保障。

[关键词]党建创新 提质增效

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）29-0313-01

党的十八大以来，中央聚焦党的建设和党风廉政建设工作，从严治党政治方略效果显现。2016年10月，习近平总书记在国有企业党建工作会上的讲话进一步明确了国有企業作为党和国家最可信赖的依靠力量，所肩负的历史使命和重要任务。而加强党的建设和党的领导作为国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业在新形势下独特的政治优势。这种独特的政治优势如何转化为贯彻新发展理念、全面深化改革、促进经济社会发展的动力？如何使国有资产保值增值、提高竞争力，坚定不移的把国有企业做强做优做大，使国有企业成为在许多新的历史转折点的伟大斗争中胜利的重要力量等是摆在国有企业政工干部面前的重大课题。

北京城建集团作为军转30余年的老牌市属国有企业，在政治和经济形势新常态中，勤勉尽职，主动作为，抓住机遇，乘势而上，各项经济技术指标连续十一年在市属国有企业中排名第一，经济效益综合实力在全国省市级建筑企业中排名第一。工程承包、地产开发、城轨建设、园林绿化、物业经营和投资融资六大产业协同发展，品牌影响力、创新能力和市场竞争力持续增强，获得“北京最具影响力企业”，是获评企业中唯一一家国有企业，也是唯一一家建筑企业。2016年，北京城建集团主动把握和引领经济发展新常态，贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，在供给侧结构性改革上发力，厚植优势、释放活力、聚合动能，使企业发展更有效益、更有质量、更可持续，充分展现了国有企业的新活力。北京城建八建设发展有限责任公司作为北京城建旗下工程总承包板块的全资子公司，把握时代脉络，紧跟集团步伐，自2012年十八大召开以来的四年，是公司发展最快、质量最好、综合实力最强、职工实惠最多的四年，完成了企业从积累到转型的跨越式发展。企业的快速发展得益于管理机制的创新、科学技术的投入、执行力的落地，更得益于党建工作创新的助力保障。

一是优化企业制度配置，确保党组织内嵌到公司治理结构之中。目前绝大多数国有企业董事长都任党委书记，他们既是党建工作的第一责任人，又是企业法人代表，同时也是对党风廉政建设工作负有主体责任的主要责任人。这种设置，使党组织建设和企业治理主体无缝衔接，形成了各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。党委会、董事会和经营层三驾马车齐头并进，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。八公司党委将这一机制延续到了基层组织，全面推行“双向进入、交叉任职”领导制度，公司下属分公司、项目部均采取由党支部书记兼任副经理，项目经理兼任党支部副书记的交叉任职模式，实现了党组织政治核心作用发挥与企业治理结构的有机结合。

二是强化企业领导班子建设，坚持党管干部原则。新的时期，领导班子作为党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的艰巨使命，必须保持良好的精神状态，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以此带动企业党员干部和职工队伍建设。领导干部要做到不辱使命、对党忠诚、作风过硬、勇于创新、治企有方、兴企有为、任事担当、清正廉洁。守规矩讲纪律，强化程序意识和法制观念，更加努力地提高自己、锤炼自己，管住自我任性，学会自我评估，加强自我修炼，增强领导企业发展的本领，提升班子在职工群众中的威信。八公司党委注重对领导班子的思想引领，坚持“理论教育打基础、专题教育促提升”的思路，坚持和完善党委理论中心组学习制度，建立和落实党员干部集中学习制度，在真学真懂真信真用上下功夫、见实效。建设一个朝气蓬勃、奋发有为、职工信赖的领导班子，培养一批忠于党和企业的高素质党员干部，努力将党的理想信念转化为企业的发展动力。

三是深化企业用人机制，坚持党管人才原则。“忠诚企业、市场检验、敢于担当、群众拥护”是北京城建集团新时期选人用人的导向，也是各成员企业领导班子和人才的评价标准。一个人能力越强，可以承担的责任越大，八公司组织部门严格按照这个标准，把能力强、敢担当、口碑好的优秀人才选拔出来，让在实践中成长起来的良将贤才脱颖而出，让他们在企业改革发展中发挥重要作用。同时，组织宣传部门和人力资源部门进一步加大了探索力度，做到既要对他们从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，为企业广大职工群众树立榜样，大力宣传优秀人才的先进事迹和突出贡献，营造尊重实干者价值，鼓励创新、发挥作用的浓厚的舆论氛围。八公司近几年先后涌现出一大批从基层摸爬滚打、历练成钢的优秀人才，总经理戚涛作为他们中间的杰出代表更是获得了北京市优秀企业家、市国资委系统优秀共产党员和全国安康杯突出贡献个人等殊荣。

四是固化基层党建工作新途径、新方法，增强基层党组织的工作活力。全面从严治党在国有企业落实落地，基层党组织是企业党的全部工作的基础，只有基层党组织坚强有力，党员模范作用突出，企业党组织才会有凝聚力、战斗力和创造力，企业发展才有保证。只有不断探索基层党建工作新途径、新方法，增强基层党组织的工作活力，固化成果，形成制度，一以贯之，才能保证各项施工生产任务圆满完成。只有始终不渝抓基层、打基础，企业党建工作才能充满活力，基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用才能充分发挥。近几年，八公年党委精心组织开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，形成一批理论成果、制度成果、实践成果。在学习教育实践过程中，完善相关规章制度30多个，制定领导班子整改措施40余条，整改完成率达到98%。

五是常态化企业思想政治工作，适应新形势新特点不断推陈出新。生产经营、企业管理离不开思想政治工作，思想政治工作必须从生产经营、企业管理需要出发，融入中心，服务大局，才能彰显生命力，开创新局面。八公司作为83年部队集体转业背景下的施工企业，450人的规模，50岁以上的“老兵”和80后的“新兵”就占到了企业总数的近3/4，抓好这“一老一小”的思想动态是企业思想政治工作的重点，也是传承北京城建集团企业文化“军旅文化和校园文化”的落脚点。八公司党委创造性的通过“党员进社区”、“第一书记驻村”等有效载体，开展“团结党旗下筑梦城建八”、“三亮三评比”、“学习型党组织”、“精准扶贫结对子”等活动，让基层党支部、团支部成为团结群众的核心，教育人心、稳定人心的基地。使日常的思想政治工作发挥“润物细无声”的作用，让“以人为本”的理念在企业提质增效进程中保持强劲发展动力。

六是制度化全心全意依靠职工办企业、办好企业为职工的理念。习近平总书记指出，全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。八公司党委始终坚持“党建带工建、带团建”，构建大政工格局，工团组织紧密围绕中心、服务大局。公司工会坚持以深化“职工之家”建设为主线，积极构建和谐劳动关系，公司先后获得“北京市和谐劳动关系单位”、“全国模范职工之家”和“全国五一劳动奖状”等荣誉。近几年，公司持续创新民主管理、厂务公开的形式，持续开展了创新创效、比学赶帮超、“安康杯”劳动竞赛等活动，广泛利用“师徒协议、岗位练兵、技能比武”等载体提高职工业务素质，通过“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、新春联谊”等常态化活动关心职工生活，扎扎实实为广大职工谋利益，办实事，赢得了职工群众的信任、支持和拥护，调动和发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业稳步发展提供了强大动力，让职工群众共享企业发展成果。