王学勇
[摘 要]随着企业的不断发展，在注重经济效益的同时，也更加注重精神文明建设。加强对员工的思想政治教育成为了企业管理中的一部分，二者的有效结合，是推动企业发展的重要战略。企业政工工作将对企业管理起到重大的推动作用，而良好的企业管理是完善政工工作的保障。二者的配合将调动员工的积极性和创造性，增加员工的凝聚力和向心力，实现企业的快速发展。本文通过对当前企业政工工作和管理现状进行分析，提出促进二者共同发展的手段。
[关键词]企业；政工工作；企业管理；共同发展
中图分类号：T656 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）11-0298-01
企业管理对企业发展有着巨大的推动作用，随着社会主义市场经济的发展，企业管理越来越困难，不再是简单的制度管理，更多的需要是对员工思想上的教育，即政工教育。如果员工的思想上有了进步和改变，那么自然会在行动上体现出来，会竭尽所能的为企业谋取利益。所以，做好员工的思想政治工作是实现企业管理优化的重要途径。
一、当前企业政工工作现状分析
1、政工队伍整体素质不高
首先，企业在政工队伍建设方面存在瑕疵，用于思想政治工作的人员数量极少，只是象征性的有几名人员，实际工作效率不高，达不到基本的标准。其次，政工还没有在社会上形成一个独立的行业，也就是专业人员极少，人才短缺。很多企業的政工人员都是临近退休的员工担任的，由此可见，企业并没有把政工工作看成一个重要的岗位。从某种程度上讲，企业政工队伍整体素质并不高。
2、企业政工工作缺乏制度保障
就当前的情况来看，企业没有把政工工作作为企业管理的一部分，因此，没有形成一套规范的制度保障政工工作的顺利进行。也就是说政工人员在工作的过程中没有可以遵循的依据和规章制度。那么政工人员的工作就没有说服力，员工可以配合，也可以不配合，这样就会给政工工作带来很大的困难。
3、企业政工工作稳定性较差
对于大多数企业来说，政工工作是可有可无的岗位。在企业经营效益好的时候，就会设立这样的岗位，偶尔对对员工进行一下思想政治教育。在企业经营状况差的时候，为了节省开支，最先撤掉的岗位就是这种看似不作为的岗位，因此，目前政工工作的稳定性极差，对于政工工作人员来说，随时会面临失业的危险。
二、企业政工工作与企业管理之间的关系
企业政工工作实际上是企业管理的一种形式，传统观念的企业管理是制定一系列的规章制度让员工去遵守，我们管这样的管理模式叫做硬性管理。而政工工作是与之相反的一种模式，也就是软管理模式，是通过思想政治教育改变员工的意识形态，让员工自觉地进行行为上的改变，提高员工的凝聚力，挖掘自身的价值，为企业创造更大的利益。二者的关系是相辅相成的，是相互促进的。
三、政工工作在管理中的作用
1、改善员工之间的关系
在日常的企业管理中，难免会出现一些矛盾，会影响企业日常工作的进行。而政工的工作就是改善这种关系，缓和企业内部矛盾。改变员工的思想，帮助他们树立信息，协调管理者与员工之间的关系。通过与他们进行谈心，耐心的进行沟通，可以让他们更加理解管理者，降低矛盾的产生，从而树立正确的人生观和价值观。
2、提高员工的思想道德素质
通过对员工进行思想政治教育，可以改变他们对企业的一些看法。调动他们的积极性与创造性，提高他们的工作热情，为企业创造无限的价值。企业在发展的过程中，难免会受到社会上不良信息的影响，政工工作通过对员工的思想政治教育，能够及时发现员工思想上的问题，并及时进行纠正，减少错误的发生。
3、创建优秀的企业文化
企业文化是企业的内在形象，企业文化的创建需要所有员工的共同努力。在这一过程中，需要管理者的优秀管理，也需要政工人员的思想政治建设，管理者而要将企业文化贯穿于整个企业管理过程中，政工工作的开展对文化建设也有不可忽视的促进作用，要将二者配合发展，创建优秀的企业文化。
四、促进政工工作与企业管理共同发展的策略
1、提高管理队伍的专业技能与专业素养
企业在发展的过程中，不能只注重经济效益，也要注重精神文明建设，时刻关注员工的思想动态。这就要求企业管理人员在管理过程中要不断提高自身的专业技能与专业素养。要对企业的将神文明建设负责，要提高思想政治强度与管理效率，推进企业的经济效益与社会效益共同发展。
2、加强政工工作管理化建设
要加强对企业的思想政治管理工作，加强思想政治内容管理化建设。将思想政治中的强制约束性与法律相结合，完善相关政策，提高管理制度的可操作性，加强检查考核。积极发挥政工人员的引导作用，要把思想政治工作落实到管理中去。
3、完善企业政工工作的内容
首先，要进行思想上的改变。企业政工人员要不断进行思想政治建设，要不断完善自己，积极响应国家的政治思想领导。树立正确的思想价值观念。其次，企业要完善相关的工作制度，完善政工工作的内容，保障政工人员在工作时有制度可以遵循。同时，要将政工工作渗透到管理过程当中。加快二者发展的脚步。
4、理论与实际相结合
对员工的管理与思想政治建设，不能只停留在表面，要落实到实际行动上。企业要定期安排一些户外活动，在参与活动的过程中，增强员工的凝聚力与向心力，同时加强管理与思想政治建设。为了配合这样的活动必须要增加资金上的支持。
五、结语
政工工作与企业管理是促进企业发展的重要手段，在这一过程中，二者要相互配合。政工工作是对员工的软性管理，是促进企业发展的重要途径，是通过思想政治教育改变员工的思想状态，使员工充分挖掘自我价值，为企业创造最大利益。因此企业在发展过程中，不能只重视经济利益，同时要加强精神文明建设。二者的共同发展，能够保障企业的可持续性发展，调动员工的积极性，提高企业的凝聚力。
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