党建思想政治工作三新五坚持 为主业发展护航

董传军

[摘 要]面临新形势，企业思想政治工作要把握时代特征，将继承与创新相結合，主动适应现代企业制度，只有在观念、内容、机制上实现“三新”，思想政治工作才能创出一片新天地。

[关键词]思想政治工作 新思路 新方法 新机制

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0312-01

一、把握时代特征，探索新思路

把握时代特征，是思想政治工作生命力之所在。当前，我国社会主义市场经济迅猛发展，对外开放不断扩大，面对意识形态领域的复杂形势，坚持和发展马克思主义，用发展着的马克思主义指导新的实践，成为思想政治工作的一项重要任务。

新时期做好思想政治工作，要在观念上创新。思想僵化是思想政治工作打不开局面的大敌，面对新情况、新形势，思想政治工作者要进 一步解放思想，更新观念， 断创新工作理念，采取新方法，坚持以人为本，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，创造性地开展工作。首先要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。改革开放为我们解 放思想、开阔视野，学习和借鉴世界优秀思想文化成果提供了有利条件，同时也使我们面临资本主义腐朽思想文化渗透的巨大压力。社会主义市场经济的深人发展，为树立与社会进步相适应的新思想新观念打开了广阔空间，同时也使社会意识出现多样化趋势。所以，我们要用发展着的马克思主义指导新的实践。二是要建设社会主义思想道德体系。在社会主义市场经济条件下，建立社会主义思想道德体系，是一项现实而紧迫的重大任务，企业要下力气推进这项工程，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，推动全社会思想道德建设，推动全社会努力践行爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民道德规范，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，把公民道德建设落到实处。三是要大力弘扬和培育民族精神。要把弘扬和培育民族精神作为企业思想政治工作极为重要的任务，纳人精神文明建设全过程。要立足于建设中国特色社会主义的伟大实践，继承中华民族优秀文化传统，借鉴世界闻名的有益成果，充分体现时代精神，使民族精神不断丰富和发展，进一步凝聚民族力量，提高民族素质，促进民族振兴。

二、继承与创新相结合，开创新方法

思想政治工作的内容是一个相对稳定又不断发展的体系，在我们不断进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的基本路线、基本方针、世界观、人生观教育的同时，思想政治工作的内容也要在继承中创新，在创新中发展。首先要进行十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神的学习和教育。要根据职工文化素质、知识结构的差异以及思维方式和接受事物的能力，改变过去那种枯操呆板的思想教育方式，从说教中走出来，运用学习日、培训班、党课、形势任务教育等多种形式，增强趣味性，提高艺术性，化真理为“春雨”，使职工喜闻乐见，及时扫除思想障碍。二是要坚持围绕经济工作这个中心，服从服务于企业改革稳定发展的大局，引导干部职工积极投身改革开放和现代化建设中去。引导职工从长远的角度看形势，既要看到现有的困难，又要看到美好的前景。使职工明白企业不改革就没有出路，切实转变观念，明确自己在改革开放中的地位和历史责任，创造性开展设计工作，促进企业改革。三是坚持从实际出发，区分层 次，着眼多数，鼓励先进和高技能人才。率先实行“三改”，把先进性要求和广泛性要求结合起来，引导职工在遵守基本行为准则的基础上，不断追求更高的思想道德目标。四是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。既要讲道理又要办实事，在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题的过程中解决职工的思想认识问题 五是坚持综合运用教育、法律、行政、舆论等手段，引导职工提高思想道德素质，弘扬社会正气。

三、适应现代企业制度，创新新机制

一是建立运行机制。围绕争创国内一流特色企业，把思想政治工作纳人企业经营管理工作，做到同时布置、同时考核、同时奖惩。在党委领导下，党政责权明确，党政工团齐抓共管，按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求，建立一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的思想政治工作队伍，从单纯政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出来，建立“大政工”。根据思想政治工作的特点、效果的表现形式、效果的评估原则和办法，并与经济指标挂钩，使思想政治工作制度化、规范化。二是建立服务机制。只有坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工，思想政治工作才能生机盎然，才能在社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设中发挥突出的作用。建立服务制度、沟通制度，运用各种形式加强与员工的沟通，及时准确全面了解不同岗位员工不断增长的物质文化需求。建立关心制度，根据“群众利益无小事”的原则，及时了解掌握职工的困难情况，结对帮扶，形成困难职工反馈信息网络。 建立素质提升制度，创建学习型企业，积极推进员工素质工程。如我公司开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”和“创建精品工程”以及“创建学习型工会组织”活动，确定了组织共同愿景，制定了组织目标和创建标准。活动的开展，全面提升了职工队伍的整体素质，增强 了凝聚力和战斗力。建立行为规范制度，用法律纪律和道德规范人，在自觉和谐的氛围中实行严格管理。引导职工自觉学习法律法规、规章制度以及公民道德规范等知识，要采取有效措施深人进行班组职业道德建设，针对关键岗位、特种行业岗位设计规范、岗位职责以及管理岗位在企业中所处的地位、协作关系等内容，制定各岗位职业道德规范。为此，我公司颁发了廉政效能体系文件。廉政效能管理体系文件即手册、程序文件、规章制度，均在有效受控范围之内，使职工形成自觉行动。激励制度。以物质激励为基础，注重精神激励。要做到“人尽其才”就必须建立起有效的激励制约机制，要善于调动、挑选和评价人，适当奖励人的才干、责任和学习，有利于发挥人的潜能，有利于调动人的积极性、创造性。要结合实际，建立职工业绩量化考核信息管理体系，对职工的劳动价值，技能价值，技术水平，工作能力，社会价值进行量化考核，激励职工立足本职，在工作中创新，在工作中实现自我价值。依靠制度，加强企业民主管理，完善职代会制度，使事务公开成为企业民主管理、民主参与、民主监督的重要形式。以凝聚人心为目的，通过人心的凝聚，实现企业的发展和员工自身发展。

总之，思想政治工作是一项长期的任务，需要坚持不懈的努力。我们要以学习贯彻十八届六中全会精神为动力，在总结经验的基础上，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，本着求实、创新、严谨、超越的态度，积极探索思想工作的新思路、新方法，为企业的改革、发展和稳定作出积极的贡献。