朔州公司举办政工人员综合素质提升培训班

高文忠

[摘 要]企业需要充分意识到政工人员自身素质对政工队伍建设以及企业政治思想工作开展的影响，加强政工人员的专业知识和职业道德培训，提高政工队伍的专业水平和综合素养，推动企业内部良好道德风气的形成，营造积极向上的工作氛围，促进企业经营管理的进步以及盈利水平的提升。

[关键词]企业政工；人员素质；政工队伍影响

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0104-01

1 企业政工人员素质提高的意义

1.1 提高政工队伍的建设水平

企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。

1.2 提高思想政治工作效率

当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业內部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。

1.3 促进企业的进步与发展

高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。

2 现代企业政工人员需要具备的素质

思想政治工作的特殊性使得企业政工人员除了较高的专业知识水平之外还需要拥有正确的价值理念和政治立场，政工人员必须具备的素质主要有以下四个方面。一是政治立场的正确性。政治立场是企业思想政治工作开展的基础，政工人员在确保自身政治立场的坚定性之余还需要充分了解国家政策法规，奠定良好的政治理论基础，在我党政治纪律、法律法规之内开展工作，坚持群众路线，密切与企业内部员工的联系。二是良好的个人品质。

3 企业政工队伍发展中存在的问题

3.1 企业领导对政工队伍建设轻视

改革开放以来我国国民经济的发展取得较大的成果，企业在此背景下也获得了长足的进步。随着企业经济的快速增长，企业规模各方面都产生了较大的变化。但关于企业政工队伍的建设却出现了较多的问题，其中较为突出的问题为：企业领导对政工队伍建设轻视。由于此类现状，企业政工队伍在发展的过程中，也面临了先天的困难。企业政工队伍建设无法得到实际的帮助，使得政工队伍的发展较为缓慢。

3.2 市场发展影响政工队伍建设

当前随着我国经济的快速发展，市场在发展的过程中也逐渐复杂和多变。企业在发展的过程中，为了应对市场的变化并获取一定的利益。企业在竞争的过程中投人了大量的人力物力，相反针对政工队伍的建设则投人较少。在此背景下政工队伍由于缺乏一定的发展资源，其队伍的作用也不能完全体现。最终造成企业发展与政工队伍的建设出现矛盾，随着此类现象的持续，最终导致企业政工队伍建设发展缓慢。

3.3 基层政工人员综合素质较差

企业政工队伍在发展的过程中，其核心问题为政工人员本身的发展。当前我国企业政工队伍建设过程中，面临了较多的问题。其中较为突出的一类问题即为：基层政工人员综合素质较差。基层政工人员在政工队伍发展的过程中，占据了较大的比重。但由于其自身综合素质较差，在开展思想政治工作的过程中，针对部分的文件或精神不能够很好的理解。最终产生了较多的问题，对于整体政工队伍的发展也造成了障碍。

4 巩固企业内部政工队伍建设的有效途径

4.1 加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高

在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持以 “邓小平理论”“三个代表” “社会主义荣辱观” “建设社会主义核心价值体系”等重要思想为指导，坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。

4.2 丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高

由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，使管理实际能力得到显著提升。

4.3 强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高

现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。

4.4 完善政工人员考核和奖惩机制

政工人员不应超脱于企业管理考核制度之外，确保政工人员保持较高的工作热情和工作能力需要建立切实有效的政工人员激励奖惩机制。定期对政工人员的专业素质进行考核，考察内容包括企业文化、市场环境、国家行业政策以及相关任务的完成度等等，企业的相关管理人员在制订考核的具体内容和相关指标要符合企业的经营状况以及行业特点。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取扣除奖金或者是停职处理等措施。

4.5 优化传统的政工队伍组织结构

臃肿的队伍组织形式严重阻碍企业思想政治工作实际效率的提高，企业加强针对队伍的建设首先必须要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效的选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。

结束语

在新形势下，企业为了得到进一步的发展，必须重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。唯有如此，企业内部群体员工的思想政治素质才能显著增强，企业的凝聚力、创造力以及市场竞争力才能明显强化，企业自身才可以在国内外市场中占据一定的位置。

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