浅谈加强新时期企业职工思想政治工作思考与对策.doc

严旭 彭思杭

[摘 要]习近平总书记在党的十九大报告中指出，发展是硬道理，稳定也是硬道理，抓发展、抓稳定两手都要硬。所以，我们必须发挥思想政治工作这个有力武器，着力从企业文化建设、价值引领和思想政治工作机制体制创新等方面下做足文章，找准思想政治工作和企业和谐稳定工作的切入点和关键点，防范和化解各种不稳定因素，未雨绸缪，用扎实有效的思想政治工作促进企业和谐稳定发展，为企业发展营造好的环境和氛围。

[关键词]企业思想；政治；策略

中图分类号：D64；F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）31-0192-01

引言

新形势下，各级党委要充分发挥思想政治工作作用，以十九大精神为指引，积极应对新挑战、敢于担当新任务、创新工作新思路，变被动为主动，化压力为动力，进一步增强职工思想政治工作实效性和针对性，保持职工思想稳定、干部队伍稳定，为促进企业和谐稳定发展提供有力的思想保障。

1 企业的思想政治工作对企业发展的影响

第一、在市场经济条件下，企业思想政治工作被誉为企业经济发展的生命线，显示出思想政治工作的重要性。在当前大力发展经济的同时，必要的思想政治工作可以保证企业发展过程中坚持正确的路线，把握改革开放的正确方针，在企业经营方面，良好的思想政治工作可以让企业遵守国家的法律法规，做到文明经营，在激烈地市场竞争中立不败之地。第二、思想政治工作组成了现在企业文化的核心部分。企业在生产经营活动中采取的任何措施都是由它的企业文化所决定，优秀的企业必须有优秀的企业文化。做好思想政治工作，有助于企业文化的形成，拥有优秀企业文化的企业在人员管理、生产组织安排、经营销售等环节都具有巨大的潜能，有助于企业在竞争激烈的经济形式下取得优先发展的机会。企业的思想政治工作的加强可以有效地调节企业内部员工之间的生产和生活关系。在新形势下，协调员工之间的人际关系已经不是靠各种规章制度就可以完成的，在越来越重视人性化社会环境中，协调员工之间的关系要靠经常沟通，增进相互理解，可以充分调动企业员工的生产积极性，以主人翁的姿态来发展奉献自己的一份力量，促进企业的不断壮大。

2 提升企业思想政治工作水平的有效策略

2.1 适应企业思想工作环境的新变化

改革开放程度的不断加深以及人民生活水平日益提高的大背景下，我國在经济组成、社会组织形式、就业方式等各个方面都有着诸多新的变化。随着改革开放的进一步深化，这些变化还会继续向深度、广度发展，这些社会环境方面的变化给企业思想工作提出了更高的要求。企业实际的新变化。在计划经济时代，企业构成相对简单，随后的企业改革改制将企业的体制、资产、劳动分配多元化。首先，企业的所有制发生了变化。过去政企不分家到如今国有企业入股方式多样，企业在组织结构上产权结构上都发生了许多变化，混合所有制和产权多样化使一部分企业从国营变为民营。其次，职工的组成以及分配方式多样化。职工组成多样化具体表现为青年职工数量的增多，以及合同工临时工等人员比例增高。分配方式上则由于企业分配制度的调整，出现了不同的利益群体。这些利益群体既有高收入职工，也有低收入职工，甚至还有下岗职工。企业思想政治工作任务的新变化。随着改革开放的深入，企业思想工作任务内容也发生了巨大的改变，过去以阶级斗争为纲，发展到如今变成了一切以经济建设为中心；过去将更多的经历放在提高人们的思想觉悟，发展到如今变成了全面提高人口素质。在新的时代背景下，思想政治工作也应顺应潮流，不仅仅要灌输理论知识和道德观念，还要以理服人，以情动人；不仅仅要注意员工的思想水平，还要设身处地理解他们的难处；内容上更是要注意摒弃过去的以政治宣传为主，改为以生产经营宣传为主。

2.2 健全规章制度，创新思想政治工作机制

建立健全体制机制是思想政治工作常态化的根本保障，企业要结合思想政治工作实际，对思想政治工作规章制度梳理规范修订完善，构建内容充实、结构合理、功能俱全、科学有效的制度体系。要健全思想政治工作新格局，合理分配思想政治工作资源。采取轮岗交流、交叉任职等多种方式，建立健全目标清晰、责权分明、协调发展、渠道顺畅党、政、工、团齐抓共管的职工思想政治工作新格局。要建立职工思想动态跟踪分析长效机制，做到一人一事一档，及时掌握和了解职工的思想动态。要践行群众路线活动，深入基层一线，通过走访、调研、座谈、发放职工思想调查问卷的形式，时时刻刻关注职工思想动态，准确掌握和了解职工的思想状况，想职工之所想，解职工之所急，实心实意为职工群众排忧解难，及时将职工群众的矛盾和问题化解在萌芽状态。要丰富宣传载体，拓宽思想政治工作渠道。新形势下，在充分利用电视、报纸、板报等传统的思想政治工作宣传工具同时，要开发利用、手机报、QQ群、飞信等新媒体，及时把党中央和企业重大精神贯彻到职工群众中去，不断拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的实效性。

2.3 注重文化建设，激活思想政治工作源泉

企业文化是企业员工在企业的生产经营活动中长期遵守的行为准则和奉行的理想信念。企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能培养员工的团队精神。

2.4 做好员工分析，夯实思想政治工作基础

在现代企业思想政治工作实践中，普遍存在专业人才缺失的问题，由于缺少专业的思想政治工作人才，传统工作已经无法满足现代工作发展需求。要想开展好全体员工的思想政治工作，还要从源头入手，打造高质量的人才队伍，进而适应思想政治工作需求，充分发挥思想政治工作的引领作用，提升综合工作水平。在工作实践中，既要引进思想政治专业人才，也要考虑综合知识背景，结合企业工作实践，提升思想政治工作的针对性，更好适应企业发展需求，提升思政工作的综合有效性，进而减小员工对于思想政治工作的抵触情绪，提高大家学习和参与的积极性，实现企业的高效管理目标。

结语

在现代企业管理工作体系中，思想政治工作具有至关重要的意义。通过优化思想政治工作体系，提升管理效能，可以满足当代企业管理目标，实现工作的创新与提升。在企业思想政治工作实践中，要想实现高效工作目标，既要从体制机制入手，构建现代管理工作格局；也要从工作人员角度出发，提升实践工作能力，满足当代工作需求，提升企业思想政治工作针对性和科学性，满足越来越复杂的工作要求。下一步，需要企业管理工作人员不断的创新思维方式、转变模式，适应经济社会发展格局，契合现实工作需求，提升企业思想政治工作总体效能。

参考文献

[1] 谭作强.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].东方企业文化，2015（10）：84-85.

[2] 邵林增.探索企业思想政治工作的新思路[A]，2014年优秀论文研究成果集[C]，2014：15.