...公司开展党建 政工工作和企业文化建设专项调研

吴琪

[摘 要]随着我国经济的快速发展，国有企业政工工作也出现了变化。本文首先针对国企企业政工工作开展创新的重大意义进行论述，并在此基础上解析了企业文化视角下进行政工工作创新需要遵循的原则，最后建设性地提出了针对政工工作的相关创新措施建议，希望能够为企业政工工作者提供有一定价值的参考，并能够发挥出抛砖引玉的作用。

[关键词]企业文化；国企工作；创新

中图分类号：F270；D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0343-01

1 前言

随着中国经济在近20年中所取得的飞速进步和发展，社会发展需要对国企提出了更加多样化的要求，这使中国国企得到了一个千载难逢的发展机会。因此，政工工作的创新对于国企竞争力的增强有着十分重大的意义，这是政工工作者必须要进行思考和研究的问题。

2 国企政工工作创新的意义

（1）自中国改革开放后，我国各行各业都得到了蓬勃的发展，而各行各业在自身进行发展壮大的过程当中，对于建筑部门自然会提出更高标准的需求。与此同时，国家对于国企的要求与条件也适当放宽，并下达了一定的优惠政策，这让部分拥有强大资金实力与核心技术的国企开始进入到中国建筑行业中，使建筑行业成为了技术和资金双密集型的行业，这种优势性是其他行业所无法比拟的。这对于国企的长期可持续性发展、企业部门核心竞争力的增强及企业自身所开展的内部化管理都有着正面推进的作用。

（2）国企在中国的发展对于中国所进行的长期战略性发展有着极为重大的意义。一方面，住房是保障国人基本生活需要与社会正常秩序的基础条件；另一方面，针对国企员工所进行的思想政治教育工作不但能够在极大程度上增强企业员工的工作热情，还能够在精神层面上拉近员工和企业之间的距离，由此使企业得到更多的经济效益。

（3）在我国发展的现有环境中，国企需要充分地认识到中国目前的宏观市场情况，通过企业政工工作的开展，让企业员工从思想上一直坚持科学发展观与中国的可持续发展战略，在风云变幻的中国经济环境之中就企业思想政治工作的内容以及方式进行创新，使企业思想政治工作体系变得更加完善，由此从最大程度上增强国企的核心竞争能力，将企业自身的潜能发挥到最大水平。

3 企业文化视角下国企政工工作进行创新需遵循的原则

针对国企文化视角下对思想政治工作所进行的创新，其本质就是在国企对员工进行思想政治工作的教育过程中，加入企业自身的文化内涵并由此进行相关的管理活动，值得注意的是，国企企业文化视角下所进行的思想政治工作，需要遵循以下原则。

（1）国企在进行思想政治工作的过程中需要明确把毛泽东思想、马列主义及“三个代表”作为企业思想政治建设的主要指导思想，按照党的路线和方针对企业自身进行文化建设。这种做法不但能够有效提升企业在政工工作开展过程中的文化渗透性与时效性，让企业文化可以更好地渗透进企业的政工工作开展当中，而且企业在针对员工进行企业文化精神与共同价值观培养过程中，能够让员工的个人目标和企业的整体目标进行有效匹配，让员工认识到只有认真工作、完成企业的大目标，才能满足自己的小目标，由此让员工从思想意识层面建立良好的价值观、人生观和世界观，帮助企业可以长期持续发展。

（2）企业需要在坚持针对员工进行思想政治工作的过程中，加入企业文化来进行管理的基本方法和理念。在中国的传统儒家文化中，强调了“以民为本”的思想，这种思想的实质就是企业在针对员工进行管理的过程中，应对“人”的主体性和重要性进行重视，而我国各大企业中“以人为本”的管理理念也是在这一环境当中所提出的，所以国企在进行管理的过程当中，企业文化内涵应与“以人为本”的理念保持高度的一致性。中国共产党的基本方针与路线同样还是围绕老百姓的根本利益出发的，所以企业在进行思想政治工作过程中，“以人为本”的理念是必须要坚守的一项重要原则，其能够让国企内部工作环境保持相对良好的状态，并且可以激发员工积极向上。

（3）企业政工工作和企业自身文化管理的综合发展需要按照国企企业自身的成长规律进行开展，国企政工工作创新和企业針对自身所进行的文化管理都需要进行渗透，对比来说，企业文化管理与建设更加深刻，企业文化能够把各个基本条件加入到企业管理制度中，在构成国企企业文化的过程中增强企业自身的制度建设和文化的构建。所以国企开展的政工工作需要根据企业自身的发展情况加入企业文化管理的内涵，由此更好地满足国企企业的特点，完成针对员工政治工作的不断创新。

4 国企文化视角下针对思想政治工作进行创新的建设性意见

（1）在以人为本的思想下开展思想政治工作的创新

无论是什么行业，其所开展的各项工作总结起来实际上都是把“人”作为工作的主体，所有的管理方式都需要通过人进行完成，所以我作为建筑行业的政工工作者，必须坚持在“以人为本”的理念下进行思想政治工作的创新。

企业需要组织新员工开展思想政治课程的学习，使企业内部员工变得更加职业化，并对企业文化产生高度的认同，由此使国企能够更好地在未来的工作中实现员工行为的职业化。？凭借相关思想政治活动的开展，让企业在生产运营过程中有着较为良好的工作氛围，让思想政治工作不再仅限于单纯的说教，让企业员工都可以热衷于参与企业所开展的思想政治教育工作，由此切实提升国企企业所开展的政工工作效果。？企业高层需要针对企业所开展的政工工作进行定期的抽查。

（2）企业需要完成品牌战略、使其思想政治工作得到创新

在国企中，企业自身的品牌文化是企业自身文化构建过程中十分关键的一部分，实际上，国企的品牌文化是一种无形的资产，能够为企业自身带来巨大的财富，所以国企也需要凭借对企业自身的品牌效益的推广策略，由此完成对企业员工思想政治工作的创新。

企业需要凭借对自我品牌的推广，让自身形象得到曝光，由此获得行业范围内更大的影响力。

企业还需要借助品牌在市场中占据一定的份额，如可以凭借品牌文化的推广、企业生产产品和广告词的普及等，增强企业在市场当中的影响力，让企业员工在内心逐步形成品牌文化，并让消费者在使用企业产品的过程中认同企业文化，提升企业员工对于企业的归属感，让企业在品牌策略的推动之下完成各项思想政治工作。

（3）根据企业所进行的经营活动对思想政治工作进行创新

无论什么样的企业，其生产经营活动都是其获取经济利益的一个重要过程，所以企业开展思想政治工作的创新同样需要将生产经营活动当作一个重要的出发点。建议把企业生产经营活动当中的重点与难点作为思想政治工作开展的重点进行研究，并把针对思想政治工作所进行的创新当作国企进行日常活动的重要助力，让企业的生产经营和思想政治工作能够得到同步有效的发展，使企业能够将思想政治教育工作的开展转变成经济上的效益，由此使得国企得到长期健康的发展。

5 结束语

综上所述，本文针对国有企业的政工工作开展论述了在建筑行业发展过程中对政工工作的看法。值得注意的是，建筑部门对于中国各行各业的发展有着极为重要的意义，因此在国企中的政工工作者，应认识到自己肩上所扛起的重担，并在自己的工作当中想尽一切办法，使企业员工思想政治觉悟得到提升，并养成应有的责任意识。由于此项工作关系到国家各行各业的发展，因此只有思想觉悟达到应有的高度，才能让员工在工作的过程当中不会掉以轻心，产生失误。

参考文献

[1] 李俭. 试述企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 经营管理者， 2016（23）.