吴启芬

为不断突显工会女职工组织作用，临沧市总工会女工委于2014年开始在各县（区）、市直各单位工会女工委中开展“一县一特、一会一品”创建活动。主要有以下6项措施：

一、领导重视，形成良好开局

2014年初，按照省总女工部关于各州市要结合实际创新开展工作的要求，结合临沧在全省16个州市中属于偏远的边疆民族地区的实际，市总女工委经过多次酝酿商议后，向党组做了专题汇报，得到高度重视和支持，明确了由分管领导负责此项工作，成立了工作班子，制定了活动方案，并安排5万元专项工作经费，做到了领导重视、机构健全、经费保障，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好开局。

二、创新载体，注重取得实效

2015年是实施此项创新工作的第二年，按照方案要求，各级工会女工委要紧密结合自身实际，从阵地建设、志愿服务、推进学用成果转化创新、人文风尚、队伍管理、主题教育、女职工文化7个方面出发，充分结合年初与市总签订的目标责任书，选择其中一项为重点创建内容，打造特色鲜明、参与率高、影响面广的特色品牌活动。

三、精心设计，打造特色品牌

活动分为项目申报、实施推进、总结评比三个阶段，今年，各单位都认真围绕创建内容，有重点地策划和开展工作。一是在阵地建设方面。比如：市人民医院依托被评为“全国五一巾帼标兵岗”的急救中心这一窗口，开展应急技能培训、急救知识竞赛，从而带动创建了一批“五一巾帼标兵岗”。二是在志愿服务方面。比如：市人力资源和社会保障局成立3支女职工志愿服务队，志愿者们走上街头、深入社区、走进大中专院校开展政策法规宣传；对滇西科技师范学院毕业生开展创业培训和座谈交流等多种活动，为广大青年就业提供了更多服务和机会。三是推进学用成果转化创新方面。比如：耿马县在中缅边境孟定镇开展了当地女农民工、缅籍女性务工人员法律法规、维权知识和瓜果蔬菜实用技能培训，参训女职工90%以上被用工老板、专业合作社和公司聘用，有的骨干还担任了技术员，收到了极好的效果。四是在人文风尚方面。比如：临翔区针对临沧城的三家出租车女司机开展了妇女卫生保健、礼仪方面的知识讲座培训以及“两癌”免费筛查活动，为关心关爱女职工做出了应有的努力。五是队伍管理方面。比如：永德县在糖业集团开展了“相约永德、缘来是你”首届青年鹊桥联谊活动，为大量单身男女青年当红娘、牵线搭桥，为促进“和谐家庭”建设奠定了强有力的基础。六是主题教育方面。比如：凤庆县开展了“寻找最美母亲”主题教育活动，通过层层选拔，联合宣传部、公安、民政等6部门，在全县范围内推荐、公示、表彰了10名“最美母亲”，在全县形成了尊重美德、尊敬母亲的大好氛围。七是女职工文化方面。比如：双江县组织广大女职工针对“拉祜族72路打歌、佤族鸡枞陀螺、布朗族传统纺织和傣族制陶技艺”进行收集整理挖掘，对4个少数民族文化的传承和保护发挥了重要作用。

四、深入宣传，扩大创建影响

充分运用临沧工会网站、临沧电视台、《临沧日报》及各县（区）、单位黑板报、网站和手机报等各种媒介广泛宣传，营造了良好氛围。目前，全市各级女工委共上报信息25篇，出黑板报35期，手机报8期。

五、强化督查，确保稳步推进

为推动活动深入开展，市总工会女工委采取随机走访、随机抽查、随机座谈的方式，不定期对各单位创建情况进行检查督促指导，同时，把这次活动开展情况纳入重点工作目标考核，确保活动稳步推进。

六、改进方式，内练干部素质

为进一步检验创建成果，同时内练女工干部素质，创建成果展示以举办课件竞赛的方式进行，主要采取三项措施：一是改进方式、提高效果。由各单位女工委主任使用多媒体演示课件的方式进行汇报，改变以往用书面材料进行汇报的方式，既提高了各女工干部电脑技术操作的能力，又促使汇报更精彩、更生动；二是开展评比、激发热情。总结汇报实行竞赛评比优秀课件的方式，激发广大女工干部的工作热情。今年共申报25家，经过预赛，有12家单位进入决赛，专门聘请了相关领导同志担任评委，对本次竞赛进行了评判，充分保证了比赛的公平公正。三是提高难度、内练素质。要求各单位女工委主任使用普通话，时间控制在6—8分钟以内，如超时将被扣分。通过这一办法，使大家提高了进一步掌控时间的能力，既分秒必争，又能在有限的时间里尽情展现自我。

通过开展此项创新活动，取得了三个成效：一是服务了广大女职工，二是充分锻炼提高了各位女工干部的素质能力，三是全面促进了全市的经济社会和谐发展。