吕新平

[摘 要]本文针对当前企业发展中职工更新换代速度加快、年轻职工增多的背景，立足于团组织作为年轻职工与企业沟通交流的桥梁纽带作用，结合当前团建工作中存在的问题，对团建工作重点和工作水平提升等内容进行了探究。

[关键词]年轻职工；团建工作；团组织

中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）06-0331-01

在企业发展中，年轻职工是主力军。当前企业职工流动性增强，年轻职工不断增多，相比企业老职工，年轻职工思想活跃、流动性强、纪律性相对较差。团组织作为企业与年轻职工沟通交流的桥梁纽带，在做好年轻职工各方面工作中发挥着重要作用，要结合年轻职工特点和团建工作中存在的问题，对提升团建工作水平进行探究。

1 企业团建工作现状

随着我国社会主义市场经济发展和传统国有企业改制步伐加快，老一辈企业职工逐步进入退休高峰期，青年职工数量不断增加，企业团建工作重要性更加凸显。但当前的团建工作中依然存在一些问题，制约了团组织作用的发挥。

一是人员配置相对不足。当前，随着企业改制步伐加快，现代企业制度不断完善，团组织工作范围不断拓展，但在当前企业降本增效压力加大的背景下，企业人力资源更多地向技术、管理等岗位和领域倾斜，团组织人员配置相对减少，个体工作量相对增加。

二是团组织任务不断增加。随着传统国有企业改制步伐加快，企业采取了鼓励下岗分流等措施来提升经营效率和生产效益，减员增效措施实，对职工一专多能和一职多岗的要求逐步提高。团建工作人员不仅承担着传统团组织工作职能，还要承担生产经营管理中的一些其他任务，占用了团建工作时间。

三是团建工作方式方法相对单一。在市场经济条件下，企业发展对技能型、知识型人才需求增多，团组织作为年轻人才培育主体，对年轻职工成才承担着重要职责，但受制于前两方面因素，加之团建工作模式缺乏创新、年轻职工培养机制不完善，造成团建培育人才渠道和方式单一，无法满足人才培育工作需要。

2 企业团建工作重点和创新举措

2.1 企业团建工作重点

一是加强团组织建设，增强凝聚力和战斗力。要结合新形势下企业发展对团组织的需要，结合基层单位年轻职工分布情况，科学构建团组织网络，实现年轻职工团组织全覆盖。要加强团干教育培训，建立完善团干考核激励机制，明确团干部工作职责，增强责任心和凝聚力。同时，要严格落实团员准入、团费缴纳、活动组织等制度，提升年轻职工的“从团意识”。

二是塑造团组织形象，营造良好工作氛围。良好的团建工作氛围对培育年轻职工、促进职工成才具有重要作用。要注重对企业发展情况的分析研判，结合团建工作要求，做好团建服务企业发展的各类活动和信息宣传力度，通过特色团建活动开展，塑造良好的团组织形象，打造过硬团组织品牌，提升团组织影响力。

三是整合现有资源，促进职工岗位成才。要发挥团组织的示范引导作用，通过团建活动开展，提升青年职工的责任意识和良性竞争意识，引导年轻职工更加自觉的投身学习和岗位实践，提升年轻职工工作技能，并通过宣传引导在年轻职工中形成较强的企业忠诚度，提升年轻职工奉献企业发展的意识。

2.2 企业团建工作的创新举措

创新是发展的不竭动力，对团建工作而言，更要结合新时期企业发展对团建工作的新要求，针对当前团建工作中存在的突出问题，以团建工作重点为切入点，积极创新团建工作思路举措，更好地发挥团组织服务企业发展的功能。

一是创新工作思路。传统的团建活动多是在团组织内部开展活动，与团员所在岗位接触较少，为此，要采取相互渗透、内外结合的方式，将团建活动与职工岗位结合起来，创新团建活动模式。要结合当前企业改制和市场经济发展要求，针对年轻职工群团组织活动参与意识差、团组织工作力量薄弱等突出问题，加强与业务部门的沟通对接，积极拓展工作思路，实现团建工作开放化和多元化，将团建工作与各项业务工作融合起来，延伸团建工作触角，改变传统团建工作单打独斗的局面，增强团建工作的群众基础。

二是加强宣传教育。要把握加强年轻职工思想政治教育这一团建工作的重点，充分利用报刊、网络等传统宣传资源，构建团建活动思想阵地，突出宣传教育重点，加强大政方针、政策措施、经济发展、职业道德和形势任务教育，使团建活动不失本色。宣传中要注意结合年轻职工的喜好和特点，创新宣传载体和形式，以年轻职工喜闻乐见的方式进行宣传，激发职工的学习兴趣，吸引更多地职工更加自觉主动地接受各项教育内容。

三是服务年轻职工成长成才。团建工作的主要目的是服务年轻职工，在工作中要注意深入年轻职工进行走访交流，征求年轻职工的意见建议，准确把握年轻职工的思想脉搏和利益诉求，发挥团组织的資源优势，实现工作重心下移，更好地服务年轻职工成长成才。要结合岗位技能需要，定期组织开展“一帮一”“师带徒”以及劳动竞赛等活动，帮助年轻职工提升工作技能；要组织年轻职工通过定期集体学习等方式，学习理论知识和业务技能。当前企业职工多是一人多岗，要注重不同工作岗位年轻职工的轮岗交流学习，促使年轻职工都成为一专多能的复合型人才。要结合年轻职工思想活跃、文体活动需求较多的实际，定期组织开展特色文体活动，鼓励职工对企业发展和活动组织提出合理化意见建议，培养年轻职工创造性开展工作的意识。要以培养年轻职工的良性竞争意识为突破口，设立“青年先锋岗”等岗位，定期进行评选表彰活动，吸引年轻职工更加自觉的投身工作、争当先进。

四是加强团干选拔培养。要注意在日常团建活动中发现和挖掘有思想、有能力、对团建工作充满热情的年轻职工，通过一定的程序，将其发展为团干，充实团干队伍、提升团干队伍素质。要建立团干工作考核激励机制，明确权责、列出考核指标，倒逼团干更加积极主动地工作，不断提升工作质量和效率，确保团干队伍始终符合企业发展对团组织工作队伍的要求。

3 结论

综上所述，团组织作为企业发展的重要组织，对年轻职工成长成才和思想教育具有重要作用，要结合新形势下对团建工作的新要求和当前团建工作中存在的突出问题，明确团建工作重点，创新团建工作措施，不断提升企业团建工作水平。

参考文献

[1] 李文浩.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].改革与开放，2012（08）.

[2] 王立军，秦庆红.对国有水电施工企业团建工作的思考[J].现代企业教育，2010（07）.