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邓婷

[摘 要]在科研事业单位中，为了更好地促进政工工作的开展，就需要想方设法提高政工工作效果，最终为实现可持续发展着力。因而本文以科研事业单位为背景，以政工工作为主线，以政工工作的不足为切入点，提出了提升政工工作效果的几点对策和建议。

[关键词]科研事业单位；政工工作；提升；效果

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0073-01

科研事业单位与一般事业单位一样，不仅具有较强的非营利性，而且负责较强的责任和使命。为了更好地促进自身责任与使命的履行，在践行党的基本路线不动摇的政策方针下，只有继续注重政工工作的开展，才能更好地提升自身的品位与实力。这就需要以党的十八届六中全会为契机，做到继往开来，注重“大政工”理念的渗透，注重自身不足的分析和改进，切实提升政工工作的效果，已成为广大科研事业单位必须面临和转型升级中的重要课题。以下笔者就此展开分析。

1.反思现状，继续前行

为了更好地提升政工工作的效果，切实将这一工作整个科研事业单位发展和转型中的作用发挥出来，我们必须注重现状的分析，并结合现状反思其不足，才能更好地在科研道路上继续前行。

1.1 趋于形式的政工工作的怪圈如何破解的思考

科研事業单位历来注重政工工作，并在政工工作中投入了大量的人力、物力和材料，有的取得了良好的效果，而有效收效甚微。那么这是为什么呢？笔者认为，主要是一些科研事业单位在政工工作中踏踏实实、勤勤恳恳，而有的则是披着科研的外衣而将政工工作开展的具有较强的形式，导致政工工作难以深入科研事业单位的实际工作之中，更多的就是机械式的灌输和宣教，而对其所取得的成效并没有总结，也没有反思，导致政工工作更多的是成为完成任务的一种方式，失去了活力的政工工作，其所取得的成效可想而知[1]。

1.2 日益严峻的政工工作人才瓶颈如何突破的思考

新时期背景下的政工工作，不仅在工作范围上发生了变化，变得更加广而深，而且在工作思路上发生了巨大的转变。一些科研事业单位在政工工作开展过程中仍是老套路，缺乏创新，使得其应有的作用难以更好地适应当前的环境。而并没有随着时代的变更和科研工作的需要针对性的进行优化和完善。究其根源，主要是因为这些科研单位在政工人才储备方面不足。参与政工工作的人员大都是老政工干部，这些人在日常工作中往往又不思进取、术不专功。即便是有年轻人参与政工工作，更多的是将其作为升职的跳板，难以持之以恒、一心一意的为政工工作服务。而从更深的一个层次来讲，很多科研单位目前在政工人才上遇到了瓶颈。而这与科研单位自身的用人机制、激励机制和考核机制以及薪酬待遇体系的完善有着莫大的关系。所以这方面的问题还需要花大力气力诊治，只有找准病因，方能药到病除。而实际来看，这一瓶颈并没有打破，也不愿意打破。而这就极大的阻碍了政工工作成效的提升。

1.3 单一化的工作方式束缚了政工工作活力的焕发

目前，很多科研单位的政工工作仍处于被动的工作状态。只有在上级部门需要传达有关任务、政策和思想时，采取临时抱佛脚的心态，导致政工工作的常态化难以维持。而当前已经进入改革开发的深水期，人们的思想观念也发生了巨大的改变，尤其是一些错的思想观念将给科研人员带来消极影响。所以政工工作的常态性的缺失，势必会在发展的道路上发生这样或那样的问题。尤其是作为科研单位，更要注重政工工作的开展，引导科研人员摆正心态，践行廉洁奉公的基本理念。而就实践来看，在缺乏常态性的同时，还缺乏针对性，并没有结合实际做到有的放矢，更多的是千篇一律。究其根源，主要是因为目前采用的政工工作方式较为单一，难以将政工工作的活力焕发出来。甚至很多人员对这些老套路已经具有“免疫”功能，如此收效甚微也就不足为奇[2]。

2.不忘初心，砥砺前行

在当前政工工作成效每况愈下的科研单位中，为了更好地促进政工工作的开展，我们必须不忘初心砥砺前行，切实注重以下工作的开展，尽可能地将政工工作的效果提升。

2.1 打铁还需自身硬，身先士卒敢为先

为了更好地提高政工工作效果，作为政工干部首先应对自身的行为进行反思和总结。尤其是事业单位的领导和分管政工的领导干部，只有不断的加强自身的学习，深刻领悟习近平总书记的系列讲话，对自身的行为进行规范，端正自身的心态，强化学习，提升自身内在实力。以身作则的开展政工工作，深刻领悟“打铁还需自身硬，身先士卒敢为先”的内涵，充分意识到开展政工工作的重要性，并以自身的行为践行到政工工作之中，切实加强政工队伍建设。尤其是应将政工工作渗透到科研工作的方方面面，加强对科研人员的关心和爱护，掌握其思想动态，才能确保政工工作的针对性和有效性。

2.2 致天下之治者在人才，成天下之才者在教化

为了更好地打破当前的人才瓶颈，作为科研单位，必须在人才储备方面下大力气。既要主要对现有政工干部的教育和培训，又要注重政工干部人才的培养，做到双管齐下，方能出奇制胜。在教育和培训过程中，不仅要注重专业知识的培训，还要注重诸多学科知识的学习，尤其是在思想政治、心理学等方面知识的学习，才能更好地在工作中不断的改进和优化自己，从而更好地感动身边的人，进而更好地促进其对周边人的感化，有效的将科研工作与政工工作进行有机结合。必要时，还应增设相应的政工岗位，更好地发挥人才在政工工作中的作用。

2.3 问渠哪得清如许为有源头活水来

在当前科研人才年轻化和全能化的今天，我们必须对传统的单一工作方式进行改进和优化。采用常规方式工作的基础上，还应借助网络、自媒体和新媒体等多种渠道和方式，切实强化企业政工工作的开展，将政工工作渗透到科研人员工作的方方面面，才能更好地培养其的归属感和忠诚度，在发展的道路上始终保持一个奉公守法、廉洁自律的心态，最终更好地将政工工作在科研事业发展中的作用彰显出来[3]。

3.结语

综上所述，在当前政工工作形势日益严峻的今天，为了更好地促进政工工作成效的提升，我们必须加强现状的反思，并在这一工作中切实注重以上工作的开展，采取针对性的措施，尽可能地提高其针对性和有效性，实现政工工作成效的最优化。

参考文献

[1] 孙振宇.事业单位政工工作存在问题和对策解析[J].科技展望，2015，（23）：231+233.

[2] 苗卓成.浅议科研事业单位中如何提升政工工作效果[J].东方企业文化，2015，（13）：175.

[3] 杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015，（09）：149+153.