翟方方++白露++刘茵

[摘 要]当前，在供电企业不断深化改革的进程中，党建工作也面临着很多新情况和新挑战。怎样充分发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员干部、员工队伍的积极性与创造性，发挥党建工作对中心工作的推动作用，是目前供电企业党建工作需要解决的问题。抓好党建工作破解这一过程中的各项难题，是当前各级供电企业面临的重要课题。本文针对新形势下供电企业在快速调整过程中党建工作面临的新问题，提出了加强党建工作的各项措施。

[关键词]党建 思想 作风 理想 信念

中图分类号：S415 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）05-0283-01

党建和思想政治工作是供电企业持续健康发展的根本保障。要始终坚持围绕中心、服务中心、融入中心，推动企业“三个建设”水平不断提升，为促进企业改革发展稳定作出积极贡献。

一、供电企业党建和思想政治工作的重要性

供电企业的基层党建组织对于维护企业的稳定、促进企业的经济发展方面具有十分重要的作用。在目前的电力企业体制改革环境下，供电企业的党建工作存在着诸多问题。在供电企业中做好党建工作，对于供电企业的发展方向起着决定性作用。供电企业在我国的国民经济中处于重要地位，是基础性、社会性的公共事业，和社会的各个不同的部门、行业以及众多的用电用户有着十分密切的联系。因此，做好供电企业的党建工作，有利于确保供电企业在国民经济的发展过程中发挥出引导、支柱作用，还有利于确保供电企业中的党建组织充分的发挥出政治核心功能，最终有效的实现供电企业朝社会主义市场经济体制的方向发展。

二、党建和思想政治工作面临的形势

1.重业务轻思想政治。在企业长期重视业务，重视硬件投入，而轻视员工思想政治工作的氛围下，部分员工片面地认为业务工作才是硬指标，业务上出成绩才是硬道理，拿不出具体的成绩一切都是免谈的思想。而思想政治工作只不过是软任务，没有具体的考核依据，存在应付的思想，认为安排专门的时间开展活动就是扰乱生产，存在着只要不出大的问题就行的片面思想。再加上目前企业条件有限，思想政治工作的开展在活动的内容和形式上还不够丰富，多数时候仍是以学习文件、传达精神为主，形式单一，内容枯燥。部分干部职工，特别是年轻干部职工把思想政治工作当做形式的思想普遍存在，没有把政工活动融入具体工作来完成，只是做表面，重应付。

2.员工思想多元化。当今社会生活中，干部职工在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、坚持艰苦奋斗与改善物质生活等方面遇到的矛盾日趋突出；价值规律和商品交换原则在经济生活中普遍运用，容易给人际交往带来功利化、庸俗化倾向。再加上拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种腐朽思想文化的侵蚀，诱发了少数干部职工的世界观、人生观、价值观发生扭曲。

3.工作方法需创新。思想政治工作的方式、手段，急需和现在媒体、现在传播手段，以及现在娱乐方式有机结合，过去的多以占用专门时间为主。这种较为单一的思想政治工作的形式，从表面上看好像思想政治工作是层层在抓，全方位“出击”，而事实上仅仅是部署多、活动多、基层干部职工被动应付多，结果花费精力不少，取得成效却不大。一些基层政工干部也对思想政治工作的创新存在畏难情绪，对研究新情况和解决新问题缺乏信心。

三、做好党建和思想政治工作的途径分析

在新时期的党建工作中，各种新情况、新问题和新任务在不断的出现，对供电企业的党建工作提出了更高的要求。党建工作的建设要通过改革精神、创新思路、不断探索，进而积累新知识、丰富经验，有效的使供电企业的党建工作得到加强和改善。做好供电企业的党建工作，需要采取以下几个方面的措施：

3.1 树立正确的党建工作意识，提高创新

供电企业中的党建组织作为党在社会基层中最基础性的战斗力量，需要充分的将基层组织建设工作的重要性发挥出来，并确保党建工作在供电企业中的政治核心地位。因此，党组织要树立正确的党建工作意识，审时度势、纠偏则正，不仅要将党建任务圆满完成，而且还要转变组织形式，运用创新改革思想来完善组织结构，发挥出供电企业党建工作中的政治思想的指挥作用。另外，从企业的角度出发，以党建工作为中心，实现整体到局部、用点到面的创新改革。各个不同的部门要将以往的盲目陋习抛弃，朝程序化、制度化和规范化的方向发展，并运用先进的管理手段，制定出职责明确、流程完善、运转灵活的运营机制体系，有力的确保党建工作任务的顺利完成。

3.2 提高党组织人员的自身素质，构建党建队伍

人作为供电企业中进行党建工作的主体，在进行党员的培训工作时，要注重维护党员的纯洁性，对其进行长期的思想教育工作。针对供电企业党建工作的主要负责人员，从党的政策、方针、法律规范以及基本业务知识等方面进行培训，使其能够对党务的发展和工作任务内容具有一定的了解，并贯彻落实到实处，进而在企业党员的建设中组成一支高效性的领导团队。针对普通党员来说，着重于对其进行创新工作意義和内涵的培养，提高其党建工作的积极性，确保党建工作的顺利进行。另外，在党建工作中对后备力量、骨干队伍进行培养的过程中，融入新观念，紧跟时代发展的步伐，严格的遵守党章规定，形成严格的培养机制体系，给党组织内容中加入新鲜血液，培养一支时代气息浓厚的中坚力量，有效的推动党组织生命力的可持续、健康、稳定发展。

3.3 实现内容和教育方式的转变，突出融合性和有效性

实现厂务和班务的公开，并通过举办劳动竞赛活动，建设文明单位，培养文明员工，坚持解决思想与实际问题互相结合的原则，实现为民服务，开展创先争优活动，以人为本，关心、理解、爱护、稳定员工，准确地把握住员工的思想变化，充分的发挥出思想政治工作的核心优势。除此之外，研究探索教育方式，对工作对象的认知结构进行了解，在问题的认识、分析以及解决方面发现突破口。从以往的说教方式转变为解惑方式，有效的加强思想政治教育工作的吸引力，提高感染力和说服力。

3.4 建立完善的管理制度，加强监督管理

电力企业要根据相关规程及自身的实际情况，制定完善的党内工作制度，明确党支部的指导思想、工作原则、工作任务等，为党建工作的顺利进行做好准备。电力企业要认真总结多年来党支部工作的经验，根据电力企业的发展战略目标，制定科学的管理制度，并将制度落实到实际工作中。电力企业要加强内部监督管理，确保党支部成员能严格的按照制定的制度进行工作。？要建立完善、民主的监督制度，确保被监督的主体不会脱离监督范围，民主监督制度要科学、合理，不能出现漏洞，确保被监督主体的利益不受侵害。电力企业要建立科学的奖罚制度，发现违规者，要严格的按照制度对相关人员进行处理。被监督主体要自觉的相关法律法规范围内活动，不断提高自身的自律性，规范自身的行为，同时要积极的配合监督人员的工作。电力企业要积极的发挥党的核心作用，提高员工的思想政治水平，增加员工的归属感，从而有效地提高企业的凝聚力、号召力。

四、结语

当前外部形势深刻变化，社会舆论纷繁复杂。供电企业中党建工作的建立要立足于服从、服务企业的角度，实现企业的全局改革发展。因此，通过运用创新改革内容形式、更新工作方法、创建体制机制等方法，建设党建组织队伍，制定一套符合社会时代发展的供电企业党建工作体制，进而有效的推动供电企业的健康稳定发展、加快建设社会主义和谐社会的建设步伐。