电厂汽机设备检修体制现状与创新发展的探究
   来源:中国科技博览     2021年07月23日 20:35

张永建

[摘 要]为响应低碳环保号召,作为能源消耗大户,火力发电厂应树立资源意识,提升管理水平,促进电厂发展。本文以电厂汽机设备检修体制现状入手,通过对设备检修模式、日常检修管理两方面内容研究,提出相关创新措施,以节约检修成本,提升检修质量,对提升电厂汽机设备检修体制良好运行有一定的借鉴意义。

[关键词]电厂汽机设备;检修;现状;创新

中图分类号:F426.61;F273.4 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2017)03-0111-01

0 引言

随着人们对电力需求的扩大,电厂的压力也越来越大。汽机设备在电厂中占重要位置,只有保证了汽机设备的良好运行,才能保证电厂的电能供应,满足人们的电力需求。煤炭等不可再生资源日益短缺,火力发电厂作为耗能大户,如果在保障正常电能供应的情况下,能从汽机运行过程中节约能源的消耗,则对我国化石能源的节约也有重要意义。[1]

1 电厂汽机设备检修体制现状分析

1.1 检修体制模式陈旧

我国火力发电厂目前的汽机设备检修模式多采用传统的计划检修,即大、中、小修或A、B、C、D修。虽然某些电厂也曾尝试点检与状态检修模式,但因检修人员素质不高,对设备结构、状态及检修要点了解不够,致使检修无效,造成了设备重大故障甚至停机。电厂汽机设备检修成本占企业成本的大部分,降低检修成本,保证检修质量,是发电企业当今应注意的要点。

以大型成熟机组为例,设备运行相对稳定,如果仍采用传统的计划检修模式,必然会造成电厂检修资源的浪费。经过文献[2]实践证明,采用传统的A、B、C、D修,会造成维修过剩或者维修不足的现象,即:不需要修的设备进行重复检修,造成检修成本的增加。需要修的设备得不到及时检修,形成设备隐患,影响设备正常运行。

1.2 检修人员素质不高

长期以来,由于受交通不方便、技术手段不先进、设备质量不强、机组检修间隔短的限制,多数火电厂按照机组容量及台数配备检修队伍,完全依靠自身力量完成本厂汽机设备检修任务。各个电厂之间缺乏信息交流与协作。此种检修体制的特点为:以劳动密集型方式弥补检修工作进行时,工器具的缺乏和落后。且部分檢修工作人员上班态度懒散,责任心不强,业务能力差,没有上进心,工作独立性差。

1.3 现有体制模式不利于电厂汽机设备检修发展

技术的发展已大大减弱了检修工作人力的需求:

(1)随着大容量机组(单机容量在200MW及以上)的不断投产,设备自动化程度已有所提高,再配置大量的机组人员已无必要;

(2)设备质量有了大幅提升,各种监测手段也能提高设备的可靠性,机组的检修间隔已延长,不再需要过多的运维人员;

(3)随着操作既简便又省力的检修工机具的大面积应用,检修质量也有所提高,这也减少了单项检修工作对检修人员的需求;

由于以上原因,机组检修间隔的延长,设备可靠性也已提高,那么以往需要大量人力物力的工作,已经不再对人工有多大的需求,就造成了以往检修岗位人员劳动力部分闲置。然而在另一方面,因为电厂规模大,汽机设备内部结构复杂,大修时就检修的项目多,如果岗位设置不足,又会造成大修人力不足的情况。一些电厂为解决这个矛盾,采用临时借工、大小修都外包等工作形势,虽然可以缓解用工劳动力问题,但是这种方式容易出现工期拖延等现象。如果完全采用自修自检的方式,那么因为检修队伍对电厂内部设备的熟悉,就不会出现拖延工期的现象。但是检修队伍处于垄断状态,易滋生懒散情绪,对于检修工作的质量提升非常不利。如何解决这个矛盾,是电厂企业目前需要解决的难题[3]。

2 电厂汽机设备检修体制创新发展方向

2.1 电厂汽机设备检修体制模式创新

电厂汽机设备一般包括:汽机本体、润滑油装置、调节气门、EH油装置、供氢装置、阀门、定冷水装置、循环水泵、给水泵组、真空泵、管道等设备。以往是参考行业标准来制定检修方案,致使无效检修的产生。应根据汽机设备在机组运行中所扮演的角色来细分设备的级别,划分标准不能只参考行业标准,而是根据厂家技术资料、维护周期、维护要点、设计寿命、易损部件等因素来制定。

本文以清洁汽机给油系统为例,进行检修模式创新讲解。在汽机的油系统中,常因各种杂质的出现而降低油品的质量,也对管道的运行造成不良的影响。在电厂汽机运行过程中,给油系统作用重要,其承担着整个系统的调速及轴承的润滑等重任。因此,在对汽机设备进行综合检修之后,即用整体油循环方式来清洁机组中输油管道与储油系统。需要注意的是,为保证油品清洁度,需加装过滤网装置。在加装过程中,也要注意操作,保证不产生二次污染。在过滤网安装完成之后,为保障设备的清洁度,也要对其进行定期的检测与清洁,如有必要还需做好及时更换工作。汽机设备给油系统运行示意图如下:

2.2 提高电厂汽机设备检修人员素质

电厂汽机设备检修队伍中部分人员懒散,主要原因是没有竞争的存在。没有竞争就没有压力,懒散情绪非常容易滋生。针对此种情况,电厂应引入竞争机制,竞争上岗,按劳取酬。严格执行绩效考核制度,把固定工资变成是以绩效考核为基础的动态工资。

除改变人员态度外,电厂还应加强检修人员的技能培训。技能培训不能停留在表面,要经常性开展,并进行技能比武等项目,以此来提高员工参与的积极性,提高技能培训的效率。

2.3 创新电厂汽机设备检修体制

为解决“养兵千日闲,用兵一时紧”的矛盾,可在各个电厂之间重新成立一支专业检修队伍,并对其进行统一的培训、管理。并根据电厂的运行实际,合理安排检修时段,避开大检修冲突,使得人力资源得到有效的配置,节约电厂企业的检修成本。成立专业的检修队伍也可以增强各个电厂之间的信息交流,使得检修经验可以及时分享,并使检修工作的质量迅速提升。

3 结束语

随着经济社会的发展,各行各业的科技水平都有所提升,电厂设备也不例外。虽然有提升,但面临着巨大的供电压力,电厂汽机在长期运行也会出现故障。故障的出现不仅影响电厂经济效益,也影响社会效益。为保障汽机的安全稳定运行,需制定科学合理的检修体制,针对性地对汽机设备进行检修,及时发现隐患并消缺,最终达到电厂企业社会价值与经济效益的双提升。

参考文献

[1] 李志平.电厂汽机运行中的常见问题及其规避措施[J].中国高新技术企业,2015,(33):62-63.

[2] 周智军.火力发电厂汽机专业设备经济检修模式的探讨[J].科技创新与应用,2013,27:99.

[3] 郑纪敦.火力发电厂检修队伍优化[A].中国设备管理协会.2012(第二届)全国发电企业设备优化检修技术研讨会论文集[C].中国设备管理协会:,2012:2.

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